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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
DiensthandyMittlerweile gar nichts mehr. Ich war ein Aldianer durch und durch. Mittlerweile kann ich kein Aldi mehr betreten ohne Wut zu spüren.
Die Sturheit. Es brauch Ewigkeiten, bis wichtige Themen oben ankommen. Diese werden jedoch nicht wahrgenommen. Sei es in der Führung oder tägliche Abläufe, welche Veränderung bedürfen. Es ist schade, dass die Mitarbeiterschätzung nicht stattfindet. Zudem ist das Vorgesetzenverhalten untere Schublade, ob es um schreien oder beleidigen geht, es ist alles dabei gewesen.
Es werden regelmäßig Mitarbeiter, Filialleiter und Bezirksleiter rotiert. Eventuell sollte man in Essen mal überlegen, ob es nicht eine Maßnahme wäre die obere Führungsebene zu versetzen. Den frischen Wind würde der Gesellschaft gut tun. Zudem wird viel Geld ausgegeben für die Bildung der Trainees oder des Nachwuchs, da sollte man diese versuchen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Datteln Verwaltung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer wieder wird versucht das Image zu verbessern, indem man auf Social-Media Videos produziert oder die Mitarbeiter motivieren muss, bei Kununu gute Bewertungen abzugeben. Das ändert leider nur den Schein nach außen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schneller Aufstieg, wenn man sich reinhängt. Langfristig ist es kein Arbeitgeber.
