Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Starte durch bei einem der vielfältigsten sozialen Träger Berlins
Du willst deine Talente entfalten und eine Gemeinschaft finden, die wirklich zu dir passt?
In unseren drei Fachbereichen, der Verwaltung und den übergreifenden Servicebereichen kannst du dich jeden Tag für eine große Mission engagieren: Lebensqualität für alle!
Denn bei uns unterstützt du Menschen mit Pflege- und Assistenzbedarf oder mit seelischen Beeinträchtigungen dabei, ein möglichst selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu führen. Sei es in unseren Pflegeeinrichtungen, den Besonderen Wohnformen, unseren Ambulanten Angeboten oder den TagesZentren. Auch hinter den Kulissen ist deine Expertise gefragt, z. B. in der Verwaltung, der Küche, der Reinigung, der Wäscherei oder der Technik.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht und von vielen anderen unterscheidet, ist unsere Vielseitigkeit. Denn genauso vielfältig wie unsere Betreuungs-und Assistenzangebote sind auch die Chancen, die wir dir bieten. Bei uns kannst du von Anfang an mitgestalten, deine Ideen einbringen und deine Herzensprojekte verwirklichen – und dabei in verschiedene Bereiche hineinschnuppern. Wir helfen dir, dich Schritt für Schritt und in deinem Tempo weiterzuentwickeln, damit du deine beruflichen Ziele erreichst. Und weil wir glauben, dass Vielfalt eine unserer größten Stärken ist, setzen wir auch in unseren Teams auf Menschen mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten.
Denn genau diese Vielfalt ermöglicht es uns, unsere Nutzer*innen bestmöglich zu betreuen.
Die Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet ihre sozialen Dienstleistungen an über 20 Standorten im Berliner Nordosten an. Mehr als 580 engagierte Mitarbeiter*innen und 100 Ehrenamtliche (m/w/d) sind für rund 660 Nutzer*innen in den drei Betreuungsbereichen und den übergeordneten Servicebereichen tätig:
Sinnvolles Arbeiten
Eine Tätigkeit in einem sozialen Unternehmen, in Betreuung und Pflege, ist ein sinnstiftendes Berufsfeld. Wir möchten, dass im täglichen Zusammensein wirkliche Nähe entsteht, denn nur auf diese Weise können wir die Nutzer*innen individuell begleiten. Dafür bieten wir den nötigen Handlungsspielraum. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben, wir arbeiten Hand in Hand.
Anerkennung erleben
Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass wir unsere Mitarbeiter*innen in ihrer Arbeit und in ihrer Persönlichkeit wertschätzen. Nur auf diese Weise entsteht ein vertrauensvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dabei stehen Angebote, wie die betriebliche Gesundheitsförderung und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ganz oben auf der Agenda.
Sicherer Arbeitsplatz
Unsere Unternehmenspolitik ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Es ist uns gelungen, durch die Erweiterung unserer Angebote kontinuierlich zu wachsen – auch deshalb sind wir ein verlässlicher Partner. Langfristige Arbeitsverhältnisse sind unser Ziel, um ein vertrauensvolles Miteinander zu ermöglichen.
Weiterbildung für alle
Wir geben unseren Mitarbeiter*innen Freiraum zur Entwicklung ihrer individuellen Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung. Und wir fördern sie als Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung. Denn wir wollen dafür begeistern, auf der Basis moderner fachlicher Konzepte und zugleich herzlich zu pflegen und zu betreuen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
FirmenwagenDie Albert Schweitzer Stiftung – Wohnen & Betreuen bietet Menschen mit Pflegebedarf, mit geistiger Beeinträchtigung und mit seelischer Beeinträchtigung vielfältige Wohn- und Betreuungsangebote. Bei uns arbeiten Fachkräfte mit vielen unterschiedlichen Berufsprofilen – sei es in unseren stationären Angeboten wie Pflegeeinrichtungen und Wohnstätten oder in den ambulanten Betreuungsformen wie ambulanter Pflegedienst, Tageszentren, Wohngemeinschaften und Betreutem Einzelwohnen im eigenen Haushalt.
