5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- nicht nach fast 3 Monaten Absage senden
- nicht mit Vornamen anreden, ist unverschämt
- kein persönlicher Text, nur Absage a la "wir haben uns für jemand anderen entschieden" (das höglich ausgedrückt)
- Bewerber wertschätzen
- Bewerbungsprozess überarbeiten
Das Unternehmen sollte sich erst überlegen, ob es die Stelle besetzen will und dann Bewerber einladen und nicht umgekehrt. So geht man NICHT mit Bewerbern um!!!
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