Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
JUNG ist Premiumanbieter moderner Gebäudetechnik. Schalter, Steckdosen, Dimmer, Wächter und Systeme zur Steuerung von Funktionen im privaten Wohnbereich sowie im Objekt gehören zum Portfolio unseres mittelständischen Traditionsunternehmens. 1912 gegründet, ist der einstige Antrieb auch heute noch Triebfeder für alle Produkte: JUNG entwickelt und stellt mit Pioniergeist zeitlos gestaltete Produkte und zukunftsorientierte Lösungen her. Gefertigt werden sie an unseren beiden Standorten in Schalksmühle und Lünen. Dafür erhielten wir 2011 vom TÜV Nord das Zertifikat ‚Made in Germany’.
Bei JUNG kommt der Mensch vor dem Schalter. Als Familienunternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitern sind wir einer der relevantesten Arbeitgeber in der Region. Seit über 100 Jahren beweisen wir unsere Heimatverbundenheit und leisten einen bedeutenden Beitrag zum lokalen Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung.
Hinzu kommen 20 Tochterunternehmen und 70 Vertretungen in Europa, Nordamerika, dem Nahen Osten und in Asien, sodass wir international agieren und unseren Mitarbeitern vielseitige Entwicklungschancen bieten.
Neue Talente, die künftig zum Erfolg von JUNG beitragen möchten, sind jederzeit herzlich willkommen.
Komfortables Regeln von Beleuchtung, Temperatur und Rollläden, Musik in jedem Raum, Türkommunikation im Schalterdesign, intelligente Sicherheitssysteme oder die smarte Steuerung der gesamten Haus- und Multimediatechnik über Touchscreen – JUNG steht für ein gekonntes Zusammenspiel zwischen Designanspruch und Innovationskraft. Unsere Produkte sind bis ins Detail präzise verarbeitet und langlebig – von der klassischen Elektroinstallation bis hin zu zeitgemäßer Gebäudetechnik. Der bis heute gelebte Leitgedanke ‚Fortschritt als Tradition’ unseres Firmengründers Albrecht Jung ist auch nach über 100 Jahren hierfür die Basis. Für moderne Arbeitswelten, stilvolle Wohnkonzepte sowie individuelle Hospitality-Lösungen.
Mit rund 1600 Mitarbeitern gehört JUNG zu einem der wichtigsten Arbeitgeber der Region. Mit unserer Heimatverbundenheit leisten wir seit über 100 Jahren einen bedeutenden Beitrag zum Wirtschaftswachstum und zur Arbeitsplatzsicherung in der Region. Alle unsere Tätigkeiten sind darauf ausgerichtet, langfristig die wirtschaftliche Unabhängigkeit des Familienunternehmens zu erhalten und zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Albrecht Jung GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Standort Schalksmühle Google Maps
Standort Lünen Google Maps
Standort Stuttgart Google Maps
Standorte Ausland
Für mich ist JUNG der beste Arbeitgeber, bei dem ich je arbeiten durfte.
Man darf nie vergessen, es ist immer ein Geben und Nehmen. Ich mache meine Arbeit gerne vernünftig und bin auch bereits darüber hinaus zu leisten. Dies wurde bisher auch immer bei JUNG gesehen und anerkannt.
Eigenverantwortung, Flexibilität, Work-Life-Balance
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe.
Es wird zu gehört, auf einander geachtet
- Onboarding über die Probezeit mit Begleitung durch einen Paten
- Feedbackkultur
- flexible Arbeitszeiten
- mobile Arbeit
- Mitarbeiterevents
- Individuelle Qualifizierung
- Vorteile aus dem M+E Tarifvertrag
- kostenlose Parkmöglichkeiten
- vergünstigtes, warmes Essen in der Kantine in Schalksmühle und Lünen
Keine Klimaanlage in der Produktionsabteilung
Nur Teile der Firma haben Ergonomische Arbeitsplätze und modernisierte Büros. Das sollte dringend vereinheitlicht werden.
Ich wünsche mir eine moderne Kantine mit FRISCHEN, ausgewogenen Mahlzeiten.
Altbackene Führung, schlechtes Vorgesetzten Verhalten
- Marode Gebäude und Büroausstattung
- Parkplatzsituation absolut unzureichend, was in den nächsten Monaten hoffentlich geändert wird.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, uneinsichtige bzw. "blinde" Vorgesetzte, die sich nicht in ihr Team integrieren können und nur von "außen" drauf schauen.
- Beschaffung von Höhenverstellbaren Schreibtischen für MA erleichtern
- Kantinenkonzept sollte überarbeitet werden (Kartenzahlung!)
- Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte an Stellen besser sein
Mehr Weiterbildungen für die Frauen anbieten. Man sollte Mitarbeitern die sich nicht gut gegenüber anderen verhalten auch mit Konsequenzen drohen.
Offenere Kommunikation damit endlich Ruhe einkehrt.
Kritik meiner Vorgänger zum Vorgesetzten Thema gerne ernst nehmen
Einführung einer echten Fehlerkultur bis ins Management
Kantinenrenovierung und vielfältigeres Essensangebot
Der am besten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man den Stundenlohn mit anderen Fa. vergleicht, zahlen viele mehr
Schmerzensgeld ist immer großzügig und pünktlich auf dem Konto
Wie bei tarifgebundenem Unternehmen üblich
Tarif Metall NRW. Besser geht es kaum.
Konkurrenzfähige, faire Löhne und Sonderzahlungen; Sozialleistungen auf hohem Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albrecht Jung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Kommunikation wird hier meist großgeschrieben - in Präsenz- & Online-Meetings, Teams oder wenn man sich in der Kantine oder auf dem Flur begegnet.
Aber es wird wohl dran gearbeitet
Mit Kommunikation kann man viel bewegen und viele Krisen meistern. Leider trifft es auf JUNG nicht zu. Lieber wird geschwiegen und jegliche Kritik abgewehrt. Denn eine offene und ehrliche Kommunikation würde Schwächen zeigen, und die Organisation JUNG hat keine Schwächen!
Mein "Meister" ist so gut wie nie vor Ort, wirkliche Infos bekommt man auch nicht wirklich. Alles nur über Flurfunk
Wäre schön wenn einen die Vorgesetzten auch mal mehr einbinden würden
Unterirdisch. Man weiß nicht wohin die GF will. Vertriebs-GF ohne klare Kommunikation. Morgen hierhin übermorgen woanders. Es werden keine Entscheidungen getroffen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt ein eigenes Team, dass dies organisiert sowie einen Weiterbildungskatalog.
Weiterbildungen werden ermöglicht jedoch sind die Aufstiegschancen begrenzt.
Als Frau sehr unwahrscheinlich bei Jung Karriere zu machen.
Ich bin froh die Chance bekommen zu haben, mich im Unternehmen weiterbilden zu können. Da ich das Unternehmen von Anfang an als sehr angenehm empfunden habe, ist es auch hier mein Ziel mich langfristig im Unternehmen zu integrieren. Aufgrund meiner jetzigen Tätigkeit bin ich mir sicher, dass es Möglich ist, sich intern weiterzubilden. Die Firma JUNG umfasst ein umfassendes Qualifizierungsangebot, welches von allen Mitarbeitern in Anspruch genommen werden kann.
Ein eigenes Team in der Personalabteilung kümmert sich um diese Belange und macht diese Arbeit meiner Auffassung auch sehr gut. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die einem erst gar keine Schulung bzw. Weiterbildung ermöglichen, weil diese zu teuer sein oder sich nicht lohnen würden. Schade!