Top für Berufseinsteiger, dient vielen als "Durchlauferhitzer"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leichter Einstieg und schnell viel Verantwortung, schnell viel Praxiserfahrung. Internes Vorschlagswesen, über das kleinere Wünsche umgesetzt werden (zB bessere technische Ausstattung bei Mitarbeiterversammlung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen kleinen, harten Kern von Mitarbeitern, die schon länger (5+ Jahre) da sind. Ansonsten wechseln andauernd Ansprechpartner und Kollegen. Was gestern noch gepasst hat, wird heute vom Neuen ohne Erfahrung übernommen.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung müsste aufgestockt werden, hier dauert vieles unnötig lange. Kompetente Leute werden ziehen gelassen statt gefördert und Menschen mit Weisungsbefugnis ggü. Mitarbeitern brauchen unbedingt verpflichtende, regelmäßige Schulung. Mitarbeiter in Konfliktsituationen können sich an niemanden wenden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Führungskraft ziemlich kontrolliert oder individuelleres Arbeiten. Offene & lockere zwischen den Teams, innerhalb derer teilweise sehr angespanntes Klima. Keine neutrale Ansprechpartner falls es kriselt.
Kommunikation
Wichtige Milestones sehr unterschiedlich gut oder überhaupt nicht kommuniziert, für vieles gibt es keine Standards, da kommunizieren immer nur dieselben Leute.
Kollegenzusammenhalt
Gerade für Berufsanfänger gute Möglichkeiten, alle können zu allem gefragt werden. Kollegen werden aber gerne auch mal vor die Löwen geworfen, wenn was schief läuft. Viel Freundlichkeit geht dann doch nicht besonders tief. Im Team gerne Einzelkämpfer,die meinen Gruppenprojekte als Einzelarbeit vorstellen zu müssen.
Work-Life-Balance
Je nach Teamleitung unterschiedlich gut möglich. Viel Homeoffice möglich, sofern im Team ermöglicht. Gibt viele individualisierte Lösungen, die ganz selbstverständlich aber für gewisse Leute nicht übertragbar sind, häufig ohne Grund.
Vorgesetztenverhalten
Kein Training für neue, unerfahrene Teamleitungen. Entweder jemand hat von sich aus die persönlichen Fähigkeiten oder eben nicht. Leitung wird in der Regel intern besetzt, das läuft nicht immer gut. Verunsicherte, unerfahrene Vorgesetzte machen für alle Stimmung und Arbeit schwierig bis zu unerträglich. Kaum Rückendeckung durch einige Vorgesetzte im Krisenfall.
Interessante Aufgaben
Nach einer Weile kehrt Routine ein, aber die Studien decken breites Spektrum ab und gerade zu Berufseinstieg viele Möglichkeiten neue Sachen kennenzulernen und auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Geschäftsführung alle männlich, aber viele weibliche Teamleitungen und hohe Frauenquote insgesamt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Mitarbeiter ü50, viele junge Leute, die nach erster Berufserfahrung anderweitig suchen.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes, aber auch nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es ins Marketingkonzept reinpasst :)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsgefüge absolut undurchsichtig und auf individuelles Verhandlungsgeschick angewiesen. Gehalt kommt pünktlich, aber wer sich zu billig verkauft wird gerne genommen. Zu hohe Gehaltsvorstellungen kegeln dich entsprechend aus der Bewerberrunde. Jährliche Mitarbeitergespräche zur Gehaltsanpassung können das trotzdem nicht mehr ausgleichen. Mitgliedschaft im Sportverein wird gefördert.
Image
Stimmung ist nach der Übernahme weiter ziemlich angeschlagen, weil die langfristigen Folgen nach wie vor unklar sind. Insgesamt viele strukturelle Probleme, denen sich niemand annimmt, der in 2 Jahren sowieso wieder geht.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien super für den Einstieg, danach keine Mobilität irgendwohin. Notwendige Schulungen für einzelne werden zähneknirschend bezahlt. Wenn man in der Gunst der Teamleitung steht, unter Umständen mehr möglich.