Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albert Schweitzer Familienwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben keine Hilfe, die Heimleitung erzählt viel, aber selten mit den betreffenden Personen
Gibt’s nicht. Wichtige Termine finden im Dienstplan keine Berücksichtigung. Man muss sich einen Krankenschein holen, um Termine wahrnehmen zu können. Zudem wird keine Rücksicht auf Freie Zeiten genommen. Dienste werden wie Schachfiguren im bestehenden Plan verschoben
Ohne Worte. Kann nicht verstehen, wie man so eine Person als Heimleiter einstellen kann. Ebenfalls die Teamleiter…. Bis auf eine Ausnahme absolut als solche nicht tragbar.
Muss man sich aber selber suchen
Hin und wieder trifft man auf nette Kollegen, dennoch ist kaum Zusammenhalt da. Die Chefin des Hauses tut alles, um das bisschen Spaß am Arbeiten zu unterbinden
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen