Einfach nur alles die reinste Lüge ! Mangelnde Wertschätzung und verpasste Chancen für verdiente Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Realität vieler Arbeitsverhältnisse bei Aldi Nord zeichnet ein Bild von mangelnder Wertschätzung. Trotz jahrelanger Treue, und der Bereitschaft, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, bleiben angemessene Belohnung oft aus und die "das geht momentan nicht"-Haltung seitens des Arbeitgebers entfacht Frustration. Die gestiegenen Anforderungen werden nicht entsprechend honoriert, obwohl Mitarbeiter kontinuierlich Know-how aufbauen und sich weiterentwickeln.
In dieser Situation stellt sich die Frage, warum Aldi Nord nicht mehr daran interessiert sind, ihre Leistungsträger wertzuschätzen. Wenn man die Kosten für einen Mitarbeiterwechsel dagegenhält inklusive des provozierten Leistungsabfalls sind dies viel negativere Aspekte für den Arbeitgeber.
Langfristig wird mangelnde Wertschätzung den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Während die eigentlichen Probleme übersehen werden, werden auf der Ebene der direkten Vorgesetzten, die Reduzierung von Headcount und Kosten als positive Leistung von der Geschäftsführung interpretiert.
Zusätzlich zu all dem wird am Ende der Bemühungen den Mitarbeitern ein höherer Vertrag mit 2-4 Stunden mehr in der Woche angeboten. Dies unterstreicht die Diskrepanz des Unternehmens. Es scheint an der Zeit zu sein, dass Aldi Nord seine Strategie überdenkt und eine nachhaltige Arbeitsumgebung schafft, die die Leistungsbereitschaft und Loyalität der Mitarbeiter fördert.
Die beschriebenen Situationen können auch zu einem erhöhten Krankenstand führen. Daraus resultiert das es zur Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter führt, was den Kreislauf verstärkt. Daher ist es entscheidend, dass Arbeitgeber die Bedürfnisse und Wertschätzung ihrer Mitarbeiter ernst nehmen, um nicht nur die Motivation und Produktivität zu steigern, sondern auch den Krankenstand zu reduzieren und den Personalmangel zu bekämpfen.
Trotz der Qualifikationen, einschließlich der Dreijährigen Ausbildung bei Aldi, jahrelangen Berufserfahrung als Vertretungskraft und einem Zusatzstudium zum Betriebswirt, sehe ich keine Möglichkeit, bei ALDI Nord mehr Verantwortung zu übernehmen und mich zu entfalten. Es scheint, als werden andere Faktoren wie bedingungslose Zustimmung und übermäßiges Arbeiten höher gewichtet als herausragende Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar nicht so schlecht aber immer noch für diese Arbeit und den gesteigerten Anforderung viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Nur Externe Weiterbildungen möglich