71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei der Einstellung erhält der neue Mitarbeitende einen Blumenstrauß überreicht. Ich glaube, dass sagt schon alles aus. Es geht immer höflich und freundlich zu, mit einem großartigen Kollegenzusammenhalt. Es werden die Mitarbeitenden sehr geschätzt, bspw. erhalten alles MA Geburtstagspräsente und es finden regelmäßig Teamevents statt.
Gehalt kam immer pünktlich, sonst recht wenig was ich gut fand.
Starke Hierarchien. Leitung TZ bekommt man kaum zu Gesicht, außer zu unangenehmen Gesprächen. Viel Kontrolle, kaum Vertrauen. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Bei einer anonymen Umfrage wie zufrieden die Mitarbeiter unter anderem mit der Leitung sind, schloss diese sehr schlecht ab. Daraufhin gab es eine Teamsitzung mit der Leitung, hier wollte diese nur herausfinden wer die schlechten Bewertungen abgegeben hat.
Entscheidungsmöglichkeit anbieten ob man die Altersvorsorge haben möchte oder nicht.
Kollegen die sich in dem Rahmen weiterbilden möchten unterstützen, ob finanziell oder per Bildungsurlaub. Oder eine gemeinsame Lösung finden. Generell mehr Wertschätzung. Mehr Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber an den Tag legen und nicht hinter einer Ecke stehen und die Mitarbeiter beobachten.
Keine Unterstützung bei einem Fernstudium. Selbst Bildungsurlaub im Rahmen des Studiums wurde abgelehnt.
Gehalt durchschnittlich, private Altersvorsorge Pflicht, hierfür gehen nochmal bei 80% RAZ mindestens 100€ erstmal flöten. Man kann nicht frei entscheiden ob man die Altersvorsorge haben möchte oder nicht
Hier geht es nur um die Leitung des TagesZentrums
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten
Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht
Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Kann leider keine Verbesserungsvorschläge bringen , für mich ist es rund um zufriedenstellend
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlich und hilfsbereit
Ich persönlich habe in meiner Laufbahn nie etwas negatives gelesen oder gehört und was ich persönlich bis jetzt kennen lernen dürfte , deckt für mich das Leitbild, Pflege mit Herz und Ressourcen orientiert
Kaum zu glauben, aber da wird enorm drauf geachtet, Mehrarbeit wird quasi nicht gewünscht und auf Wünsche wird eingegangen
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
AG zahlt Tarif, sowie viele Zusätzliche Leistungen
Es wird mit Ressourcen sparsam umgegangen, aber dennoch im Einklang des Bedarfes
Muss gestehen, sehr gut - bin überrascht über so tolle Kollegen , wurde sehr gut aufgenommen
Der AG hat einen großen Fokus auf Gesundheit, auch bei älteren Mitarbeitern wird darauf geachtet mit entsprechender Rücksichtnahme
Stets freundlich und wiederkehrende Nachfrage über Wohlbefinden, Wertschätzung den MA gegenüber top
Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Pausen , es gibt Dienstzimmer zum adäquaten Arbeiten , Personaltoiletten sind vorhanden und sauber,auch haben MA die Möglichkeit sich zu angemessenem Preis Mahlzeiten zuzuführen, auch nach Probezeit alles super , toller Arbeitgeber
Offene Kommunikation, für Fragen stets Ansprechpartner
alle MA haben dieselben Möglichkeiten sich zu entwickeln
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat Entwicklungsmöglichkeiten
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und vor allem für 5 Sterne - so startet man doch gern in den Tag! ;)
Falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern jederzeit bei mir melden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine tolle Zeit in der Stiftung.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Telefon: 030 47 477 347
E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Tolle Kollegen;
Austausch auf Augenhöhe;
persönliche Wünsche werden i.d.R. berücksichtigt;
Betriebsrat
Unbedingt austausch der PDL´S. Es könnte so schön sein wenn man nicht ständig gehetzte hätte von der Obrigkeit.
Offenes Mobbing von der PDL gegenüber ungewollte. Fordert auf zum Gründe suchen und anschwärzen der Kollegen.Gibt sogar Ratschläge was man machen könnte. So wie sie auffordert das man andere Behandeln soll, bin ich irgendwann die nächste?
Dienstplanänderung ohne Absprachen. 7Tage in der Regel. Dienstplan steht bis September. Auf hinzukommende Termine kann sie keine Rücksicht nehmen. Man müsste jetzt die Wunschfrei für Oktober abgeben.
Arzttermin ect fordert man ganz klar, das die dann nicht wahrgenommen werden können, ist halt Pech.
Man hat den Anschluss verpasst vor ein paar Jahren. Die steigenden Gehälter sind noch lange nicht da angekommen was der Markt bietet.
