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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber sieht die Themen des Vereins und der Mitarbeitenden und arbeitet kontinuierlich an diesen, um sowohl die Qualität zu steigern aber auch um für die Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sie sich wohl fühlen, gerne engagieren und weiterbilden wollen und somit ein gutes Setting für die Kinder und Jugendlichen schaffen.
-Dass er zukunftsorientiert ist. Der Blick
nach vorne gerichtet ist.
-Gesprächsbereitschaft zeigt.
- Bemüht ist, auch an sich zu arbeiten
wertschätzender, offener Austausch, es wird das Bestmögliche für die Kinder getan, regelmäßige Supervisionen, familiärer Umgang
-Gute Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden und Leitungsteam
- zukunftsorientiert
Den Wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern
Das wirklich wichtige, nämlich die Pädagogik und der Umgang mit den Mitarbeitern, Teamführung, Kollegialität, die ganz elementaren Dinge, die direkt die Kinder und Jugendlichen betreffen, scheinen in der Dringlichkeitsliste (noch) nicht ganz oben zu stehen.
Konstruktive Kritik annehmen und eigenes Verhalten reflektieren.
Umgang mit den Kindern überdenken. Die Pädagogik ist grenzwertig.
Die Einhaltung der Pausen ist oft schwierig in der Umsetzung
Die Kommunikation und den Umgang mit Beschäftigten. Man wird bedroht, gemobbt und schließlich gekündigt, wenn man sich an die Geschäftsführung und die pädagogische Leitung wendet. Vorliegende Tatsachen werden ignoriert und Gespräche abgelehnt. Also still sein und mitspielen, oder gehen. Freiwillig oder Unfreiwillig. Auf Kompromisse oder Lösungsvorschläge wird nicht eingegangen, nicht mal vor Gericht. Hauptsache die betroffene Person ist weg und berichtet nichts. Das Image geht vor Alles.
Das sich nicht an das gehalten wird was vereinbart wurde. Image polieren wichtiger als das wahre Sein. Umgang mit den Eltern während der Umgänge (egal ob betreut oder nicht)
Hier müsste sich alles ändern. Die Kinder sollten vor diesen Zuständen bewahrt werden und es sollte eine komplette Neuorientierung geben. Sowohl die Leitungsebene, wie die Gesprächskultur und Arbeitskultur sollten auf die Kinder gerichtet werden und nicht auf eigene Bedürfnisse angepasst werden. Es sollte eine zeitgemäße und kindeswohldienliche Pädagogik etabliert werden, die sich gegenteilig zu der hier praktizierten "Pädagogik" zeigt. Frei von Gewalt, Erpressung, Unterdrückung und Herabwürdigen der Herkunftsfamilien. Es sollte Dienstpläne geben, die eingehalten werden, auf denen alle Mitarbeiter stehen ...
Es gibt hier so vieles, was man sagen könnte. Aber das aller wichtigste wäre: sich an die eigene Nase fassen, sich selbst reflektieren und um Gottes Willen eine Pädagogik ausleben, die der heutigen Zeit entspricht und die nicht noch mehr Schaden anrichtet!
Und, weil ich immer wieder lese, man solle sich doch an versch. Vorgesetzte wenden und nicht erst im Nachhinein diese Dinge hier anprangern: es nützt nichts. Und zugegebener Maßen, war ich wohl auch zu eingeschüchtert (sagt das nicht ...
1.Dafür sorgen, dass die Eltern nicht nieder gemacht werden. Dazu gehört auch Augen rollen während der Besuche der Eltern bei ihren Kindern ist unangebracht und erst recht, wenn es die Kinder mitbekommen. An den Kommentartor: Schauen Sie sich doch einmal im auf den entsprechenden Seiten um. Da werden Sie selbst sehen, wie die Leute denken. Die Eltern gehören zu ihren Kindern dazu auch wenn es da den einen oder anderen gibt, der damit ein Problem zu haben scheint.
Der am besten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade von den Erfahrungen älterer Kollegen können die jüngeren profitieren.
Super! Es wird gerne aus dem vorhandenen „Erfahrungstopf“ geschöpft
Jeder wird wertgeschätzt- egal wie jung oder alt
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert-Schweitzer-Familienwerk Rheinland-Pfalz/Saarland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Image und Realität könnten nicht weiter voneinander entfernt sein. Wenn Besuch da war, egal ob vom Träger, Hospitanten o.ä., waren alle wie ausgewechselt. Plötzlich war man sehr präsent, sehr zuvorkommend. Noch nie jemanden erlebt, der sich bewusst ein solches fake Image aufbaut.
Nach außen wird alles positiv dargestellt, wer dort gearbeitet hat, merkt es ist alles nur Schein. Vor allem wenn Besuch kommt wird eine Show abgezogen.
Eine Inszenierung wenn Vorgesetzte oder Besucher, Hospitanten da sind. Alle sind freundlich. Sobald die Tür ins Schloss fällt, ist alles wie immer.
Nach außen Hui, nach innen Pfui... sind Gäste oder Vorgesetzte im Haus wird ein perfektes und gleichberechtigtes Team zelebriert.
wird nach außen hin aufpoliert, ist aber mehr Schein als sein. Dabei sollte man dringend einmal nach innen gehen und nachsehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf Weiterbildung. Jährlich gibt es die Möglichkeit für einzelne Seminare oder auch Inhouse-Schulungen. Und auch für die Weiterentwicklung und Qualitätssteigerung des Vereins werden einzelnen Mitarbeitern Weiterbildungen / Zusatzqualifikationen ermöglicht.
Durch den Arbeitgeber wird ein Studium ermöglicht. Man kann persönliche Fortbildungswünsche angeben und diese finden Gehör
Die MA erhalten viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten !
viele Weiterbildungen, Übernahme von Studiengebühren
gute Fortbildungsmöglichkeiten (intern und extern)
