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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es heißt hier jeder gegen jeden
Pfuscher
Würde hier noch nie gehört.
Nichts Vorhanden
Gehalt kam pünktlich
Naja es wird lieber etwas ausgedruckt anstatt es digital zu bearbeiten.
Jeder versucht am Ende des Tages besser da zu stehen als der andere.
Werden aussortiert
Keine Anwesenheit, da keinen eingestellt sind.
Wie in den 90er, es fehlen nur noch Schreibmaschinen.
Emails werden ausgedruckt und auf Arbeitsplätze gelegt, total verrückt.
Keine
Noch wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Abteilungsleiter entlassen, Einhaltung der max. Arbeitsregeln, Kontrolle des Alkoholkonsum,
Schlecht: Überstunden sind die Regel. Nach 9-10 Stunden Arbeit wird man angeschaut schief angeschaut oder sogar bekommt noch so einen Satz zugeworfen. Schon Feierabend machen. Auch wird man gezwungen 400 - 600Km zu fahren. Arbeitszeitenverstoß sind die Regel.
Nach außen wird Werbung gemacht wie toll die Firma ist in den Sozialen Medien. Im Kreis Sinsheim
Gruppenbildung: Innerhalb einer kleineren Gruppe sehr gut, ansonsten sehr schlecht, jeder versucht einem anderen die Schuld zuzuweisen. Kollegen versuchen auszuhorchen und dem Führungsebene mittzuteilen
Miserabel, ein Bauer der seine Viecher auf die Weide treiben will hat mehr Anstand zu seinen Tieren, wie mancher Vorgesetzter. Abteilungsleiter miserabel.
Arbeitszeitenverstoß sind normal auch kann es vorkommen dass man 14 Stunden arbeitet. Veraltete EDV. Büro dreckig und abgenutzt. Sparmaßnahmen sind überall zu spüren. Lager dreckig und unaufgeräumt. Veraltete Technik überall. Abteilungsleiter sind selber Alkoholiker und Kiffer. Auch das tägliche Feierabend Bier ist ein Muß und wird im Lager versteckt. Vorgesetzte kommen oft mit Restalkohol zur Arbeit. Dies wird auch gespiegelt dass ein hohes kommen und gehen ist in der Firma. Auch langjährige Mitarbeiter gehen nach 20 oder 30 Jahren Zugehörigkeit im Unternehmen und kündigen. Früher war es eine gute Firma aber mittlerweile nicht mehr
Gehälter sind in der untersten Sparte angesetzt.
Mehr für die Azubis tun
Man fühlt sich kontrolliert. Außerdem werden Aufgaben erwartet die nichts mit der Stelle zu tun haben.
Man probiert sich krampfhaft mit "Hochglanz" besser darzustellen als man ist.
Standard, nichts außergewöhnliches an Entgegenkommen
Kein Interesse. Hier merkt man die fehlende Kompetenz in der Führung.
Das Leid schweißt zusammen. Wobei es auch ein paar Intrigen gibt.
Da ist 1 Stern noch zu viel. Man ist ausgeliefert und keine Hilfe.
Geredet wird und zwar übereinander.
Absolut nicht. Viele Ausnahmen
An sich schon, aber man kommt nicht zu den eigentlichen Aufgaben.
Kostenloses Wasser.
Hohe Arbeitbelastung, hoher Druck, kein Zeitmanagement, kein Projektmanagement, veraltete eingefahrene Strukturen/Arbeitsweisen.
Geschäftsführung ersetzen.
Stress und Chaos. Kaltes Onboarding.
Katastrophal. Da hilft auch keine Politur mit Kampagne.
Überstunden an der Tagesordnung und das wird auch erwartet. Gelegentliche Samstagsarbeit verpflichtend.
Keine Perspektiven.
Gutes Gehalt zur Mitte des Monats. Corporate Benefits bekommt man erst nach längerer Betriebsangehörigkeit.
Greenwashing. Nicht alles ist Gold was glänzt.
Kollegen halten zusammen und unterstützen einander. Hohe Fluktuation spricht für sich.
