Es ist manchmal nicht einfach unterstellte und übergestellte gleichzeitig glücklich zu machen
Arbeitsatmosphäre
Von Laden zu Laden unterschiedlich. Es gibt Läden die 5 Sterne verdienen, aber in meiner aktuellen Filiale sind 3 Sterne angemessen.
Manchmal kommen wir nicht hinterher mit der Arbeit und es bleibt einiges stehen, einige Kollegen sind nicht gemacht für diesen Job und ziehen mit ihrer mangelhaften Leistung das Betriebsklima in den Keller.
Kommunikation
In meiner alten Filiale war alles super. Wir haben immer miteinander gesprochen wenn es mal etwas gab was den anderen gestört hat.
In meiner aktuellen Filiale ist dies ganz und garnicht der Fall. Ich bekomme über 3. mit wie einige Kollegen sich über meine Einsatzpläne beschweren. Der Betriebsrat wird hinter meinem rücken Kontaktiert ohne das man vorher mit mir redet.
Ich nehme das aber nicht persönlich, ist deren gutes recht, aber ich stehe dadrüber und versuche meinen Job als Filialverantwortlicher so gut wie möglich zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Die bis jetzt unkollegialste Filiale die ich gesehen habe. Ich arbeite 16 Samstage durch damit meine Kollegen ihre freie Wochenenden bekommen können. Dann muss eine kollegin mal 4 Samstage hintereinander arbeiten weil es nicht anders geht, regt sich darüber auf und fragt mich "kann es sein das es dir egal ist wie viele Samstage ich arbeiten muss?!"
Ich habe eine zeit lang jeden tag von 06-17 Uhr gearbeitet. Die Kollegen hingegen haben immer überpünktlich Feierabend gemacht. Ist auch deren recht, aber wenn ich früher als normaler Mitarbeiter gesehen habe das mein Chef viel zu tun hat, habe ich ihm meine Hilfe angeboten und bin länger geblieben.
In meiner aktuellen Filiale interessiert sich fast keiner für das Team. Die wollen immer überpünktlich Feierabend machen, auch wenn es Tage gibt wo man unterbesetzt und ich 10 std arbeiten muss. Aber interessiert keinen, laut denen bin ich der Chef und hab mir das ausgesucht. Manchmal denke ich mir, wenn ich euch so behandeln würde wie Ihr mich, dann könnte ich euch das leben zur Hölle machen, aber das ist nicht meine Art.
Work-Life-Balance
Wir haben in den letzten Monaten einige Neue Mitarbeiter bekommen und sind inzwischen sogar übergeplant. Einige Kollegen arbeiten teilweise nur 3 Tage. Da ich die Pläne selber schreibe kann ich auch frei machen wann es mir am besten passt.
Interessante Aufgaben
Ich identifiziere mich sehr mit Aldi, mein Interesse und mein Engagement haben mich dahin gebracht wo ich jetzt bin, auch wenn meine aktuelle Filiale viele problematische Mitarbeiter hat, möchte ich das beste draus machen- ich sehe das als Herausforderung.
Neben der Personalführung habe ich auch einiges an Bürokram zutun, aber die meiste zeit bin ich natürlich auf der Fläche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns immer Respektiert. Wollen die nur an die kasse? Kommen die auch nur an die Kasse.
Wollen die in den Laden? Kommen die in den Laden. So war das zumindest in jeder Filiale die ich bis jetzt kennengelernt habe.
Arbeitsbedingungen
Ist schon sehr hart. Vor allem als Führungskraft- einerseits die Kollegen die man zufriedenstellen muss und auf der anderen Seite noch Manager die meine Filiale auf dem Papier bewerten. Wenn meine Zahlen eine Woche nicht passen muss ich mich sofort rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel unnötiger Papierkram
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut. Normale angestellte im letzten Berufsjahr sind bei ca. 19,15 die std. Vertretungskräfte kriegen obendrauf noch 205 Euro als Zulage pro Monat. Erste Kraft bekommt im schnitt 2 Euro mehr die std. Also ungefähr 21,15 glaube ich. Und 325 als monatliche zulage.
Nebenbei kriegen alle Mitarbeiter noch eine Verkaufszulage die an den Stundenumfang der Mitarbeiter gebunden ist. Eine 29 stunden kraft bekommt zb ungefähr 77 Euro im Monat on top drauf.
Das Gehalt der Filialverantwortlichen hängt von mehreren Faktoren ab (Berufsjahre, Umsatz, Anzahl der Mitarbeiter) ich habe mein Gehalt mit mehreren Kollegen verglichen. 4100-5500 Euro. Ist schon eine Große Spanne
Karriere/Weiterbildung
Vom Azubi zum Filialverantwortlichen, das ist eine Paradebeispiel dafür wie es laufen kann wenn man sich ran hängt. Ohne Weiterbildung kommt man nicht weiter, aber ich finde das reicht vollkommen aus für Leute die eine Stinknormale Ausbildung gemacht haben. Mittlerweile kann man auch mit einem Handelsfachwirt zum Regionalverkaufsleiter aufsteigen, früher ging dies meines wissen nach nur mit einem Studium.