110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kultur und gute Einführung für neue Kollegen.
Die manchmal undurchsichtigen Ziele. Kennzahlen zur Gesamtheit des Unternehmens sind nur einem geringem Teil der Firma verfügbar.
Kennzahlen und Strategien öffentlicher intern machen. Ziele wohin wollen wir fehlen manchmal einfach.
Gute Arbeitsatmosphäre und fairer Umgang
Arbeitszeitpensum ist super und es wird versucht persönliche Bedürfnisse mit der Arbeit unter einem Hut zu bringen. Top!
Guter bis sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Ist angemessen, aber es gibt Potenzial.
Ausstattung ist super, aber es fehlen einige Renovierung in einigen Büros. Da ist nicht immer alles optimal
Leider sind Kennzahlen rund um das Unternehmen oft nicht für alle zugänglich, was sehr schade ist. Es werden oft
Leider gibt es in der Führung kaum Frauen. Auch hier gibt es Potenzial besser zu werden
Mein Job ist sehr abwechslungsreich und ich bekomme viele Freiheiten. Top!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie die offene Kultur, die Einführung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie die Zusammenarbeit im Team als positiv wahrnehmen.
Ihre Anmerkungen zu den Kennzahlen, der Strategie und deren Zielen nehmen wir gerne auf. In den letzten Jahren haben wir gezielt daran gearbeitet, die interne Kommunikation im Unternehmen zu stärken. Ihr Input ist für uns wichtig, um auch in Zukunft die interne Kommunikation weiter auszubauen.
Das Thema Gleichberechtigung ist uns bei JUNG sehr wichtig. Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen zu bieten. In den letzten Jahren haben bei JUNG vermehrt Frauen Führungsaufgaben übernommen und wir freuen uns auch in Zukunft das Thema Gleichberechtigung in allen Bereichen weiter voranzutreiben.
Wir bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns mit Ihnen die Zukunft von JUNG weiter zu gestalten!
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus
Ich finde es wird zu wenig für die Damen gemacht.
Eigentlich gibt es Wechselschicht, früh/spät, aber leider musste man dann doch immer früher zur Frühschicht erscheinen
Viel zu viel was noch Einzel oder in Tüten verpackt wird
Kommt auf die Schicht an
Ich finde das Verhalten sehr ungerecht. Lieblinge werden bevorzugt
Laut und es zieht
Ich finde mir 1 Woche vor Weihnachten zu sagen, dass ich im neuen Jahr nicht mehr kommen muss sehr respektlos.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Ihre Rückmeldung ist für uns wichtig, da wir kontinuierlich daran arbeiten möchten, ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir aufmerksam auf. Gerne möchten wir Ihre Perspektive besser verstehen, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Zu Ihrem Hinweis bezüglich der Information über die Befristung möchten wir klarstellen, dass wir bereits im Recruiting-Prozess klar darauf hinweisen, dass befristete Verträge bei uns in der Montage auf maximal zwei Jahre ausgelegt sind. Dies entspricht den gesetzlichen Regelungen. Zudem kommunizieren wir diese Informationen während des Arbeitsverhältnisses offen, um für Transparenz zu sorgen.
Wenn Sie dazu bereit sind, würde ich mich über einen direkten Austausch freuen. Sie können mich unter p.winkhaus@jung.de erreichen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus
Das es immer noch ein, meines Empfindens nach, familiärer Betrieb ist.
Nach meinen Erfahrungen mit anderen Betrieben kann ich nicht wirklich etwas schlechtes sehen.
Vielleicht sollte bei einigen der jüngeren Vorgesetzten in der Fertigung noch einmal intensiv darauf hingewiesen werden, dass man darauf achten sollte bei Konflikten zwischen Kolleginnen und Kollegen einzugreifen. Die Devise " Pack schlägt sich, Pack verträgt sich " ist nicht immer die beste Lösung. Gerade neue Kolleginnen und Kollegen werden gerne mal von den alteingesessenen" abgecheckt ", inwieweit sie sich zu wehren wissen oder ob sie eventuell" Opfer " sind.
Keine Probleme mit Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Auch bei größeren persönlichen Anliegen wurde für mich immer eine perfekte Lösung gefunden.
Da kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Jeder ist für den anderen da.
Über keinen meiner Vorgesetzten kann ich mich beschweren. Auch für persönliche Sorgen habe ich immer offene Ohren gefunden.
Manchmal muss man nachfragen, aber im Grunde funktioniert die allgemeine Kommunikation sehr gut.
Es ist halt Fertigung. Auch das kann interessant sein, wenn man seine Arbeit vernünftig erledigen möchte.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre umfassende und konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei JUNG zu Hause fühlen und das familiäre Betriebsklima positiv wahrnehmen.
Auch die gute Kommunikation und das offene Ohr Ihrer Vorgesetzten sind Aspekte, die wir als Arbeitgeber sehr schätzen und weiter fördern möchten.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag möchten wir uns gerne gezielt äußern. Konflikte am Arbeitsplatz können in jedem Team auftreten, und es ist uns ein großes Anliegen, diese konstruktiv und respektvoll zu lösen. Ihre Anregung die Vorgesetzten in der Fertigung eine intensivere Qualifizierung zu bieten, nehmen wir auf. Wir werden prüfen, wie wir hier zusätzliche Qualifizierungen oder Unterstützungsangebote bereitstellen können. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Konflikte frühzeitig erkannt und fair gelöst werden – zum Wohl aller Beteiligten.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Offenheit sowie Ihren Einsatz und freuen uns, weiterhin gemeinsam mit Ihnen an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten. Sollten Sie konkrete Ideen oder Beispiele haben, wie wir Ihren Vorschlag weiterentwickeln können, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gemeinsam können wir unser Arbeitsumfeld noch weiter verbessern.
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus
Für mich ist JUNG der beste Arbeitgeber, bei dem ich je arbeiten durfte.
Man darf nie vergessen, es ist immer ein Geben und Nehmen. Ich mache meine Arbeit gerne vernünftig und bin auch bereits darüber hinaus zu leisten. Dies wurde bisher auch immer bei JUNG gesehen und anerkannt.
Ich wünsche mir eine moderne Kantine mit FRISCHEN, ausgewogenen Mahlzeiten.
Das Gelände und Gebäude sind sehr sauber und ordentlich, auch die Produktion. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist auch entspannt.
Meiner Ansicht nach dürfte JUNG mehr in die Öffentlichkeit treten (z. B. durch Werbung auf Autos/ Plakate), um auch in der Gegend bekannter zu werden.
Mögliches mobiles Arbeiten und Gleitzeit sowie die 35 Stunden-Woche sind perfekt
Es gibt ein eigenes Team, dass dies organisiert sowie einen Weiterbildungskatalog.
Tarif Metall NRW. Besser geht es kaum.
In meinem Team sehr gut. Das muss natürlich von jedem Einzelnen kommen.
Werden wertgeschätzt (Jubiläumsfeiern; -geld etc.); Altersteilzeit ist tariflich möglich
Ich fühle mich durch meinen Vorgesetzten und auch übergeordnet (Intranet) gut informiert.
Ich wünsche mir mehr Frauen in Vorgesetztenrollen
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr facettenreich und ich darf diese selbstbestimmt angehen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine so umfassende und wertschätzende Bewertung zu hinterlassen!
Wir wissen Ihr Feedback zu den Aspekten wie der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt sehr zu schätzen. Besonders die Work-Life-Balance und die Möglichkeit zur Selbstbestimmung bei der Arbeit sind uns als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Ihre Anregung zur Kantine nehmen wir dankend auf. Konstruktive Rückmeldungen wie Ihre sind für uns entscheidend, um JUNG als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Zukunft gemeinsam mit Ihnen zu gestalten.
Wir bedanken uns für Ihr konstruktives Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Pia Winkhaus
Es wird zu gehört, auf einander geachtet
Keine Klimaanlage in der Produktionsabteilung
Mehr Gesundheits/ bewegungs Maßnahmen
Könnte etwas besser laufen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und viele andere Aspekte bei JUNG schätzen.
Ihr Verbesserungsvorschlag bezüglich zusätzlicher Gesundheits- und Bewegungsmaßnahmen sind für uns sehr wertvoll. Wir werden Ihre Anregungen an die entsprechenden Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus der Personalentwicklung weiterleiten, um die Möglichkeiten einer Erweiterung des Angebots zu prüfen.
Wir bedauern, dass Sie beim Thema Gleichberechtigung noch Verbesserungspotential sehen. Gleichberechtigung liegt uns bei JUNG besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Möglichkeiten zu bieten. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder gefördert und unterstützt fühlt, steht für uns im Mittelpunkt. Ihr Feedback motiviert uns, diesen Prozess weiter voranzutreiben.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Das Feedback von unseren Kolleginnen und Kollegen motiviert uns jeden Tag, um JUNG als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Eigenverantwortung, Flexibilität, Work-Life-Balance
Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Eigenverantwortung, Flexibilität und Work-Life-Balance bei JUNG schätzen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, indem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und die Möglichkeit haben sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können.
Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Transparenz und den Austausch zwischen den Ebenen zu verbessern, um ein noch besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Danke, dass Sie uns dabei unterstützen, uns weiter zu verbessern! Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, um die Kommunikation im Unternehmen zu stärken, wenden Sie sich gerne jederzeit an uns.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Durch mobiles Arbeiten, sieht man viele Kollegen überhaupt nicht. Das ist aber heute so.
Hier wird Rücksicht genommen
Alle sind JUNG - hier wird niemand aussortiert aufgrund seines Alters.
Offen und transparent menschlich
Ergonomische Arbeitsplätze, modernes Equipment- es gibt noch „historische Bereiche, die noch revitalisiert werden müssten. Das ist kein Problem.
In unserem Team herscht ein offener Austausch. Alle meine Fragen wurden bis heute ehrlich beantwortet.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung von JUNG als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass Sie besonders die offene Kommunikation im Team, das Vorgesetztenverhalten und unsere ergonomischen Arbeitsbedingungen hervorheben.
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, gleichermaßen geschätzt und integriert werden. Ein vielfältiges Team trägt wesentlich zu einer produktiven Zusammenarbeit und einem bereichernden Austausch bei.
