Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt2x Woche vielseitiger Obstkorb
kostenloses Eis in den Sommermonaten
Mitarbeiter Benefits
Krankenzusatzversicherung für die Mitarbeiter
tolle Veranstaltung für alle Mitarbeiter
Tannenbaum schlagen im Winter
Grillfeiern
Public Viewing
Wertschätzender Umgang
Duz-Kultur schafft gute Atmosphäre
- Vorgesetzte sind offen für persönliche Weiterentwicklung
- Aktives Mitgestalten möglich
- Spannende Projekte
- Bezahlung
- einige Benefits (Camper umsonst ausleihen etc.)
- International
Gutes Betriebsklima, Flexible- Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Das man 2 Tage die Woche Homeoffice machen kann
Kein freies Homeoffice oder Remote-Arbeit, Unmengen von Papierkram, langsame Bearbeitung von Papierkram/einfachen Anfragen, Verwendung veralteter Tools für den Zugriff auf E-Mails und das Ein- und Auschecken sowie für Schulungen und manchmal ungenaue Antworten und Kommunikationsprobleme.
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No freely homeoffice or remote-work, tons of paperwork, slow processing of paperwork/simple requests, using legacy tools for accessing emails and checking in/out, and trainings, and sometimes inaccurate answers and Communication issues.
Sehr schlechter Standort
Vieles ! Wurde schon alles in den Zeilen davor von mir geschrieben. Man sollte sich zweimal überlegen, ob dies hier der richtige Ort für einen ist.
Silo-Kultur
Zu mehr Parkplätzen oder mehr Remote würde ich nicht nein sagen.
Den kompletten Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden. Eine bunte Power-Point-Präsentation reicht hier schon lange nicht mehr aus. Mitarbeiter wertschätzend und nicht klein + doof halten. Respekt und immer ein offenes Ohr haben. Weg von der Kontrolle!
Das wenige Personal das man hat mehr wertschätzen und es auch mal zeigen (Gehaltserhöhung)
Im Rahmen der Integration erfolgreiche Werte der ALD nicht vernachlässigen.
Hoffe die neue Geschäftsführung geht vom Erfolgskurs nicht weg.
Das Büro muss entweder durch einen Umzug in ein größeres Gebäude verbessert werden oder es muss ein Weg gefunden werden, um es für alle bequemer zu machen, und die Gehälter müssen den heutigen Standards angepasst werden.
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Office needs to be improved either by moving to a bigger location or find a way to make it more comfortable for everyone and salaries needs to get improved to meet nowadays standards, social media marketing, and awareness
Der am besten bewertete Faktor von ALD Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Im Büro herrscht eine tolle Atmosphäre zwischen den Kollegen, sie sind sehr freundlich und hilfsbereit, vor allem in der Mittagspause, wenn wir zusammenkommen.
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the office has a great atmosphere between colleagues, they are also so friendly and helpful, especially at the lunchtime when we gather together.
…vielleicht noch der einzige Grund
…
Mit meinen Kollegen habe ich weitestgehend Glück. Der Umgang ist kollegial und ich kann wirklich sagen, dass es hier gute Teamarbeit hier gibt - auch Abteilungsübergreifend
Sind der Hauptgrund, sehr viele engagierte und fleißige Kollegen.
Wir geben uns gegenseitig Support und offenes Feedback.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALD Automotive ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Intransparent - jede Abteilung bekommt Ziele, welche nicht nachvollziehbar oder in den meisten Fällen erreichbar sind. Über wichtige Themen wird zwar zum Schluss informiert, aber einen Einfluss hat man nicht darauf. Die gesamte Kommunikation ist eher wenig wertschätzend , gerade in Hinsicht auch die Personalabteilung. Seine eigene Meinung kann man sagen, aber nur unter den Kollegen (nicht bei allen).
Wird stetig schlechter, statt besser
Die Kommunikation war leider sehr schlecht. Man hat oft nur kurz vor knapp Zusatzaufgaben erhalten, die man nicht mit dem Außendienstalltag mehr schaffen konnte.
Transparenz wird nicht gelebt. Infos werden meist gar nicht weitergegeben.
Leider werden Informationen unter den Abteilungen nicht weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich denke, hier gibt es Raum, sich zu entwickeln, wenn man weiter will. Ich habe erst kürzlich an einer sehr interessanten Schulung teilgenommen. Gerne würde ich mehr Weiterbildungen machen, aber weil immer so viel ToDos auf dem Schreibtisch liegen, fehlt dafür irgendwie die Zeit
Ich habe jetzt einen Karriereschritt gemacht, also es geht weiter. Weiterbildung (z.B. Sprachkurse) auch möglich.
Ich bin selbst schon zweimal befördert worden und wurde dabei stets von der Firma unterstützt
Es werden Chancen gegeben im Unternehmen weiter zu kommen.
Es gibt Schulungen, welche aber von der Stammorganisation vorgegeben werden. Einzelne Schulungen fanden zwar statt, wurden aber nicht lange durchgeführt. Bei Unterwürfigkeit und vollkommener Unternehmenstreue ist bestimmt eine Beförderung möglich.
