Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Karriere POWER bei ALDI NORD
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Als Erfinder des Discounts machen wir seit mehr als 100 Jahren das Einkaufen für unsere Kunden so einfach wie möglich. Dafür geben wir täglich unser Bestes und erfinden uns immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement – das ist die POWER, mit der wir Erfolgsgeschichte schreiben. Europaweit in 8 Ländern mit über 5.400 Filialen und rund 88.000 Mitarbeitern. Wir sind: Einfach ALDI. Powered by people.
Hast du die POWER, gemeinsam mit uns zu wachsen? Werde Teil unseres Teams!
Qualität zum ALDI Preis
Non-Food-Produkte wie Möbel, Textilien oder Elektrogeräte sind aus den Handelssortimenten ebenso wenig wegzudenken wie Onlineservices für Telefonie, Reisen, Floristik und Fotos – und all das in hochwertiger Qualität zum günstigen Preis.
Deine Karriere beim Erfinder des Dicounts
Unsere Tradition, uns regelmäßig neu zu erfinden, ist die POWER, mit der wir seit mehr als 100 Jahren Erfolgsgeschichte schreiben. Daran wollen wir auch weiterhin anknüpfen und die Zukunft des Discounts gestalten. Angefangen bei der Ausstattung und dem Look unserer Märkte bis zu unseren Verwaltungsprozessen sowie IT-Infrastrukturen setzen wir neue Standards im Lebensmitteleinzelhandel. Die Beständigkeit aus den vergangenen Jahrzehnten hat gezeigt, dass wir nicht nur ein sicherer, sondern auch ein zukunftsweisender Arbeitgeber sind.
Deine POWER hilft uns dabei, „Einfach ALDI“ auch in Zukunft möglich zu machen. Dafür bekommst du von uns einen Job mit Perspektive, in dem du dich und uns weiterentwickeln kannst, ein attraktives bis überdurchschnittliches Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen und Benefits je nach Stelle und Erfahrungslevel. Du arbeitest in einem Team, das zusammenhält und mit anpackt, wo Unterstützung benötigt wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.933 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte„Einfach, verantwortungsbewusst und verlässlich“
Diesen Werten fühlt sich jeder Mitarbeiter bei ALDI Nord verpflichtet. Sie schaffen eine vertrauensvolle Basis gegenüber Kunden, Lieferanten und Kollegen, auf der das Arbeiten Spaß macht. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeber fördern wir den Dialog auf Augenhöhe genauso, wie wir Leistung und Motivation wertschätzen. Dem Engagement unserer Mitarbeiter entgegen wir vom ersten Tag an ein hohes Maß an Verantwortung und gute Perspektiven für heute und morgen.
Innovation mit Tradition: Als führende Einzelhandelsunternehmensgruppe mit über 100 Jahren Kaufmannsexpertise und als Erfinder des Discounts sind die ALDI Gesellschaften seit jeher sichere Arbeitgeber – und erfinden sich doch immer wieder neu. Wir suchen nach Menschen, die erkennen, wo eine helfende Hand gebraucht wird, die weiterdenken als bis zum Ladenschluss, die gemeinsam mit ALDI Nord die Zukunft des Discounts nachhaltig mitgestalten wollen. Kurz: Wir suchen Teamkollegen, die unseren Erfolg erst möglich machen.
Mehr als nur Lebensmittel
ALDI Nord schafft eine Vielzahl spannender Beschäftigungsmöglichkeiten. Allein in Deutschland gibt es 30 selbstständige Regionalgesellschaften mit jeweils einer Verwaltung und einem Zentrallager sowie durchschnittlich 70 Filialen. Dazu kommt die ALDI Einkauf SE & Co. oHG in Essen mit Abteilungen wie IT, Digital, Marketing & Communications und International Buying.
In allen Gesellschaften und Bereichen zusammen arbeiten allein in Deutschland über 37.000 ALDI Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter 2.200 Nachwuchskräfte, jeden Tag aufs Neue daran, unsere Kunden mit einem einfachen Einkaufserlebnis in höchster ALDI Qualität zu überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALDI Nord.
Standorte Ausland
Niederlande seit 1973 mehr als 490 Filialen
Belgien seit 1976 mehr als 430 Filialen
Frankreich seit 1988 mehr als 850 Filialen
Luxemburg seit 1991 mehr als 10 Filialen
Spanien seit 2002 mehr als 250 Filialen
Portugal seit 2006 mehr als 40 Filialen
Polen seit 2008 mehr als 100 Filialen
Korrekte Entlohnung, gute Work-Life-Balance (klar gibt es auch Mal Tage wo man mehr geht, aber das liegt häufig am kranken,- und Urlaubsstand. Das wird aber dann relativ schnell wieder ausgeglichen, nette Kollegin, häufige Weiterbildungen (je nachdem was man für eine Position bezieht)
Ich schätze besonders das tolle Team und die gute Bezahlung, die durch jährliche Gehaltsrunden automatisch erhöht wird. Außerdem ist die Möglichkeit, zwei Mal pro Woche im Home Office zu arbeiten, ein großer Pluspunkt für die Work-Life-Balance.
