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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Lager Leiter die schlechteste Person
Auf arbeitsschutz achten das heisst ohne Sportschuhe hahaha
Einfach nur schwach diese Firma.
Ämter wissen bescheid
Findet nicht statt
Nur unten im hochregal
Nicht zu sehen
Null Kommunikation gegenüber der zeitarbeiter
Nachhaltigkeit
Kommunikation
Mitarbeiter Zukunftsorientierter beschäftigen
Vor allem Werkstudenten
Angenehm, aber mehr Austausch und Kommunikation nötig
Im Vergleich eher schlechte Bezahlung
Da viele ältere Kollegen stehen diese sogar im Mittelpunkt
Wenig Kontakt zu Vorgesetzten, Anonymität
Mehr Home Office Optionen
Statt Einzelarbeit Teamarbeit mehr in den Fokus rücken
Gleitzeit
Gehalt
Transparenz
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsaufteilung
Mehr Transparenz zum Personal, angemessener Lohn und WERTSCHÄTZUNG...
Austausch des Personals im HR Bereich...Die schlimmste HR ever
Personal wird entweder mit Arbeit überhäuft oder man dreht den ganzen Tag Däumchen
Außer Gleitzeit, welche echt super ist, gab's keine Work Life Balance
Ganz übel
Das einzige was ich wirklich vermissen werde sind meine Kollegen aus der Abteilung in welcher ich tätig war
Miserabel
Eine Kommunikation untereinander wird eigentlich mit Arbeitsbeginn untersagt...Jeder soll das was er weiß für sich behalten.
Kommunikation seitens der Chefetage gibt's gar keine...
Selbst bei Neueinstellung wird sich nicht vorgestellt....Das geht gar nicht...
Stellenwert des Personals ganz weit unten...
Ich war stets unterfordert
Für einen QMB mit Bauelemente-Background ist die Arbeit bei albis-elcon ein echt lohnender und auch herausfordernder Job. Das Unternehmen zeigt für Neulinge nicht nur eine zuvorkommende Seite, sondern alle Mitarbeiter lassen schnell das neu sein vergessen und man ist in kürzester Zeit vollintegriertes Mitglied. Kurze Wege und auch relativ schnelle Entscheidungen schaffen realistische Perspektiven, seine Aufgaben und auch Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen und vor allem auch umzusetzen.
Der Entschluss bei albis-elcon den beruflichen Werdegang fortzusetzen war der Richtige!
Nichts!!!
Keine, dafür ist der Beurteilungszeitraum noch zu kurz.
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Niedrige Löhne, ewig andauernde Kurzarbeit, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, so gut wie kein Coronageld. Die Chefetage versteht nicht, dass Menschen hauptsächlich für Geld arbeiten, es werden ständig nur Forderungen nach mehr Einsatz gestellt. Homeoffice wird nicht gewünscht, da man die Mitarbeiter dann nicht kontrollieren kann. Speichellecker werden gefördert.
Jeder macht das Nötigste. Einsatz wird ja nicht belohnt.
Dank Kurzarbeit hat man mehr Freizeit.
Fürs Geld sollte man nicht hingehen.
Hat keinen Draht zu den Mitarbeitern.
Welche Kommunikation?
Wie bei Corona organisiert wurde. Test und Impfung
Mitunter etwas angespannt. Sehr viel gleichzeitig.
Viel besser als viele sagen. Home Office! Wenig Überstunden! Wenig Zeitvorgaben!
Kommt immer mehr!
Bei Spezialeinsätzen sieht man wer wirklich dabei ist oder nur davon redet
Sehr viele ältere Kollegen und im Einsatz
Einige arbeiten sehr viel und führen zu wenig.
Man bekommt alles was man wissen will - Abstimmung könnte noch besser funktionieren.
5G, 5G Campus, Telekommunikation in Zukunft, Viele Länder
Eine Kultur schaffen, die die Belegschaft langfristig an das Unternehmen bindet.
Gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen. Leider wenige bis keine Aufgaben für viel zu viel Personal.
Firma ist wahrscheinlich relativ unbekannt.
Man ist bemüht für Work-Life-Balance zu sorgen.
Karriere kaum möglich.Bitt
Hierauf word Wert gelegt.
Hier gibt es eigentlich nichts zu beanstanden.
Häufig schlechtere Vertragsbedingungen im Vergleich zu Neueinsteigern.
In meinem Fall ok.
Hardware ist auf aktuellem Stand. Der Zustand des Gebäudes ist jedoch im unterem Niveau angesiedelt.
Häufig kryptische Kommunikation seitens der Geschäftsführung, die viel Interpretationsspielraum lässt.
Die Schere zwischen mittlerem/höherem Management und dem Rest der Belegschaft ist gewaltig.
Wie bereits erwähnt: wenige Aufgaben aufgrund von wenig Geschäftsaktivitäten werden auf einen enormen Personalapparat aufgeteilt. Hinzu kommt, dass größere Projekte stets den gleichen Kollegen zugeteilt werden.