Auf jahrzehntelange Erfahrung im Betrieb gibt man nichts
Respektlos und ohne jede Wertschätzung
Technisch ok. Räumlichkeiten veraltet. Hellhörige Büros.
E-Mail Ping-Pong
Teils anzügliche Äußerungen
Aufgaben die nicht zur eigentlichen Qualifikation passen
Das es seit kurzer zeit neuen Aufschwung gibt, und man hier da Veränderungen sieht und mit bekommt.
das gesprochene Dinge schnell unter den Tisch fallen, und man öfters nach Haken muss was den Stand der Dinge ist. Ohne Eigeninitiative ist es schwer sich auf manche Dinge zu verlassen
Im allgemeinen muß die Struktur der Firma neu organisiert werden, von ganz oben bis in die unteren Etagen. Manche sind eben Betiebsmüde und blind, oder von ihrem eigenen handeln überzeugt
Das Image hat wohl bei den Kunden etwas gelitten aber die Firma ist auf dem besten Weg
Man könnte einiges Umweltbewusster von statten gehen lassen (Papier, Karton, usw)
Der zusammenhalt unter Kollegen ist super.
Daran gibt es im großen und ganzen nichts auszusetzen, der eine ist so der andere so.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal aber in jeder Firma ist etwas was nicht stimmt.
Daran arbeiten alle Mitarbeiter und wir denken es geht voran
Führungsstil
Respekt den MA gegenüber
Unternehmenskultur fördern
Viele langjährige Mitarbeiter sind freiwillig gegangen.
Man spricht über das Unternehmen, leider aus meiner Sicht nicht positiv.
Urlaub nur nach festen Planungen, teilweise Abteilungsurlaub. Selten flexibel.
Noch Luft nach oben.
geht
vorgeschoben
Alt u Neu finden meist zusammen, aber nicht garantiert.
Ok
Von oben her Verbesserungsbedarf, das setzt sich nach unten in der Hirarchie weiter fort.
Etwas mehr Wertschätzung für Arbeitshfr Büro u aktuelles Equipment wäre nicht schlecht
Ist ok, Führungskräfte sitzen fast nur in Meetings.
Passt fast
Aufgaben werden angewiesen, burn-out oder kurz davor kommt schon mal vor. Interessiert wenig, die Aufgabe muss erstmal erledigt werden.
Offenes Ohr der Vorgesetzten. Hatte finanzielle Probleme und habe durch die Leitung Unterstützung erhalten. Auch Freistellungen wegen meiner kranken Tochter.
Mal wieder eine Firmenfeier, wäre gut
Mehr investieren in die Bauten.
Man arbeitet hier intensiv, die Auftragsbücher sind gut gefüllt durch viele Stammkunden.
Wenn man was gibt, bekommt man auch was von den Kollegen zurück, aber eine Hand wäscht die andere, das verstehen manche hier aber nicht, die nehmen nur.
Über die Leistung und Qualität wird informiert. Wenn man fragt, kriegt man auch eine Antwort.
Geschäftsleitung austauschen
Manchmal unpünktliche Zahlung
Jeder ist nur eine Nummer
Geht gar nicht
Es gibt keine
Der Lohn kommt pünktlich
Umgangsweise/ton
Abläufe besser planen. Maschinenpark warten, da zu viele Ausfälle
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut.
Schlecht. Es spricht sich rum wie es dort ist.
Gibt es nicht! Es zählen nur Überstunden und Samstagsarbeit.
Nicht in der Produktion
Nicht wirklich gut.
Keine Ahnung. Ob es das dort gibt
Soweit gut.
Auch die haben zu funktionieren
Extrem schlecht! Keine Ahnung von Abläufen oder Planung.
Laut und schmutzig
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Was sich negativ auf die Familie auswirkt. Auch ist der Ton von den Vorgesetzten sehr rau und extrem herablassend.
Sollte es geben. Momentan nicht. Frauen werden diskriminiert
Im Prinzip immer das Gleiche
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