68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung von oben herab und null transparent
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich, sonst recht wenig was ich gut fand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien. Leitung TZ bekommt man kaum zu Gesicht, außer zu unangenehmen Gesprächen. Viel Kontrolle, kaum Vertrauen. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Bei einer anonymen Umfrage wie zufrieden die Mitarbeiter unter anderem mit der Leitung sind, schloss diese sehr schlecht ab. Daraufhin gab es eine Teamsitzung mit der Leitung, hier wollte diese nur herausfinden wer die schlechten Bewertungen abgegeben hat.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsmöglichkeit anbieten ob man die Altersvorsorge haben möchte oder nicht. Kollegen die sich in dem Rahmen weiterbilden möchten unterstützen, ob finanziell oder per Bildungsurlaub. Oder eine gemeinsame Lösung finden. Generell mehr Wertschätzung. Mehr Vertrauen den Mitarbeiter gegenüber an den Tag legen und nicht hinter einer Ecke stehen und die Mitarbeiter beobachten.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei einem Fernstudium. Selbst Bildungsurlaub im Rahmen des Studiums wurde abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, private Altersvorsorge Pflicht, hierfür gehen nochmal bei 80% RAZ mindestens 100€ erstmal flöten. Man kann nicht frei entscheiden ob man die Altersvorsorge haben möchte oder nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess lief problemlos, super nett , auf alles erhielt man kompetente Antworten Der AG zeigt das er MA wertschätzt und auch individuell darauf eingeht Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben, kollektives Team und das auch aus anderen Bereichen , überall findet man ein freundliches ,,Guten Tag „
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, kann ich persönlich nichts finden , was verbesserungsbedarf hat
Verbesserungsvorschläge
Kann leider keine Verbesserungsvorschläge bringen , für mich ist es rund um zufriedenstellend
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlich und hilfsbereit
Image
Ich persönlich habe in meiner Laufbahn nie etwas negatives gelesen oder gehört und was ich persönlich bis jetzt kennen lernen dürfte , deckt für mich das Leitbild, Pflege mit Herz und Ressourcen orientiert
Work-Life-Balance
Kaum zu glauben, aber da wird enorm drauf geachtet, Mehrarbeit wird quasi nicht gewünscht und auf Wünsche wird eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
AG zahlt Tarif, sowie viele Zusätzliche Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Ressourcen sparsam umgegangen, aber dennoch im Einklang des Bedarfes
Kollegenzusammenhalt
Muss gestehen, sehr gut - bin überrascht über so tolle Kollegen , wurde sehr gut aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Der AG hat einen großen Fokus auf Gesundheit, auch bei älteren Mitarbeitern wird darauf geachtet mit entsprechender Rücksichtnahme
Vorgesetztenverhalten
Stets freundlich und wiederkehrende Nachfrage über Wohlbefinden, Wertschätzung den MA gegenüber top
Arbeitsbedingungen
Es gibt Rückzugsmöglichkeiten für Pausen , es gibt Dienstzimmer zum adäquaten Arbeiten , Personaltoiletten sind vorhanden und sauber,auch haben MA die Möglichkeit sich zu angemessenem Preis Mahlzeiten zuzuführen, auch nach Probezeit alles super , toller Arbeitgeber
Kommunikation
Offene Kommunikation, für Fragen stets Ansprechpartner
Gleichberechtigung
alle MA haben dieselben Möglichkeiten sich zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat Entwicklungsmöglichkeiten
Danke für die gute Bewertung, wir werden auch in Zukunft alles daran setzen, unsere Kultur weiterzuentwickeln und gute Arbeitbedingungen zu bieten und als Uternehmen den Zusammenhalt in der Gesellschaft zu fördern. Ihnen auf Ihrem Weg alles Gute!
APD wann wird man wach? So führt man kein Team.
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt austausch der PDL´S. Es könnte so schön sein wenn man nicht ständig gehetzte hätte von der Obrigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Mobbing von der PDL gegenüber ungewollte. Fordert auf zum Gründe suchen und anschwärzen der Kollegen.Gibt sogar Ratschläge was man machen könnte. So wie sie auffordert das man andere Behandeln soll, bin ich irgendwann die nächste?
Work-Life-Balance
Dienstplanänderung ohne Absprachen. 7Tage in der Regel. Dienstplan steht bis September. Auf hinzukommende Termine kann sie keine Rücksicht nehmen. Man müsste jetzt die Wunschfrei für Oktober abgeben. Arzttermin ect fordert man ganz klar, das die dann nicht wahrgenommen werden können, ist halt Pech.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat den Anschluss verpasst vor ein paar Jahren. Die steigenden Gehälter sind noch lange nicht da angekommen was der Markt bietet.
