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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Albin Rau Selbstbestimmt leben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich selbst versuche in ständiger Kommunikation mit meinem Team und auch dem Büro zu stehen. Im Grunde genommen ist die Kommunikation in den Teams (zumindest in meinem) und auch die weiterreichende Kommunikation durch die Führungsebene immer sehr schnell und sehr klar durchgeführt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist meiner Meinung nach nicht beim Unternehmen Albin Rau zu bewerten. Hier müsste man ehr die Mitarbeiter einzeln bewerten, denn ob eine Person faul, fleissig, missgünstig , spontan oder ähnliches ist , liegt nun wirklich nicht am Arbeitgeber.
Auch hier weis jeder auf welchen Job er sich einlässt. Natürlich ist in diesem Job wie in jedem Job bei dem es um Pflege oder Assistenz von Pflegebedürftigen Personen geht die Work Life Balance nicht realistisch durchführbar.
Vorbildlich im wahrsten Sinne des Wortes.
Immer erreichbar wenn möglich , sonst sofortige Rückmeldung seinerseits.
Sehr darauf bedacht es seinen Mitarbeitern so einfach wie möglich zu machen auch unangenehme Dinge mit ihm besprechen zu können.
Versucht Problematiken in Teams schnellstmöglichst für alle zu bewältigen.
Die Aufgaben sind so unterschiedlich wie Menschen nunmal sein können. Mal sind es schöne Aufgaben und mal nicht so schöne.
Natürlich ist die Arbeitsatmosphäre immer abhängig von den Mitarbeitern die ein Team bilden rund um die zu assistierende Person. Von daher ist Arbeitsatmosphäre Teamabhängig und vorallem den Mitarbeitern zu Gute / zur Last zu legen.