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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungNoch wurde das Gehalt pünktlich bezahlt.
Offenes Ohr der Vorgesetzten. Hatte finanzielle Probleme und habe durch die Leitung Unterstützung erhalten. Auch Freistellungen wegen meiner kranken Tochter.
Kostenloses Wasser.
Das es seit kurzer zeit neuen Aufschwung gibt, und man hier da Veränderungen sieht und mit bekommt.
Der Lohn kommt pünktlich
Hohe Arbeitbelastung, hoher Druck, kein Zeitmanagement, kein Projektmanagement, veraltete eingefahrene Strukturen/Arbeitsweisen.
das gesprochene Dinge schnell unter den Tisch fallen, und man öfters nach Haken muss was den Stand der Dinge ist. Ohne Eigeninitiative ist es schwer sich auf manche Dinge zu verlassen
Mal wieder eine Firmenfeier, wäre gut
je höher die Position desto bescheuerter die Person, sorry
Umgangsweise/ton
Abteilungsleiter entlassen, Einhaltung der max. Arbeitsregeln, Kontrolle des Alkoholkonsum,
Mehr für die Azubis tun
Geschäftsführung ersetzen.
Im allgemeinen muß die Struktur der Firma neu organisiert werden, von ganz oben bis in die unteren Etagen. Manche sind eben Betiebsmüde und blind, oder von ihrem eigenen handeln überzeugt
Führungsstil
Respekt den MA gegenüber
Unternehmenskultur fördern
Der am besten bewertete Faktor von Albohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf jahrzehntelange Erfahrung im Betrieb gibt man nichts
Werden geschätzt
Mir ist nichts kritisches bekannt
Definitiv GUT !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albohn ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Würde hier noch nie gehört.
Überstunden an der Tagesordnung und das wird auch erwartet. Gelegentliche Samstagsarbeit verpflichtend.
Standard, nichts außergewöhnliches an Entgegenkommen
Urlaub nur nach festen Planungen, teilweise Abteilungsurlaub. Selten flexibel.
Gibt es nicht! Es zählen nur Überstunden und Samstagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nichts Vorhanden
Kein Interesse. Hier merkt man die fehlende Kompetenz in der Führung.
Keine Perspektiven.
Noch Luft nach oben.
es gibt Seminarangebote und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden durchaus auch angeboten und sogar bezuschusst