Kollegenzusammenhalt
Mehr als es sich manche wünschen würden. Ist nicht gern gesehen aber es ist ein Zusammenhalt vorhanden. Von der Obrigkeit ist Zusammenhalt nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
MIttlerweile eigentlich gar nicht mehr tragbar. Erfindet Dinge zum Anschwärzen, Beweise schwarz auf weiß oder Zeugen, sind nicht relevant. Meint sie kann gut Geheimnisse bewaren wenn sie jemanden mobbt. Aber es ist einfach zu offentsichlich wenn man andere Auffordert mit zumachen oder schlecht zu machen.
Kommunikation
Positive Kommunikation gibt es nicht die Türen sind zu, nicht gwollt. Aber wenn es um Kritik geht und Negatives dann ist sie Chefin.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, ich bedauere, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz im Unternehmen so unzufrieden sind, dass Sie eine solch negative Bewertung öffentlich machen. Ich wünschte, Sie hätten das Gespräch vorher gesucht, zumal Sie ja selbst auf die Möglichkeit der Unterstützung durch den Betriebsrat verweisen. Weder Ihre Aussagen zu den Vergütungen noch zur Dienstplanung kann ich objektiv nachvollziehen. Persönliche Angriffe auf einzelne Mitarbeitende sind an dieser Stelle weder zielführend noch angemessen. Bitte suchen Sie doch das Gespräch, entweder mit Frau Lamprecht oder direkt mit mir. Mit freundlichen Grüßen Jörg Schwarzer
Grundsätzlich angenehm, aber langsam bezüglich struktureller Veränderungen/Verbesserungen.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum in der eigenen Tätigkeit, auch wenn dies von der/dem direkten Vorgesetzten abhängig ist. Viele Möglichkeiten innerhalb der Stiftung den Job zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritil bereits unter den verschiedenen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv zuhören und auch Vorschläge umsetzen, die in den Befragungen von Dear Employee erarbeitet wurden. Dabei bitte unbedingt mehr Transparenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wenig direktes Feedback von außen. Die direkte Vorgesetzten tragen in meinem Fall positive zur Arbeitsatmosphäre bei. Darüber ist es eher ein weniger vertrauenvolles Verhältnisse.
Image
Grundsätzlich redet man ganz gut. Man weiß die Stiftung auch zu schätzen, allerdings gibt es immer wieder Themen bei denen sich die obere Etage nicht bewegt und nichts zur Lösung beiträgt es wird einfach weiter verschleppt.
Work-Life-Balance
Man kann Wünschen zum Dienstplan äußern, die finden oft Berücksichtigung. Dennoch sind die Arbeitszeiten wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen. Es ist erst seit Kurzem wieder möglich sich es Externe zu suchen. Leider werden nicht alle wichtigen Weiterbildungen gefördert, trotz Relevanz für den Arbeitsplatz. Studierende sind auf sich allein gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gab eine Inflationsprämie und Weihnachtsgeld. Warum nun teilweise nur Mitarbeitende nach den alten Verträgen manche Ausgleichszahlugen erhalten haben ist mir unklar. Der Bereich ist grundsätzlich zu niedrig bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich keine Info und keine Vorstellung. Es wird sich bemüht würde ich sagen, es gab letztens eine Art Arbeitsgruppe für die Mitarbeitenden. Leider nicht für die Nutzenden, da wäre vielleicht ein thematischer Monat ganz hilfreich? Bei diesem können sie einbezogen werden und das eigene Wohnen vergleichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen verstehen sich gut und können gut miteinander arbeiten. Es gibt nur wenig Streitpunkte
Umgang mit älteren Kollegen
Erscheint mir Fair. Viele älteren Kolleg*innen behalten Verträge mit mehr Stunden als die Jüngeren haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen wirken in Konfliktfällen fair. Sie sind jedoch oft schon lange in der Stiftung und haben gewisse Routinen und sind manchen mehr gewogen als anderen.
Arbeitsbedingungen
Alles super. Wenn Bedarf da ist bekommt man es bestellt. Bei den Klienten sieht es da anders auch, selbst wenn es sich um wichtiges Equipment handelt, um von der Stiftung gestellte Aufgaben zu erledigen.
Kommunikation
Es gibt wenig Möglichkeiten für einen Austausch.
Gleichberechtigung
Alles in allem scheint es Gleichberechtigt. Unterschiede können jedoch auf Grund von verinnerlichen Strukturen vorkommen. In diesem Bereich sind ohnehin mehr Frauen tätig. Prozentual sind es dann wohl mehr Männer in den höheren Etagen, als in der Grundarbeit.
Interessante Aufgaben
Das Gebiet ist festgelegt, aber man kann viel Freiraum ist der Gestaltung bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns immer über konstruktive Rückmeldungen von unseren Mitarbeiter*innen, denn nur so kann ein Unternehmen wachsen und an Herausforderungen arbeiten.