Pflegerische und pädagogische Fachkräfte (m/w/d)
Wir freuen uns über die Bewerbung von pflegerischen und pädagogischen Fachkräften (m/w/d), die mit Herzblut bei der Arbeit sind und jedem unserer Nutzer*innen mit Respekt und auf Augenhöhe begegnen. Dazu gehören z.B. folgende Qualifikationen:
Hier gelangen Sie zu den aktuellen Stellenangeboten für Fachkräfte (m/w/d).
Pflegehilfs- und Betreuungskräfte (m/w/d)
Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach Pflegehilfs- und Betreuungskräften (m/w/d), die unsere Bewohner*innen gemäß unseres Leitbildes "Wohlfühlen wie Zuhause" nicht nur verantwortungsbewusst und zuverlässig pflegen, sondern auch individuell unterstützen und betreuen möchten. Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.
Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d)
Haben Sie Freude am Umgang mit älteren Menschen? Dann starten Sie doch bei uns im Oktober am Standort Berlin-Pankow oder Berlin-Weißensee Ihre Ausbildung zum Pflegefachmann / zur Pflegefachfrau (m/w/d). Hier geht es zu den Details unseres Ausbildungsangebotes auf unserer Karriereseite.
Freiwilliges Soziales Jahr
Sie stehen kurz vor dem Schulabschluss und möchten gern "etwas mit Menschen machen", aber sind sich unsicher, welche Ausbildung oder Studiengang am besten zu Ihnen passt? Am Liebsten möchten Sie erstmal praktisch testen, ob der Pflege- und Sozialbereich das Richtige für Sie ist? Dann starten Sie ein Freiwilliges Soziales Jahr in der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen! Dabei haben Sie die Möglichkeit in allen drei Fachbereichen Ihren Freiwilligendienst zu absolvieren:
Perspektiven und Einsatzmöglichkeiten für Bewerber*innen mit einem Studiengang aus dem sozialen oder pädagogischen Bereich
Absolventen der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder vergleichbare pädagogische Studiengänge finden bei uns vielfältige Einsatzmöglichkeiten zum Beispiel im Fachbereich Angebote zur Teilhabe oder im Fachbereich Menschen mit seelischer Beeinträchtigung. Hier haben Sie die Möglichkeit in ambulanten bzw. therapeutischen Wohngemeinschaften sowie im Betreuten Einzelwohnen unsere Nutzer*innen ganz individuell zu betreuen.
studentische Aushilfskräfte (m/w/d)
Sie sind Student (m/w/d) und suchen nach einem Nebenjob mit Sinn? Dabei möchten Sie sich gern für Menschen mit Assistenzbedarf einsetzen und engagieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Hier geht es zu den Stellenangeboten.
Praktikum innerhalb des Studiums
Bereits während des Studiums haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Praktikum zu absolvieren, sodass Sie sich einen persönlichen Eindruck von der Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen im Allgemeinen und unserer Arbeit in den verschiedenen Fachbereichen im besonderen verschaffen können. Wir bieten Ihnen nicht nur eine professionelle Einarbeitung und Unterstützung während Ihrer gesamten Praktikumszeit an, sondern im Anschluss an Ihr Studium eine langfristige Perspektive bei einem etablierten Träger. Hier erhalten Sie weitere Details zum Praktikum in unserer Stiftung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen.
Bei der Einstellung erhält der neue Mitarbeitende einen Blumenstrauß überreicht. Ich glaube, dass sagt schon alles aus. Es geht immer höflich und freundlich zu, mit einem großartigen Kollegenzusammenhalt. Es werden die Mitarbeitenden sehr geschätzt, bspw. erhalten alles MA Geburtstagspräsente und es finden regelmäßig Teamevents statt.
