Gehalt halbwegs top, Rest Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt früh. Mit einer Ausbildung bei Aldi hat man gute Chancen sich bei anderen Arbeitgebern zu bewerben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Kommunikation, Nachhaltigkeit, Arbeitsmaterialien
Verbesserungsvorschläge
WERTSCHÄTZUNG FÜR DIE MITARBEITER
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, RVL's fokussieren sich nur aufs Schlechte und Fehler, welche sie teilweise selbst erstellen. Hauptsache unnötigen Druck und Stress erzeugen
Kommunikation
Schlecht. Man wird über Veränderungen nicht oder nur sehr schlecht und kurz informiert. Vielleicht hat man Glück und man bekommt eine Nachricht bei WhatsApp
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Filiale ab, je größer das Team, desto schlechter. Jeder lästert über jeden. Gibt aber auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Ständig Planänderungen, Privatleben nicht planbar.
Vorgesetztenverhalten
Muss man Glück haben. Hatte selbst grundsätzlich gute Vorgesetzte, aber auch schon sehr unfähige. Sowohl von der Produktivität her als auch vom menschlichen und genau diese werden vom RVL gestärkt und unterstützt, auch wenn das gesamte Team darunter leidet
Interessante Aufgaben
Keine großartige Abwechslung. Nach zwei Wochen hat man alles gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mitgezogen, dann müssen die jungen Leute für zwei Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Total veraltet, ständig ist was kaputt, dass man seine Arbeit nicht vernünftig machen kann und anschließend bekommt man vom RVL einen drauf, weil man nicht fertig geworden ist, obwohl der rvl über den Umstand informiert ist. Der Laden ist oft viel zu kalt, dass die Kassierkräfte oft krank werden, weil die Heizung ständig kaputt ist oder auch gerne mal abgeschaltet wird. Auf die Reparatur wartet man dann vergeblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Übertrieben viel Papierverschwendung und Lebensmittel werden unnötig weggeschmissen, unabhängig von der Tafel
Gehalt/Sozialleistungen
An sich gut, aber für den ganzen Stress und Druck den man hat nicht angemessen. Kommt pünktlich
Image
Nach außen hin steht Aldi sehr gut dar, aber unter Kollegen gibt es niemanden der gut über Aldi redet
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber die Leute gefördert, die wenigsten Potential haben, nur weil sie auf dem Papier besser sind.
Bsp.: Man stellt jemand neues ein als Filialleiter, weil er Handelsfachwirt studiert hat, dieser muss jetzt innerhalb kürzester Zeit alles können müssen. Ist natürlich nicht möglich und dementsprechend läuft es dann. Es wäre ja zu leicht den stellvertretenden Filialleiter zum Filialleiter zu machen, der schon seit zig Jahren dabei ist