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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALD Automotive die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Intransparent - jede Abteilung bekommt Ziele, welche nicht nachvollziehbar oder in den meisten Fällen erreichbar sind. Über wichtige Themen wird zwar zum Schluss informiert, aber einen Einfluss hat man nicht darauf. Die gesamte Kommunikation ist eher wenig wertschätzend , gerade in Hinsicht auch die Personalabteilung. Seine eigene Meinung kann man sagen, aber nur unter den Kollegen (nicht bei allen).
Leid hält zusammen und Ärger verbindet. Die Stimmung ist aber auch abhängig vom jeweiligen Team. Nicht in allen Fällen liegt die schlechte Stimmung im Team an dem Unternehmen insgesamt.
Es gibt 2 Tage die Woche HO, welches bestimmt nicht gewollt ist von der GF, aber heutzutage ein Muss. Wenn man nicht an Schichten gebunden ist ok, sonst eher alles etwas unflexibel. Auf private Situation wird nicht individuell eingegangen. Gleitzeitkonto gibt es, bringt aber nicht immer viel.
Gute Führungskräfte gibt / gab es wenige und waren meistens schnell wieder weg. Es zählte nur die Meinung der GF und das war „der Weg“ - Meisten Führungskräfte sind Ja-Sager und halten nicht zu den Mitarbeitern. Eingesetzt wird sich nur in den wenigsten Fällen. Kein Wunder bei der flachen Hierarchie…
Die Aufgaben sind an sich interessant. Aber die schlechte Organisation sowie Abwicklung (Leitfaden) machen es einem das Leben schwer. Viel Arbeit und wenig Mitarbeiter, auf denen die Last verteilt wird.
Ein „Lob“ hört man hier in den meisten Fällen vergebens. Das Unternehmen hält seine Mitarbeiter klein. Man fühlt sich beobachtet, egal im Büro oder zu Hause im HO. Ein Betriebsrat ist de facto vorhanden, aber setzt sich kaum bis gar nicht für die Mitarbeiter ein. Aus meiner Sicht - eher ganz dem Unternehmen zugewandt.