Perfektes Corona Management, transparente Kommunikation und Internationalität
Veränderung könnte noch besser von allen gelebt werden.
Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Leider gibt es auf Kununu viele negative Einträge. Auch wenn diese nicht immer nachvollziehbar sind. Die Firma ist deutlich besser als ihr Ruf.
Wer etwas voranbringen möchte bekommt eine Chance.
Ist ok
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil. Derzeit wird viel auf Online Meetings und nachhaltige Mobilität gesetzt und investiert.
Der Zusammenhalt ist spürbar aber kann sicher über die Abteilungen hinaus noch verbessert werden.
Moderne Fertigung und Infrastruktur.
Das Unternehmen kommuniziert transparent. Leider werden Informationen nicht immer bis zum einzelnen Mitarbeiter weitergeben. Jeder hat aber die Möglichkeiten sich selbständig zu aktuellen Themen und Projekten zu informieren
Jeder kann neue Themen voranbringen und eine Initiative starten.
Die Corona - Lockdown-Zeit wurde ganz gut gemeistert. Das war es aber auch schon.
Siehe Kommentare.
Ziele klarer stecken und planen. MAs in Planungen und Entscheidungen mit einbeziehen. Und frei nach Mario Barth: 'Nicht quatschen, MACHEN'!! I Die nicht rechtmäßige 'Wegezeit', die täglich jedem MA zusätzlich angerechnet wird, aufheben! Geschäftsführung austauschen. Ausserdem waere eine personelle Änderung in der HR Abteilung sinnvoll, damit Wertschätzung der MAs kein Fremdwort mehr ist, man gerne mit Anliegen an HR herantreten und sich einigermassen wohlfühlen koennte.
Jeder arbeitet für sich statt teamorientiert. Alle haben meist schlechte Laune und erfahren weder Wertschätzung in Form von Sozialleistungen noch gibt es noch nicht mal zeitweise Stimmungshochs bei den MAs
Hier stimmt das Image mit der Realität überein: Unterirdisch. Verspätete Lieferungen der Geräte, Kunden springen ab. Standort Eschborn musste bereits geschlossen werden. Nur Investoren halten das Unternehmen noch gerade so hoch. Ich weiss auch von keinem MA, der positiv ueber das Unternehmen spricht geschweige denn zufrieden ist.
Nicht vorhanden. Zwar Gleitzeit, aber für private Anliegen ist Urlaub-nehmen angesagt oder nacharbeiten. Für Brueckentage muss ebenfalls zwingend Urlaub genommen werden. Arbeiten an Brueckentagen ist verboten.
Keinerlei Karriereperspektiven. MAs werden klein gehalten und bleiben immer auf ihrem Einstellungs-Stand, auch was das Gehalt betrifft! Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls Fehlanzeige - kostet ja Geld.
Gehälter weit unter Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen. Urlaub, sofern nicht ausgehandelt, ebenfalls im unteren Level. Zeitweise verspätete und gesplittete Gehaltszahlungen
In meinem Team klappte es einigermaßen, nicht zuletzt aufgrund meiner Initiative
Ältere MAs werden 'geduldet', quasi nicht beachtet und laufen so 'nebenher'. Keine Wertschätzung, z. B. in Form von einer Prämie bei z. B. 25jähriger Zugehörigkeit. Es gibt lediglich eine läppische, auf Papier ausgedruckt Urkunde. Zum Glück haben wir innerhalb des Teams fuer Wertschätzung gesorgt.
Keinerlei Konfliktfähigkeit, unrealistische Zielsetzungen, MAs werden in die (meist unklaren und nicht zielfuehrenden) Entscheidungen ihre Aufgaben betreffend nicht mit einbezogen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, Tische und Stühle veraltet, keine Klimaanlage, versiffter Teppich überall im gesamten Gebäude, kein ansprechender Eingangsbereich (insbesondere für Kunden null einladend)
Nicht vorhanden, höchstens negativ hinter dem Rücken anderer. Ideen oder Änderungdvorschläge werden ignoriert/überhört
Aufstiegschancen Fehlanzeige. Kaum weiblicher Anteil in den 'höheren' Rängen, keine Wertschätzung
Wenig Aufträge bedeuten auch wenig Aufgaben. Arbeitsbelastung vollkommen sinnfrei und ungerecht aufgeteilt. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes? Fehlanzeige. Motto: ' Das haben wir immer schon so gemacht, da wird nichts dran geändert'!!
Sobal ich das Unternehmen verlasse, dass ich weg bin.
Kurzer Arbeitsweg und das wenn Reisen wieder einfacher wird, die Geschäftsleitung nur selten anwesend ist.
Wechselt die Geschäftsführung aus. Das Unternehmen wird mit einem egomanischen und selbstverliebten Management nicht erfolgreich werden. Das Geld wird ausgegeben, bevor man es verdient hat.
So verdient kununu Geld.