Wenn man in der richtigen Filiale landet hat man nicht nur einen guten Arbeitgeber sondern auch tolle Freunde gewonnen . Dass er Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlt und der Lohn immer pünktlich drauf ist !
Es sind tolle Benefits die man geboten bekommt.
Man wird auch nicht immer gleich aufgeben und es wird *eigentlich* auch immer geholfen Lösungen zu finden.
Mitgestaltung der Arbeitszeiten.
Kurzfristige Änderung der möglichen Arbeitszeiten. Sehr gute Kommunikation. Man weiß was zu tun ist.
Mein Empfindung: Die Organisationsstruktur ist bei anderen Unternehmen nicht so kompliziert; das Unternehmen wird ausschließlich durch die Steuerabteilung gesteuert; Benefits die am Anfang bestanden, werden nach und nach eingestellt, um Kosten zu sparen.
Kostenlose Eigenmarken Süßigkeiten in den Küchen & Dienstwagen Wäsche am Campus wurden ersatzlos gestrichen.
Die Kosten für Mittagessen in der Kantine von 4,50 € - 8,50 € schon überteuert. Keine normales Essen, sondern meist was sehr außergewöhnliches. Meist sind die vegetarischen Gerichte und der Salat teurer, als ...
Ich habe mal weil ich 2 Wochen gefehlt habe keinen Lohn für diese 2 Wochen bekommen, obwohl ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hatte. Mir wurde unterstellt ich wäre nicht krank gewesen. Der Betriebsrat hat es im Endeffekt mit für mich geregelt, als ich rechtliche Schritte gehen wollte, aber meiner Meinung nach geht so etwas gar nicht. Ich könnte noch ein paar Punkte aufzählen, aber die kann ich nicht nachweisen und die Seite sagt ich darf nur Dinge schreiben, die ich nachweisen kann ...
Es werden anfangs sofort total viele Minus Stunden aufgebaut (+30!), da man früher heimgeschickt wird.
Als Arbeitnehmer kann ich nichts dafür, dass keine Ware mehr im Lager ist, dennoch wurde mir die Minusstunden verbucht.
Anstatt dass man vorher kommuniziert, dass Mehrarbeit an einigen Tagen geleistet werden muss, wird sich auf die Minusstunden berufen! (Die nicht von einem selbst verursacht wurden..) so kann man sich den Tag echt schlecht planen!
Neben dem Studium eine Katastrophe, wenn man die ganze Zeit länger ...
Umgang mit Mitarbeitern… 4 Monate hab ich auf mein Arbeitszeugnis gewartet… im Januar habe ich eins mit einer note von einer eins erhalten und als ich selber gekündigt habe hat man mir eins mit einer note von zwei ausgestellt. Mit der Begründung man kennt sich nur zwei Monate lang. Die 7 jährige zugehörigtkeit, 6 tage wochen, 6-21 schichten die man gemacht hat, nicht mal krank gemacht hat… das der dank dafür. geschweige die Anrufe wann das zeugnis endlich ausgestellt wird… ...
Man wundert sich, warum keiner dort anfangen möchte. Aber das ist ganz einfach:
-Kaum bis garkeine Einarbeitung
-Man sollte am besten immer auf abruf sein und wenn man mal frei hat und was vor hat, wird man fertig gemacht
-wenn man mal krank ist heisst es nur „ja toll wie soll ich das jetzt schaffen?“
-Mehr auf Mütter eingehen..
ich als mutter kann leider nur Frühschicht machen und man wird deswegen von Kollegen verurteilt und rausgemobbt.
Die Führungsebene ab Director Ebene Schulen (wie benehme ich mich in Terminen, wie gehe ich mit Kritik um ohne wie ein bockiges Kind zu reagieren, vernünftiger Umgang mit ALLEN Mitarbeitern, was macht eine gute Führungskraft aus) oder noch besser, austauschen. Die Starre hierarchische Struktur abschaffen. Gehälter nicht willkürlich vergeben sondern ein einheitliches Gehaltsband schaffen und davon nicht abweichen.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 646 Bewertungen).
Sehr gut. Normale angestellte im letzten Berufsjahr sind bei ca. 19,15 die std. Vertretungskräfte kriegen obendrauf noch 205 Euro als Zulage pro Monat. Erste Kraft bekommt im schnitt 2 Euro mehr die std. Also ungefähr 21,15 glaube ich. Und 325 als monatliche zulage.
