Leider...
Arbeitsatmosphäre
Die vermehrt schlechte Stimmung intern (in Abteilungen und übergreifend) führen dazu, dass die eigentliche Arbeit keinen Spaß mehr macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Es muss jedoch auch dazu gesagt werden, dass es darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist leider nur dann gegeben, wenn gleiche Meinungen vertreten werden. Konflikte und Kritik werden so gut wie gar nicht angenommen. Jeder kämpft gefühlt für sich selber. Eine ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ist in bestimmten Abteilungen nicht möglich.
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Flexibilität geboten, die sowohl den Arbeitsort als auch die Arbeitszeit betrifft. Somit ist eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Worte Verantwortung, Vertrauen, Respekt, Zusammenhalt und vor allem Menschlichkeit wurden uns ans Herz gelegt jedoch werden diese nicht überall im Unternehmen ernstgenommen bzw. gelebt. Vor allem leider nicht von Vorgesetzen.
Die "neuen Führungskräfte von Morgen" (Teamleiter/innen) wurden in bestimmten Abteilungen nicht nach Fachkompetenzen oder Erfahrungen ausgewählt sondern weil die Angst besteht, dass diese Personen das Unternehmen verlassen. Ob die Personen für diese Position geeignet sind oder was Kollegen, Mitmenschen oder Externe davon halten interessiert niemanden.
Schade, weil um die o.g. Werte umzusetzen ist eine enge und offene Kommunikation wichtig.
Gleichberechtigung
Leider haben es Frauen in diesem Unternehmen schwerer.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
wir möchten uns für Ihre Bewertung und das damit verbundene Feedback bedanken.
Wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen bei JUNG nicht positiver ausfallen. Wir sind der Überzeugung, dass das für eine langfristige gute Zusammenarbeit anders sein sollte. Daher würden wir gerne mit Ihnen in ein Gespräch kommen, um gemeinsam nach Lösungswegen für die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten zu suchen.
Sie sprechen unsere Unternehmenswerte an. Diese sollen die Zusammenarbeit bei JUNG prägen und im Unternehmen spürbar sein, unabhängig von der Funktion. Sollten Sie wahrnehmen, dass einige Kolleginnen und Kollegen die Werte nicht vor Augen haben, weisen Sie gerne auf unsere JUNG Unternehmenswerte hin. Nur so können wir die Werte im Unternehmen weiter verankern.
Wir würden uns freuen, wenn wir bald mit Ihnen ins Gespräch kommen könnten! Für Verbesserungsvorschläge oder konstruktives Feedback sind wir offen.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch