Viele Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freizeit, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen für die Frauen anbieten. Man sollte Mitarbeitern die sich nicht gut gegenüber anderen verhalten auch mit Konsequenzen drohen.
Kommunikation
Aber es wird wohl dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine Leute mit denen man klar kommt aber sonst ist es ein gegeneinander
Work-Life-Balance
Bis auf die Spätschicht muss ich sagen kann man sich da nicht beschweren
Gleichberechtigung
Frauen haben dort nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Es wird daran gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daran muss die Firms wirklich noch arbeiten
Image
Mittlerweile wird nicht mehr gut über die Firma geredet
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir freuen uns Ihre positiven Anmerkungen zu der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie der Gehaltsstruktur bei JUNG zu lesen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich Mobbing gemacht haben. Dies nehmen wir sehr ernst und werden die Situation sorgfältig prüfen. Dies ist allerdings nur möglich, wenn wir hier konkrete Informationen haben. Bitte melden Sie sich hierzu bei unserem Personalleiter, der ebenfalls Mobbingbeauftragte Person im Unternehmen ist. Sie können sich ebenfalls an unseren Betriebsrat vor Ort werden. Wir möchten ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherstellen.
Wir möchten auf Ihre Bewertung bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten für Frauen gerne eingehen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Gleichberechtigung und die Karrieremöglichkeiten für alle Mitarbeitenden zu fördern und auszubauen. Qualifizierungen bieten wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Faktoren an. Dies ist uns wichtig und wird auch praktisch so umgesetzt. Sollten Sie einen konkreten Bedarf sehen, sprechen Sie uns bitte direkt an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Eine aktuelle Option für eine interne Weiterentwicklung bietet unser derzeit in Lünen bestehender Recruiting-Prozess zur Entwicklung innerhalb der Produktion als Hancho. Alle Informationen hierzu konnten Sie entweder bei der Informationsveranstaltungen erhalten oder auch auf der internen Stellenausschreibung. Falls Sie hierzu Fragen haben sollten, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Sollten Sie weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Katharina zum Bruch