Nebenbei kriegen alle Mitarbeiter noch eine Verkaufszulage die an den Stundenumfang der Mitarbeiter gebunden ist. Eine 29 stunden kraft bekommt zb ungefähr 77 Euro im Monat on top drauf.
Das Gehalt der Filialverantwortlichen hängt von mehreren Faktoren ...
Es sollte mehr Gehalt für die Mitarbeiter geben . Manchmal muss man den ganzen Laden in einer Schicht zu 3 führen .. das Gehalt sollte attraktiver gestalten werden um auch neue Mitarbeiter zu gewinnen . Die Kosten steigen und vom Gehalt bleibt nicht viel übrig
An sich der Umstände oft eher Schmerzensgeld. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich… dafür machst du dir dann aber auch deinen Rücken und deine Psyche kaputt.
Es wird Urlaubs und ein doppeltes Gehalt zu Weihnachten bezahlt.
Gehalt ist leider komplett individuell verhandelbar, es gibt keine Gehaltsbänder oder ähnliches und auch keine Transparenz.
Leider gibt es daher häufig auch einen gewissen Nasenfaktor.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche wirklich gut. Aber dass die Gesundheit darunter leidet, ist das Geld wirklich nicht wert meiner Meinung nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI Nord ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 646 Bewertungen).
Kommunikation wird bei Aldi groß geschrieben aber häufig nicht so umgesetzt.
Es stehen plötzlich neue Mitarbeiter vor einem (man selbst als Vertretung wusste davon nichts), oder Mitarbeiter die absolut nicht für diesen Beruf geschaffen sind, werden von heute auf morgen zur Vertretungskraft gemacht und auch dies wird nicht mit den vorhanden Vertretungen abgesprochen.
Aldi kommuniziert durch Aushänge die mit den Mitarbeitern gesprochen werden sollen.
Dafür ist aber nie zeit, da wir zu wenig Personal auf immer mehr Arbeit haben.
2019 ...
Das Unternehmen bemüht sich „offiziell“ darum in Form von einem Teamboard für Briefings und einem IPad für Aufgaben. Allerdings sind, eben auch wegen des sehr hohen Alters der FLs, eine Kommunikation mehr als dürftig. Stattdessen läuft über RVL, FL, VFL und Filialgruppe alles über WhatsApp. 40 Nachrichten am Tag sind Standard…
Briefings laufen flächendeckend nicht und immer mit dem Argument „keine Zeit“. Sorry, diese Ausreden sind mehr als traurig. Es gibt ein paar Ausnahmen, allerdings kommen die meist von einem ...
Man erfährt von Neuerungen sehr spät bis gar nicht. Oft nur, wenn man Ärger dafür bekommt, etwas "falsch" gemacht zu haben. Generell sind auch bei Aldi die Ohren zu, wenn Mitarbeiter Vorschläge haben. Nach Vorgabe arbeiten und nicht anders. Kommuniziert wird nur von oben nach unten.
Wer die bescheuerte Mitarbeiter-App nicht auf dem privaten(!) Handy haben will, wird von vielen Infos und Arbeitsprozessen aufgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 538 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung bei Aldi Nord sind begrenzt. Es gibt wenig Anreize für eine berufliche Weiterentwicklung, besonders wenn man sich in einem Team befindet, das nicht motiviert ist oder bereits stark beansprucht wird. In stressigen Situationen fehlt oft die Bereitschaft, anderen Mitarbeitern etwas beizubringen oder neue Aufgaben zu übernehmen. Stattdessen wird häufig nur gemeckert, was die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten einschränkt und die Motivation für Weiterbildungen erheblich mindert.
Weiterbildungen gibt es reichlich, Karriere kann man auch machen (Vorausgesetzt, Karriere wird über die Familie gestellt).
In der Ausbildung kommen die Azubis einmal pro Monat in die Zentrale, wo man seitens des Unternehmens weitergebildet wird und networken kann. Wer will, der kann definitiv.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Werde seit einem Jahr immer wieder gefragt, ob ich Stellvertretung machen möchte, wenn es dann soweit ist wird es wieder nach hinten geschoben oder abgewimmelt. Dann kommt wieder die Nachfrage, ob noch Interesse besteht und wieder wird es verschoben.
Nicht wirklich vorhanden also man schleimt wahrscheinlich aber wenn man hier nach der Ausbildung erwartet was ordentliches zu bekommen ist definitiv verloren außer man macht gerne nur 20 Stunden oder weniger vielleicht noch und wer damit leben kann Respekt.
Man hat nach der 3 jährigen Ausbildung die Chance auf die Vertretungskraft, dass ich persönlich toll finde. Natürlich kann es aber auch wie bei Lidl sein, dass man Auszubildende schon früher darauf vorbereitet und nicht überwiegend nur im 3. Lehrjahr.