Bezüglich der Mitarbeiterumfrage von Dear Employee, ist es uns wichtig, dass die Umstellungen effektiv und nachhaltig sind. In der Auswertung der Befragung ist auf allen Unternehmensebenen eine ganze Reihe von Maßnahmen in Planung und Umsetzung. Die von Ihnen angesprochene unzureichende Kommunikation ist wirklich ein wichtiger Punkt, den wir durch die verstärkte Nutzung auch der Social Media Kanäle verbessern wollen.
Es ist richtig, dass wir in Bezug auf das Thema Umwelt-/ Sozialleistungen vor wenigen Monaten einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt haben. Dabei wurde auch thematisiert, nicht nur die Perspektive der Mitarbeitenden, sondern auch die der Nutzenden zu berücksichtigen. Entsprechende nutzerorientierte Materialien wurden recherchiert und beschafft und stehen für thematische Runden zur Verfügung. Sprechen Sie dazu gern die Qualitätsbeauftragten an.
Des Weiteren möchte ich noch auf das Thema Vergütung eingehen. Es ist uns bewusst, dass unter anderem eine angemessene Bezahlung entscheidend ist, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. Die von Ihnen benannten Unterschiede liegen darin, das es im Unternehmen noch Mitarbeitende, mit einer arbeitsvertraglichen Bindung an einen anderen Tarifvertrag gibt. Aktiv gestaltet die Stiftung die Vergütungen nach betrieblicher Regelung und hat gerade zum 01.01.2024 eine deutliche Steigerung der Gehälter beschlossen sowie die Gewährung einer weiteren Sonderzahlung zum Inflationsausgleich. Es tut sich also was.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Vorschläge, die uns weiterhelfen. Ich wünsche Ihnen weiterhin eine tolle Zeit bei uns und falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern bei mir melden.
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Soziale Arbeit, bei der die Menschen wichtiger sind als das Geld
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist klasse, dass bei der ASS die Menschen im Unternehmen und die Menschen für die wir unsere Arbeit machen im Fokus stehen. Dass die gute Arbeit wichtiger erscheint, als große Gewinne und das clever in Mitarbeiter*innen und einen guten Arbeitsrahmen für alle Beteiligten reinvestiert wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben denke ich, dass in Sachen Digitalisierung mehr möglich ist. Auch könnten die Bereiche in diesem großen Unternehmen stärker voneinander profitieren. Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich sehe eher weitere Potenziale, um besser zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Software sollte auf einen zeitgemäßen Standard gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen hat ein tolles, vertrauensvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt weder Überstunden, welche man machen muss, noch werden spontane Urlaubswünsche ausgeschlagen. Die Arbeit ist sehr berechenbar, dadurch jedoch teilweise auch etwas starr in den Zeiten, was sich durch den Bedarf der Klient*innen bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt faire, eher überdurchschnittliche Gehälter, jedes Jahr eine Gehaltsanpassung nach oben, welche sich durchaus sehen lässt und Jahressonderzahlungen. Alles läuft ohne dass man danach fragen muss. Die Geschäftsführung amacht dahingehend einen klasse Job, für welchen wir sehr dankbar sind :)
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen arbeiten toll zusammen und unterstützen sich. Die Arbeitsaufteilung könnte noch stärker für die direkte Zusammenarbeit sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze das vertrauensvolle Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Materielle Ausstattung ist klasse. In Sachen Software fehlt Entwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation im TagesZentrum für Menschen mit seelischen Beeinträchtigungen verläuft transparent und ermöglicht einem stets den Blick fürs große Ganze.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte immer etwas besser verteilt sein, jedoch reden wir im Team darüber und sind bemüht, dass alle in gleichem Maße ihren Teil für die Gruppe beitragen.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben. Wir haben uns sehr über Ihre Nachricht gefreut! :) Es ist schön zu hören, dass Sie so zufrieden bei uns sind.
Es gibt derzeit einige Projekte an denen wir arbeiten und in einem stetigen Austausch sind, sowie unter anderem an dem Thema Digitalisierung. Auch hier streben wir Verbesserung an und möchten Prozesse digital optimieren.
Falls doch mal etwas sein sollte, können Sie sich gern jederzeit telefonisch oder per E-Mail bei mir melden. Telefon: 030 / 47 477 347 | E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
APD Ignorant/ narzisstisch / blind Nicht zu empfehlen!!!
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei albert-schweizer-stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse an MA, Umgang und Kommunikation mit MA,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt Zahlen Mitarbeiter Schätzen Führungsposition in manchen Bereichen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht gewollt das man sich unter Kollegen versteht, im Gegenteil es wird von der Leitung noch gegeneinander aufgehetzt.