Mehr als es sich manche wünschen würden. Ist nicht gern gesehen aber es ist ein Zusammenhalt vorhanden. Von der Obrigkeit ist Zusammenhalt nicht gern gesehen.
MIttlerweile eigentlich gar nicht mehr tragbar. Erfindet Dinge zum Anschwärzen, Beweise schwarz auf weiß oder Zeugen, sind nicht relevant. Meint sie kann gut Geheimnisse bewaren wenn sie jemanden mobbt. Aber es ist einfach zu offentsichlich wenn man andere Auffordert mit zumachen oder schlecht zu machen.
Positive Kommunikation gibt es nicht die Türen sind zu, nicht gwollt. Aber wenn es um Kritik geht und Negatives dann ist sie Chefin.
Jeder wird anders schlecht behandelt.
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Kritil bereits unter den verschiedenen Punkten beschrieben.
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.
Grundsätzlich redet man ganz gut. Man weiß die Stiftung auch zu schätzen, allerdings gibt es immer wieder Themen bei denen sich die obere Etage nicht bewegt und nichts zur Lösung beiträgt es wird einfach weiter verschleppt.
Man kann Wünschen zum Dienstplan äußern, die finden oft Berücksichtigung. Dennoch sind die Arbeitszeiten wenig flexibel.
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Da habe ich keine Info und keine Vorstellung. Es wird sich bemüht würde ich sagen, es gab letztens eine Art Arbeitsgruppe für die Mitarbeitenden. Leider nicht für die Nutzenden, da wäre vielleicht ein thematischer Monat ganz hilfreich? Bei diesem können sie einbezogen werden und das eigene Wohnen vergleichen.
Die Kolleginnen verstehen sich gut und können gut miteinander arbeiten. Es gibt nur wenig Streitpunkte
Erscheint mir Fair. Viele älteren Kolleg*innen behalten Verträge mit mehr Stunden als die Jüngeren haben.
Die Vorgesetzen wirken in Konfliktfällen fair. Sie sind jedoch oft schon lange in der Stiftung und haben gewisse Routinen und sind manchen mehr gewogen als anderen.
Alles super. Wenn Bedarf da ist bekommt man es bestellt. Bei den Klienten sieht es da anders auch, selbst wenn es sich um wichtiges Equipment handelt, um von der Stiftung gestellte Aufgaben zu erledigen.
Es gibt wenig Möglichkeiten für einen Austausch.
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
Das Gebiet ist festgelegt, aber man kann viel Freiraum ist der Gestaltung bekommen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen, denn nur so kann ein Unternehmen wachsen und an Herausforderungen arbeiten.
Bezüglich der Mitarbeiterumfrage von Dear Employee, ist es uns wichtig, dass die Umstellungen effektiv und nachhaltig sind. In der Auswertung der Befragung ist auf allen Unternehmensebenen eine ganze Reihe von Maßnahmen in Planung und Umsetzung. Die von Ihnen angesprochene unzureichende Kommunikation ist wirklich ein wichtiger Punkt, den wir durch die verstärkte Nutzung auch der Social Media Kanäle verbessern wollen.
Es ist richtig, dass wir in Bezug auf das Thema Umwelt-/ Sozialleistungen vor wenigen Monaten einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt haben. Dabei wurde auch thematisiert, nicht nur die Perspektive der Mitarbeitenden, sondern auch die der Nutzenden zu berücksichtigen. Entsprechende nutzerorientierte Materialien wurden recherchiert und beschafft und stehen für thematische Runden zur Verfügung. Sprechen Sie dazu gern die Qualitätsbeauftragten an.
Des Weiteren möchte ich noch auf das Thema Vergütung eingehen. Es ist uns bewusst, dass unter anderem eine angemessene Bezahlung entscheidend ist, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die von Ihnen benannten Unterschiede liegen darin, das es im Unternehmen noch Mitarbeitende, mit einer arbeitsvertraglichen Bindung an einen anderen Tarifvertrag gibt.
Aktiv gestaltet die Stiftung die Vergütungen nach betrieblicher Regelung und hat gerade zum 01.01.2024 eine deutliche Steigerung der Gehälter beschlossen sowie die Gewährung einer weiteren Sonderzahlung zum Inflationsausgleich. Es tut sich also was.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Vorschläge, die uns weiterhelfen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns und falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern bei mir melden.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Es ist klasse, dass bei der ASS die Menschen im Unternehmen und die Menschen für die wir unsere Arbeit machen im Fokus stehen. Dass die gute Arbeit wichtiger erscheint, als große Gewinne und das clever in Mitarbeiter*innen und einen guten Arbeitsrahmen für alle Beteiligten reinvestiert wird.
