Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
4 Schicht könnte man auf 5 Schichtgruppen aufteilen, sodass man immer 3,5 Tage dazwischen frei hat und nicht nur 1,5 Tage.
durchgehend gut, tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit
Sehr gut, zählt zu den Besten Arbeitgeber Deutschlands
Ist OK, so weit es möglich ist im Schichtbetrieb
Man wird aktiv Unterstützt bei Weiterbildung
Absolut auf Top Niveau in der Umgebung
Unser Unternehmen fühlt sich der Umwelt sehr verantwortlich.
in der Regel guter Zusammenhalt
Man respektiert Erfahrung, ob jung oder alt
Sind immer bemüht dem Mitarbeiter zu helfen
Sehr sauber, Top Hygiene und Sauberkeit
Ist gut, kann aber immer besser sein
Absolut gegeben, Mitarbeiter egal welcher Herkunft sind gleichgestellt
Kommt auf bereich an, bei mir sehr Abwechslungsreich
Das die Augenheilkunde ein tolles Arbeitsgebiet ist
Die Spielräume sind in einem internationalen Konzern begrenzt, allerdings könnte man in Deutschland auch etwas mehr Eigenverantwortung übernehmen.
Mehr Aufgaben
Chance sind begrenzt
Die Mannschaft hält zusammen
Ist in Ordnung
Mal so, mal so
Zum Glück gibt es einen Betriebsrat
Von oben nach unten
Wer etwas kann kommt weiter
Gehalt
Alles andere
Gibt 2 im Jahr Feiern für die Mitarbeiter, sehr tolerante Firma, gibt auch eine Hotline wenn man psychische Probleme, finanzielle Probleme etc. hat.
Das an den falschen Stellen gespart wird, und penetrant auf die Krankheitstage geachtet wird, so das man sich total krank zur Arbeit schleppt.
Stellenbeschreibungen überarbeiten und dem entsprechend auch das Gehalt anpassen.
Durch Vollkontibetrieb in der Produktion etwas schwierig, steht aber in der Stellenbeschreibung dabei.
Gibt immer mal wieder Quertreiber die Unruhe ins Team bringen
Sozialleistungen sind super nur beim Gehalt sollte mal über eine Anpassung nachgedacht werden, da immer mehr Aufgaben dazu kommen.
Gibt mehrere Interessante Abteilung
Abriss meiner kurzen Tätigkeit
- Man kriegt schon zu Beginn gesagt das es Bedenken zur Einstellung gegeben hat
- Onboarding … ja wir haben einen offiziellen Plan, leider niemand der Zeit oder Kompetenz hat dir etwas beizubringen - such dir die Themen selbst
- Funktionierende EDV oder Telefon am Arbeitsplatz? – wird überschätzt… bzw. „darf“ man sich selbst organisieren.
- Am 3. Tag disziplinarisches Thema zu klären
- Chefin sagt gegenüber HR etwas von wegen „replace them“
- Systemzugänge … mach erstmal paar Trainings und warte mal 2 Wochen (wurden knapp 2 Monate), „das ist hier normal“
- Zutritte zu meinen Bereichen … ja da müssen irgendwelche pers. Unterweisungen gemacht werden „weißt du das nicht“ (Nein … nach 3 wochen nicht) müssen wir mal schauen, wir haben ja alle keine Zeit
- Workshop mit den Mitarbeitern – was macht ihr eigentlich und wo liegen Potenziale – ja pffft … aber voll doof das wir sowas auch noch machen müssen wir haben ja so viel zu tun (Beschwerde hintenrum), verbunden aber mit Bitte um Gehaltserhöhung auf Grund des Mehraufwands…
- Nach 1. Monat – was ist hier eigentlich mein Auftrag? … ja irgendwas mit Logistik halt, wir sind hier noch in der Findungsphase. Frag nicht dauernd so viel wir haben hier alle so viel zu tun.
- Wenigstens kriegt man immer gesagt „you are doing such a great job, glatt you are here“ – bis Ende des 2. Monats wo man aus dem nichts erzählt bekommt das genau das Gegenteil der Falle wäre – Man sei ein ganz schlimmer Mensch! – Dies habe man wiederum von anderen Abteilungen gehört wo sich Leute die man Monats zuvor wohl noch „replacen“ wohl ausgelassen haben. Stellungnahme oder Fakten durfte ich dazu aber nicht abgeben. Klärendes Gespräch mit Konfliktpartein … pfffft! –> in 1 h geht mein Zug dann bin ich wieder 2 Wochen im HO... wir haben doch schliesslich keine Zeit! Wozu ist man schliesslich Chef(in)
- Zwischenzeitlich nächstes disziplinarisches Thema… glatte Arbeitsverweigerung schriftlich per Mail geäußert das man "kein Bock auf den... " habe, woraufhin mir verboten wurde zu HR zu gehen, weil „we are solving our problems as a team and not by running to HR“ (schön … und wann wird das mal gemacht?)
- Man kriegt 4 Wochen Zeit Maßnahmen umzusetzen um beliebter zu werden, einigt sich auf weiteres Gespräch und ggf. weitere Maßnahmen
- Die weitere Maßnahme war ein als „Entwicklungsgespräch“ angesetzter Termin in dem urplötzlich der Personalchef dastand und einem die Kündigung unter die Nase hält – zurückgerechnet wurde diese bereits eine Woche nach dem zuvor erwähnten Gespräch erstellt.
- Kündigungsgrund nach 11 Wochen … „we saw your effort but came to conclusion that this isn´t a fit“ da wohl irgendwo aus dem Team irgwendwas negatives behauptet wurde – Frage nach ggf. anderer Position leitete Personalchef im Gespräch an Chefin weiter wurde barsch mit „NO“ beantwortet, hätten wir das also auch diskutiert.
Danke für nichts ! - aber tolle Werte habt ihr ...
An und für sich ein gutes Unternehmen, gut fand ich damals auch die Weiterbildungsmöglichkeiten.
s.o.
Während meiner Arbeitszeit bei diesem Unternehmen wurden diejenigen am besten bewertet und behandelt, die ihre Zeit mit Schnattern verbracht haben. Das hat mich immer genervt. Schwache Vorgesetzte in dieser Hinsicht.
Internationales Projekte und Kollegen
Offene und immer faire Kommunikation - unabhängig von „Sender“ und „Empfänger“ Hierarchielevel.
Top Manager sind seit Jahren auf der gleichen Position. Keine Aufstieg Chancen und keine Perspektivenwechsel.
Verdiente Mitarbeiter besser fördern und ein wenig mehr Phantasie bei den Weiterbildungsmöglochkeiten
Nicht unter diesem Chef
Alt und eingesessen
So verdient kununu Geld.