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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI Datteln Verwaltung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Themen bzgl. der Arbeit ist klar strukturiert. Die Voraussetzungen von der OHG werden umgesetzt und kontrolliert, die Meinungen der Mitarbeiter im Verkauf sind irrelevant. Zwischen Mitarbeitern und Führungsebene gestaltet es sich schwieriger, man ist angehalten Distanz zu wahren und die Mitarbeiter als Nummern zu betrachten.
Jeder kämpft für sich, das Kollegium ist durch den Druck geprägt. Auf einige Mitarbeiter ist größtenteils Verlass, wenn man sich für diese stark macht. Die Kollegen untereinander sind nur froh, wenn sie gerade nicht in der Schusslinie sind und möchten demnach demjenigen der momentan dran ist, nicht helfen.
Viel Arbeit, viel Druck. Keine Zeit für Freizeit. Man bekommt Mails um 2 Uhr nachts, welche schnellstmöglich beantwortet werden sollen.
Es gibt bei dem Arbeitsgeber regelmäßige Aussortierungen. So werden Bezirksleiter rausgeworfen aus unerklärlichen Gründen. Bei Problemen mit dem Vorgesetzten kann man sich an niemanden wenden. Der BR ist nicht für Führungskräfte zuständig. Von verantwortlichen Vorgesetzten oder den Abteilung in Essen kommt wenig Interesse entgegen. Sie lassen die Arbeitnehmer lieber ziehen.
Stupide Revision. Die interessanteste Aufgabe ist die Zusammenarbeit und Führung von Mitarbeitenden.
Der stetig Druck auf der Arbeit lässt Kollegen untereinander aber auch Vorgesetzte sich gegenseitig ausspielen. Es ist ein Arbeitgeber für Einzelkämpfer. Zu Teambuildingmaßnahmen mussten Mitarbeiter überredet werden, für Führungskräfte war die Anwesenheit Pflicht. Man wird von Vorgesetzen manipuliert, so dass man am Ende des Tages nicht schlafen kann.