Durch das mobile Arbeiten ist es unvermeidlich, dass nicht mehr alle Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig im Büro sind. Um dennoch den Zusammenhalt zu stärken, tauschen Sie sich gerne auch virtuell im Team aus oder planen gemeinsame Tage im Büro. Der Zusammenhalt gehört zu den JUNG Werten, um diesen auch in Zukunft zu stärken, bleibt der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen von großer Bedeutung.
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir freuen uns, Sie bei uns im Team zu haben und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Flexibilität, spaßige Arbeit, Freiheiten, gutes Team, tarifliche Vergütung.
Nur Teile der Firma haben Ergonomische Arbeitsplätze und modernisierte Büros. Das sollte dringend vereinheitlicht werden.
- Beschaffung von Höhenverstellbaren Schreibtischen für MA erleichtern
- Kantinenkonzept sollte überarbeitet werden (Kartenzahlung!)
- Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte an Stellen besser sein
in der Abteilung ist die Atmosphäre super, übergreifend in manch andere Abteilungen aber leider teilweise etwas angespannt.
sehr flexibel in jeder Hinsicht (Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, etc.)
Viele Mitarbeiter die 20+ Jahre im Unternehmen sind.
Teilweise gibt es klimatisierte und modernisierte Büros, leider aber noch nicht alle. Hier könnten man an einigen Ecken nachbessern.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns eine so positive Bewertung hinterlassen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Flexibilität, das Team und die tarifliche Vergütung bei JUNG als besonders positiv hervorheben und diese Aspekte wertschätzen.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir schätzen Ihre Anregungen und werden diese intern besprechen, um weitere Optimierungen zu prüfen. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, stehen wir jederzeit offen für Ihre Ideen.
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns besonders wertvoll, um JUNG als Unternehmen und Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu blicken.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Hohe Übernahmechance
Die Kantine
Kantinenrenovierung und vielfältigeres Essensangebot
Wenn man den Stundenlohn mit anderen Fa. vergleicht, zahlen viele mehr
nicht viele Erfahrungswerte
"veraltetes Büro" --> nicht alle haben einen Höhenverstellbaren Schreibtisch
Als "nur Student" wird man nicht schlechter behandelt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung von JUNG als Arbeitgeber! Es freut uns zu hören, dass Sie die Übernahmechancen und die Gleichbehandlung bei JUNG hervorheben uns als positiv empfinden.
Es freut uns besonders, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv hervorheben. Der Zusammenhalt ist ein zentraler Wert bei JUNG, der maßgeblich zur Atmosphäre im Team und im gesamten Unternehmen JUNG beiträgt.
Wir nehmen Ihre Anregungen zu den Themen Kantinensituation und ergonomisches Arbeitsumfeld gerne auf. Diese Themen stehen bei JUNG schon im Fokus und wir prüfen kontinuierlich, wie wir in diesen Bereichen weitere Verbesserungen umsetzen können. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll, um diese mit in unsere Überlegungen einzubeziehen.
Sollten Sie noch weitere Vorschläge oder Ideen haben, zögern Sie nicht, sich direkt bei uns zu melden. Wir freuen uns auf Ihre Anregungen und auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
Freizeit, Gehalt
Mobbing
Mehr Weiterbildungen für die Frauen anbieten. Man sollte Mitarbeitern die sich nicht gut gegenüber anderen verhalten auch mit Konsequenzen drohen.
Mittlerweile wird nicht mehr gut über die Firma geredet
Bis auf die Spätschicht muss ich sagen kann man sich da nicht beschweren
Daran muss die Firms wirklich noch arbeiten
Man hat seine Leute mit denen man klar kommt aber sonst ist es ein gegeneinander
Es wird daran gearbeitet
Aber es wird wohl dran gearbeitet
Frauen haben dort nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns Ihre positiven Anmerkungen zu der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie der Gehaltsstruktur bei JUNG zu lesen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich Mobbing gemacht haben. Dies nehmen wir sehr ernst und werden die Situation sorgfältig prüfen. Dies ist allerdings nur möglich, wenn wir hier konkrete Informationen haben. Bitte melden Sie sich hierzu bei unserem Personalleiter, der ebenfalls Mobbingbeauftragte Person im Unternehmen ist. Sie können sich ebenfalls an unseren Betriebsrat vor Ort werden. Wir möchten ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Wir möchten auf Ihre Bewertung bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen gerne eingehen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gleichberechtigung und die Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen. Qualifizierungen bieten wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Faktoren an. Dies ist uns wichtig und wird auch praktisch so umgesetzt. Sollten Sie einen konkreten Bedarf sehen, sprechen Sie uns bitte direkt an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Eine aktuelle Option für eine interne Weiterentwicklung bietet unser derzeit in Lünen bestehender Recruiting-Prozess zur Entwicklung innerhalb der Produktion als Hancho. Alle Informationen hierzu konnten Sie entweder bei der Informationsveranstaltungen erhalten oder auch auf der internen Stellenausschreibung. Falls Sie hierzu Fragen haben sollten, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch
So verdient kununu Geld.