Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFür einen QMB mit Bauelemente-Background ist die Arbeit bei albis-elcon ein echt lohnender und auch herausfordernder Job. Das Unternehmen zeigt für Neulinge nicht nur eine zuvorkommende Seite, sondern alle Mitarbeiter lassen schnell das neu sein vergessen und man ist in kürzester Zeit vollintegriertes Mitglied. Kurze Wege und auch relativ schnelle Entscheidungen schaffen realistische Perspektiven, seine Aufgaben und auch Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen und vor allem auch umzusetzen.
Der Entschluss bei albis-elcon den beruflichen Werdegang fortzusetzen war der ...
Nachhaltigkeit
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Perfektes Corona Management, transparente Kommunikation und Internationalität
Wie bei Corona organisiert wurde. Test und Impfung
Lager Leiter die schlechteste Person
Kommunikation
Gehalt
Transparenz
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsaufteilung
Niedrige Löhne, ewig andauernde Kurzarbeit, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, so gut wie kein Coronageld. Die Chefetage versteht nicht, dass Menschen hauptsächlich für Geld arbeiten, es werden ständig nur Forderungen nach mehr Einsatz gestellt. Homeoffice wird nicht gewünscht, da man die Mitarbeiter dann nicht kontrollieren kann. Speichellecker werden gefördert.
Veränderung könnte noch besser von allen gelebt werden.
Auf arbeitsschutz achten das heisst ohne Sportschuhe hahaha
Einfach nur schwach diese Firma.
Ämter wissen bescheid
Mitarbeiter Zukunftsorientierter beschäftigen
Vor allem Werkstudenten
Mehr Transparenz zum Personal, angemessener Lohn und WERTSCHÄTZUNG...
Austausch des Personals im HR Bereich...Die schlimmste HR ever
Keine, dafür ist der Beurteilungszeitraum noch zu kurz.
Ziele klarer stecken und planen. MAs in Planungen und Entscheidungen mit einbeziehen. Und frei nach Mario Barth: 'Nicht quatschen, MACHEN'!! I Die nicht rechtmäßige 'Wegezeit', die täglich jedem MA zusätzlich angerechnet wird, aufheben! Geschäftsführung austauschen. Ausserdem waere eine personelle Änderung in der HR Abteilung sinnvoll, damit Wertschätzung der MAs kein Fremdwort mehr ist, man gerne mit Anliegen an HR herantreten und sich einigermassen wohlfühlen koennte.
Der am besten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da viele ältere Kollegen stehen diese sogar im Mittelpunkt
Sehr viele ältere Kollegen und im Einsatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vergleich eher schlechte Bezahlung
Fürs Geld sollte man nicht hingehen.
Gehälter weit unter Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen. Urlaub, sofern nicht ausgehandelt, ebenfalls im unteren Level. Zeitweise verspätete und gesplittete Gehaltszahlungen
Was erwartet man - Sillicon Valley?
Mindestlohn, staatliche Vorgabe wird als Lohnerhöhung dargestellt, wer etwas Verantwortung hat, bekommt 1 EUR mehr als der Hausmeister pro Stunde..., nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit noch immer 24 Tage Urlaub, wer den Beitritt zur Betriebsrente versäumte, hat keinerlei Möglichkeit das nachzuholen, Firmenfeiern seit Jahren Fehlanzeige...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keinerlei Karriereperspektiven. MAs werden klein gehalten und bleiben immer auf ihrem Einstellungs-Stand, auch was das Gehalt betrifft! Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls Fehlanzeige - kostet ja Geld.
Wer etwas voranbringen möchte bekommt eine Chance.
Karriere kaum möglich.Bitt
Wenn man für eine Weiterbildung kämpft ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das man sie auch bekommt. Aber davor wird man immer erstmal abgewimmelt. Achja und die kosten der Weiterbildungen wurden bei mir erst ein Halbes Jahr später bezahlt. Ist sehr unangenehm, wenn man Anrufe von der Weiterbildungsfirma bekommt, wo denn das Geld bleibt.
Auch hier gilt: Erst wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben werden Weiterbildungen für andere Kollegen ermöglicht um diese zu halten. Ansonsten hat man nur eine Chance auf eine gute Karriere wenn man gut im Hineinkriechen ist und mit braunen Rändern am Hals leben kann.
