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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtSchöne Atmosphäre
- Möglichkeit zum HO
- Team Zusammenhalt
- alle Altersklassen gut vertreten
- alle immer ansprechbar und hilfsbereit
Flexible Arbeitszeiten ,vertrauensvolle Zusammenarbeit und viele Benefits.
Flache Hierarchien, tolle Teamarbeit, große Flexibilität
Leichter Einstieg und schnell viel Verantwortung, schnell viel Praxiserfahrung. Internes Vorschlagswesen, über das kleinere Wünsche umgesetzt werden (zB bessere technische Ausstattung bei Mitarbeiterversammlung)
- Gehaltsbänder werden mündlich erwähnt jedoch nicht offen gelegt, wer gut verhandelt kriegt trotz selben Werdegang mehr
- teilweise schlechte zeitliche Planung
Es gibt einen kleinen, harten Kern von Mitarbeitern, die schon länger (5+ Jahre) da sind. Ansonsten wechseln andauernd Ansprechpartner und Kollegen. Was gestern noch gepasst hat, wird heute vom Neuen ohne Erfahrung übernommen.
Gehaltsniveaus sind nicht einsehbar, aber wir haben hier eben auch keine Tarife.
Am Gehaltsgefüge darf noch etwas gearbeitet werden
Manche alte Strukturen hängen dem Unternehmen noch nach, verlangsamen einige Entscheidungen und sind nicht so einfach abzuschütteln.
Ich arbeite jetzt 3 Monate bei der Alcedis und kann die Firma als Abreitgeber absolut empfehlen. Vom Anfang des Bewerbungsprozesses an habe ich mich im Kontakt sehr wohl gefühlt. Ich arbeite hauptsächlich im Homeoffice und habe Reisetätigkeiten die ich aber sehr frei gestalten kann und mir seibst planen kann. Eigentluch soll ich pro Quartal einmal zum Hauptquartier fahren, ich komme aber auch sehr gerne öfter weil die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ist.
Mir gegenüber waren alle sehr transparent was machbar ist, ...
Bei Alcedis gefällt mir der Teamspirit, der jeden Tag von allen gelebt wird. Das hybride Arbeitsmodel mit der Flexibilität von zu Hause aus arbeiten zu können und trotzdem die Kollegen persönlich zu treffen. Bei den Teamevents wird sich viel Mühe gegeben den Mitarbeitern etwas zu bieten. Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind innerhalb und zwischen Abteilungen gegeben. Die gute Arbeitsatmosphäre und die Vielfalt der Aufgaben gefallen mir. Verbesserungsbedarf gibt es einzig und allein bei den Gehältern. Sonst kann ich Alcedis mit ...
Empathie lernen, um zu verstehen, dass nicht jeder schon 5 Jahre im Unternehmen ist. Einarbeitung von Mitarbeitern ernst nehmen. Wenn man Feedback erhält, dieses auch ernst nehmen und nicht mit fadenscheinigen Ausreden wegzuwischen, Selbstreflexion üben, um Fehler im eigenen Handeln zu erkennen.
Der am besten bewertete Faktor von alcedis ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführung alle männlich, aber viele weibliche Teamleitungen und hohe Frauenquote insgesamt.
Beider Geschlechter haben hier defionitiv die gleichen Chancen. Insgesamt finde ich die Regelungen mit Müttern (und Vätern) in Elternzeit sehr fair und es werden immer passende und flexible Regelungen auch zum Wiedereinstieg gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alcedis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die hohen Positionen sind vergeben an Leute, die lange im Unternehmen sind. Ich denke, da ist nicht viel an Beförderung drin.
Flache Hierarchien super für den Einstieg, danach keine Mobilität irgendwohin. Notwendige Schulungen für einzelne werden zähneknirschend bezahlt. Wenn man in der Gunst der Teamleitung steht, unter Umständen mehr möglich.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten, aber, wenn man sich selbst drum kümmert, darf man gerne mal Schulungen oder Tagungen besuchen. Leider wird man dann zu oft daran erinnert, dass es ja eher zum Vorteil des Arbeitnehmers ist, also bloss nicht Versuchen das später als Qualifikation geltend machen zu wollen.
Gute Arbeitsleistungen werden anerkannt. Karrierewege sind aber nicht wirklich beschrieben und deshalb auch kaum planbar. Weiterbildung (externe) ist möglich, man muss aber dem Vorgesetzten "in den Ohren liegen".
als Mittelständisches Unternehmen sieht man sich nicht in der Pflicht Mitarbeiter weiter zu bilden
