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Nord
Bewertung

Nicht einmal meinem schlimmsten Feind zu empfehlen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aldi Nord GmbH & KG (Werl 59457 in Werl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts bis auf das Geld, das mich am Ende aber auch nicht mehr gehalten hat. Gesundheit geht vor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bis auf das Geld.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt eure Mitarbeiter zur Abwechslung mal wie echte Menschen. Schafft Umständen, in denen sie sich nicht kaputt arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind einfach nur noch erschöpft, gestresst und überarbeitet in den Filialen. Entsprechend sind viele Leute, verständlicherweise, gereizt.

Kommunikation

Man erfährt von Neuerungen sehr spät bis gar nicht. Oft nur, wenn man Ärger dafür bekommt, etwas "falsch" gemacht zu haben. Generell sind auch bei Aldi die Ohren zu, wenn Mitarbeiter Vorschläge haben. Nach Vorgabe arbeiten und nicht anders. Kommuniziert wird nur von oben nach unten.
Wer die bescheuerte Mitarbeiter-App nicht auf dem privaten(!) Handy haben will, wird von vielen Infos und Arbeitsprozessen ausgeschlossen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt von der VST ab.

Work-Life-Balance

Was ist das? Kennt Aldi nicht. Es wird erwartet, das Mitarbeiter zu Hause sitzen und darauf warten, zusätzlich arbeiten zu dürfen. Schichtpläne werden so spät wie möglich aufgehangen, damit noch schön umgeplant werden kann, ohne dass man es merkt. Und ohne, dass man private Pläne machen kann.

Vorgesetztenverhalten

Alles über dem FL ist unter aller S*u. Unmenschlich, nur gefälscht verständnisvoll. Zwei Hände müssen Arbeit schaffen, die für sechs Hande vorgesehen ist. RVLs gehen über Leichen, um selbst gut dazustehen (in den Zahlen).
Ich sehe es außerdem als Problem, dass die hohen Instanzen, die alles über unsere Köpfe hinweg entscheiden, keine Vorstellung davon haben wie es tatsächlich ist, in der Verkaufsstelle zu arbeiten - vor allem in den kleinen Filialen! Entscheidungen ohne Hirn und Verstand.

Interessante Aufgaben

Man darf mittlerweile ja nicht mehr mitdenken, geschweige denn irgendetwas für die eigene VST selbst entscheiden.

Gleichberechtigung

Klar. Auf VST-Ebene wird halt einfach jeder wie Schmutz behandelt. Bis auf die Leute, die sehr gut darin sind, hinterhältig zu sein und sich bei Vorgesetzten einzuschmeicheln.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind Dauerzustand. Zu wenig Leute sollen immer mehr schaffen, unter ALLEN Umständen. Wenn sich jemand krank schreibt, darf sich dieser was anhören, wenn der RVL meint, er sei nicht krank "genug". Filialverantwortlichen wird gesagt, sie sollen auf kranke Mitarbeiter einreden, ob die Krankschreibung denn wirklich sein müsse. Anstatt darüber nachzudenken, WARUM so viele Leute krank sind und die Bedingungen entsprechend zu verbessern (MEHR PERSONAL VERDAMMTE HACKE, hört auf mit euren Umsatzfaktoren zu übertreiben!!!)
Vorschlag an die Vorgesetzten auf ihren warmen Bürostühlen: arbeitet mal ein paar Monate in einer Filiale. Und zwar in einer kleineren, für die eure Vorgaben kaum machbar sind. Dann entscheidet ihr Dinge vielleicht auch mal mit Hirn und Verstand, ohne eure Leute kaputt zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel verschwendet und interessieren tut es "da oben" nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Immerhin die Bezahlung ist gut. Wobei es lächerlich ist, wie viel weniger Vertretungen bekommen, als FLs und Erstkräfte. Während sie zum Großteil das Gleiche leisten müssen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Karriere-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege, Vielen Dank, dass du deine persönliche Erfahrung mit anderen teilst. Dass du ALDI Nord als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest, bedauern wir sehr. Selbstverständlich ist es nicht in unserem Interesse, wenn Arbeitszeiten nicht wie vereinbart eingehalten werden. Wir möchten dich ermutigen, dein Feedback auch im persönlichen Gespräch mit deiner Führungskraft zu äußern, um dieser damit die Möglichkeit zu geben, gemeinsam mit dir für eine Besserung deiner Arbeitssituation zu sorgen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und transparenter zu gestalten. Das gilt natürlich auch für unsere Kommunikation. Im Zuge unserer umfangreichen Modernisierungsstrategie, ist es auch unser Ziel, interne Abläufe zu optimieren und zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei.
Um einige von dir angesprochenen Punkte besser prüfen zu können, nutze bitte unser Hinweisgebersystem. https://www.aldi-nord.de/unternehmen/compliance.html
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute, dein Karriere-Team

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