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten
Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht
Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Es ist klasse, dass bei der ASS die Menschen im Unternehmen und die Menschen für die wir unsere Arbeit machen im Fokus stehen. Dass die gute Arbeit wichtiger erscheint, als große Gewinne und das clever in Mitarbeiter*innen und einen guten Arbeitsrahmen für alle Beteiligten reinvestiert wird.
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Tolle Kollegen;
Austausch auf Augenhöhe;
persönliche Wünsche werden i.d.R. berücksichtigt;
Starke Hierarchien. Leitung TZ bekommt man kaum zu Gesicht, außer zu unangenehmen Gesprächen. Viel Kontrolle, kaum Vertrauen. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert.
Bei einer anonymen Umfrage wie zufrieden die Mitarbeiter unter anderem mit der Leitung sind, schloss diese sehr schlecht ab. Daraufhin gab es eine Teamsitzung mit der Leitung, hier wollte diese nur herausfinden wer die schlechten Bewertungen abgegeben hat.
Desinteresse an MA, Umgang und Kommunikation mit MA,
Wie beschrieben denke ich, dass in Sachen Digitalisierung mehr möglich ist. Auch könnten die Bereiche in diesem großen Unternehmen stärker voneinander profitieren.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich sehe eher weitere Potenziale, um besser zu werden.
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Es wird doch auf einen Bereich das Essen der Bewohner weg geschmissen was zu viel ist.
Unbedingt austausch der PDL´S. Es könnte so schön sein wenn man nicht ständig gehetzte hätte von der Obrigkeit.
Entscheidungsmöglichkeit anbieten ob man die Altersvorsorge haben möchte oder nicht.
Kollegen die sich in dem Rahmen weiterbilden möchten unterstützen, ob finanziell oder per Bildungsurlaub. Oder eine gemeinsame Lösung finden. Generell mehr Wertschätzung. Mehr Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber an den Tag legen und nicht hinter einer Ecke stehen und die Mitarbeiter beobachten.
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Geschäftsführer und Führungskräfte austauschen
Ich würde mir für weitere Mitarbeiter wünschen das sie mehr „gehört“ werden, das die Kommunikation zwischen Leitungsebene und Beschäftigte besser wird.
Das in der Befristung „Mitarbeitergespräche“ statt finden um auf einen aktuellen Stand gehalten zu werden, um am Ende nicht vor vollendeten Tatsachen zu stehen.
Das Sorgen und Ängste nicht abgetan werden.
Einfach mehr Präsens in den Teams um Unklarheiten nicht zwischen Tür und Angel klären zu müssen.
Die Wertschätzung fehlt leider etwas.
Der am besten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
alle MA haben dieselben Möglichkeiten sich zu entwickeln
Ist gegeben.
Gerade in der Corona Zeit ließ der AG sich viel einfallen und belohnt alle gleich
Ein buntes Team mit vielen individuellen Lebenwegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Positive Kommunikation gibt es nicht die Türen sind zu, nicht gwollt. Aber wenn es um Kritik geht und Negatives dann ist sie Chefin.
Sehr schlecht. Man ist schnell genervt von den Mitarbeitern, man setzt seine Eigenen Ziele durch. Teamsitzungen da werden generell verbesserungen abgeschlagen oder nicht für voll genommen. " Es ist zu schaffen" und " ich hab dir sogar eine Pause reingezogen" das man sie nicht mehr nehmen kann wird überhört und findet kein Verständniss.
Zwischen der Leitungsebene und den Mitarbeitern herrscht meiner Meinung nach leider eine sehr schlechte Kommunikation, Probleme werden abgeblockt. Verbesserungsvorschläge kommen total falsch an.
Es wird sich leider schnell eine Meinung über einen gebildet ohne Gespräche geführt zu haben.
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Kommunikation beruht auf diktatorischen Prinzipien
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei einem Fernstudium. Selbst Bildungsurlaub im Rahmen des Studiums wurde abgelehnt.
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Kosten werden anstandslos übernommen und Fortbildungen gefördert.
Wir haben viele Fortbildungsmöglichkeiten , eigene Ideen und Wünsche sind willkommen