Wie beschrieben denke ich, dass in Sachen Digitalisierung mehr möglich ist. Auch könnten die Bereiche in diesem großen Unternehmen stärker voneinander profitieren.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich sehe eher weitere Potenziale, um besser zu werden.
Die Software sollte auf einen zeitgemäßen Standard gebracht werden.
Das Team im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen hat ein tolles, vertrauensvolles Miteinander.
Es gibt weder Überstunden, welche man machen muss, noch werden spontane Urlaubswünsche ausgeschlagen. Die Arbeit ist sehr berechenbar, dadurch jedoch teilweise auch etwas starr in den Zeiten, was sich durch den Bedarf der Klient*innen bedingt.
Es gibt faire, eher überdurchschnittliche Gehälter, jedes Jahr eine Gehaltsanpassung nach oben, welche sich durchaus sehen lässt und Jahressonderzahlungen. Alles läuft ohne dass man danach fragen muss. Die Geschäftsführung amacht dahingehend einen klasse Job, für welchen wir sehr dankbar sind :)
Die Kolleg*innen arbeiten toll zusammen und unterstützen sich. Die Arbeitsaufteilung könnte noch stärker für die direkte Zusammenarbeit sorgen.
Ich schätze das vertrauensvolle Miteinander.
Die Materielle Ausstattung ist klasse. In Sachen Software fehlt Entwicklung.
Die Kommunikation im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen verläuft transparent und ermöglicht einem stets den Blick fürs große Ganze.
Die Arbeit könnte immer etwas besser verteilt sein, jedoch reden wir im Team darüber und sind bemüht, dass alle in gleichem Maße ihren Teil für die Gruppe beitragen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir haben uns sehr über Ihre Nachricht gefreut! :)
Es ist schön zu hören, dass Sie so zufrieden bei uns sind.
Es gibt derzeit einige Projekte an denen wir arbeiten und in einem stetigen Austausch sind, sowie unter anderem an dem Thema Digitalisierung. Auch hier streben wir Verbesserung an und möchten Prozesse digital optimieren.
Falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern jederzeit telefonisch oder per E-Mail bei mir melden. Telefon: 030 / 47 477 347 | E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Pünktliches Gehalt
Desinteresse an MA, Umgang und Kommunikation mit MA,
Geschäftsführer und Führungskräfte austauschen
Parkplatz
Mehr Gehalt Zahlen
Mitarbeiter Schätzen
Führungsposition in manchen Bereichen überdenken
Es ist nicht gewollt das man sich unter Kollegen versteht, im Gegenteil es wird von der Leitung noch gegeneinander aufgehetzt.
Würde man sich am Dienstplan halten würde es halb wegs inordung sein
So ist es ein ständiges einspringen
6/7 Tage Woche ist keine Seltenheit
Ganz schlecht bezahlt, Zuschläge...ein Witz
Werben mit sonderleistung, nur ankommen tun sie nicht oder gestückelt so das man mehr Abgaben hat.
Man erwartet Respekt, hat aber selber keins. Vorgesetzte ganz furchtbar. Da braucht man sich nicht wundern das die Mitarbeiter nach einander gehen.
Es wird sich um nix gekümmert
Die Mitarbeiter machen das schon
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Bis auf 2 Ausnahmen gibt es keine Gleichberechtigung
Einer zu Dick der andere zu Dünn
Und so was kommt von einer "PDL"
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren.
Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Da wir in der Stiftung daran interessiert sind uns stetig weiter zu entwickeln und auch um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können, würde ich gern Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten.
Sie haben unsere Arbeitsbedingungen kritisiert bzw. dass wir in Bezug darauf nichts unternehmen, das kann ich so nicht bestätigen. Die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sind im regelmäßigen Austausch um Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen zu entlasten. Aber wie Sie wissen, ist der Fachkräftemangel auch für uns eine große Herausforderung.
Es gibt natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Vorgesetzte mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hatten Sie nicht in Erwägung gezogen, in eine Abteilung zu wechseln, die besser zu Ihnen passt? Oder aber auch den Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch aufgesucht? Es gibt in der Stiftung bewährte Instrumente, um Konflikte zu bearbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen könnten. Sie erreichen mich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347.
Viele Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
Wie herzlich man empfangen wird ... ob in der Verwaltung oder direkt auf der Wohngruppe ... einfach toll
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung! Wir freuen uns echt sehr zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut geht und vor allem auch die Rahmenbedingungen für Sie passen.
Falls doch mal etwas von Ihrer Seite sein sollte, können Sie mich gern kontaktieren. Sie erreichen mich unter meiner Telefonnummer: 030 47477 347 oder per E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org.
Beste Grüße
Verena Lamprecht
Recruiting
So verdient kununu Geld.