Work-Life-Balance
Würde man sich am Dienstplan halten würde es halb wegs inordung sein So ist es ein ständiges einspringen 6/7 Tage Woche ist keine Seltenheit
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz schlecht bezahlt, Zuschläge...ein Witz Werben mit sonderleistung, nur ankommen tun sie nicht oder gestückelt so das man mehr Abgaben hat.
Vorgesetztenverhalten
Man erwartet Respekt, hat aber selber keins. Vorgesetzte ganz furchtbar. Da braucht man sich nicht wundern das die Mitarbeiter nach einander gehen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich um nix gekümmert Die Mitarbeiter machen das schon
Kommunikation
Gibt es keine, außer man soll einspringen oder etwas anderes für die Leitung tun
Gleichberechtigung
Bis auf 2 Ausnahmen gibt es keine Gleichberechtigung Einer zu Dick der andere zu Dünn Und so was kommt von einer "PDL"
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, eine Bewertung hier auf Kununu zu schreiben!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen nicht zufrieden waren. Leider kann ich Ihrer Bewertung nicht entnehmen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Da wir in der Stiftung daran interessiert sind uns stetig weiter zu entwickeln und auch um solche Situationen zukünftig vermeiden zu können, würde ich gern Ihre Kritikpunkte an die richtige Stelle weiterleiten.
Sie haben unsere Arbeitsbedingungen kritisiert bzw. dass wir in Bezug darauf nichts unternehmen, das kann ich so nicht bestätigen. Die Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sind im regelmäßigen Austausch um Maßnahmen zu ergreifen, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter*innen zu entlasten. Aber wie Sie wissen, ist der Fachkräftemangel auch für uns eine große Herausforderung.
Es gibt natürlich in jedem Unternehmen Kolleg*innen, mit denen man gut klarkommt, und solche, mit denen man nicht gut klarkommt. Es gibt Vorgesetzte mit unterschiedlichem Führungsstil. Warum hatten Sie nicht in Erwägung gezogen, in eine Abteilung zu wechseln, die besser zu Ihnen passt? Oder aber auch den Betriebsrat für ein vertrauensvolles Gespräch aufgesucht? Es gibt in der Stiftung bewährte Instrumente, um Konflikte zu bearbeiten.
Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierzu noch detailliertere Informationen zukommen lassen könnten. Sie erreichen mich gern jederzeit per E-Mail verenalamprecht@ass-berlin.org oder per Telefon 030 / 47 477 347.
Viele Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Einfach Klasse
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Albert-Schweitzer-Stiftung Wohnen und Betreuen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie herzlich man empfangen wird ... ob in der Verwaltung oder direkt auf der Wohngruppe ... einfach toll
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre schöne Bewertung! Wir freuen uns echt sehr zu lesen, dass es Ihnen bei uns gut geht und vor allem auch die Rahmenbedingungen für Sie passen.
Falls doch mal etwas von Ihrer Seite sein sollte, können Sie mich gern kontaktieren. Sie erreichen mich unter meiner Telefonnummer: 030 47477 347 oder per E-Mail: verenalamprecht@ass-berlin.org.
Beste Grüße Verena Lamprecht Recruiting
Sehr nettes Team, gute Weiterbildungsmöglichkeit
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei albert-schweizer-stiftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung besser und zügiger vorantreiben. Einige alteingesessene Prozesse neu überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Kosten werden anstandslos übernommen und Fortbildungen gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltaspekt wird schon vieles gut umgesetzt, es fehlt teilweise an der besseren Information und Aufklärung über Themen wie Mülltrennung und Heizkosten/Stromkosten sparen.
Arbeitsbedingungen
Prozesse könnten digitaler sein, aber an der Umsetzung wird schon gearbeitet.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Gespräche finden statt. Manchmal dauert es bis Informationen ankommen.
Verena LamprechtRecruiter mit Schwerpunkt Personalmarketing
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir haben uns sehr über Ihre Bewertung hier auf Kununu gefreut. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben! Mehr als zufrieden sind Sie unter anderem mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten, der Hilfsbereitschaft untereinander und der Kollegialität, das freut uns sehr zu hören.
In Bezug auf das Thema Nachhaltigkeit produzieren wir seit 2010 unseren Strom selbst über ein Blockheizwerk und den innerbetrieblichen Transport übernehmen seit über 12 Jahren Elektrofahrzeuge. Vor wenigen Monaten haben wir einen Workshop zu den Punkten Abfall, Strom und Heizung mit interessierten Mitarbeiter*innen durchgeführt. Auch uns liegt das Thema am Herzen und vor allem in der Stiftung möchten wir es kommunizieren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit bei uns!
Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden Albert Schweitzer Stiftung - Wohnen & Betreuen als Arbeitgeber weiterempfehlen.