Ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was passt ist das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht als menschliche Ressourcen ansehen, sich Kritik annehmen für bestimmte Arbeitsprozesse die dem Mitarbeiter den Alltag erleichtern. Verkaufsstellen nicht unterbesetzen nur um "Stunden zu sparen und den Faktor zu erreichen"
Kommunikation
WhatsApp als Kommunikationsmittel - Arbeitsanweisungen aber auch der Kritik an der Allgemeinheit - selbst sonntags. Kommunikation im Laden bleibt dabei meist auf der Strecke. Erfolge die einem auch mal mitgeteilt werden sollen ? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Gibt überall Ausnahmen. Funktionierst du aber nicht oder hinterfragst Dinge dann bist du sehr schnell der Buhmann und so wird man dann auch behandelt.
Work-Life-Balance
Freizeitwünsche dürfen geäußert werden, oft wird es auch eingehalten. An der Tagesordnung sind dafür aber z.B. 6 Tage Wochen oder ständige Wechsel von spät auf Frühschichten. Ruhezeiten werden damit nicht eingehalten. Als Kinderlose wird man leider auch ziemlich ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Wo fange ich da eigentlich an ?
Leider musste ich feststellen, dass vertrauliche/persönliche Informationen von mir über die Personalabteilung an meinen zuständigen RVL gegangen sind. Hierbei handelt es sich keineswegs um Dinge, die relevant sind für den RVL und meinen privaten Bereich betreffen.
Dieser bat mich dann zum Gespräch und ich musste mich in einer Tour rechtfertigen, geschweige denn das ich mir wirklich böse Unterstellungen machen lassen musste !! Seitdem habe ich mich dort auch eher als Mensch zweiter Klasse und ziemlich ausgegrenzt gefühlt.
Im Krankenstand angerufen zu werden und nach genauen Diagnosen zu fragen um zu gucken ob ich wirklich nicht arbeiten kann, sind auch eine ziemlich grosse Frechheit.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell hat man genug Abwechslung was die anfallenden Aufgaben angeht. Allerdings wird sich strikt ans Konzept gehalten und ist wenig flexibel in der Ausgestaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt: Wer nicht leistet, der wird auch so behandelt. Egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
1:1 Besetzung bei vollem Betrieb, Arbeit bleibt liegen. Im Falle eines Arbeitsunfalls, wäre der andere Mitarbeiter somit allein. Über die Konsequenzen wird sich keine Gedanken gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Tarif gezahlt. Allerdings sollte man über eine Erhöhung der Zuschläge für die Vertretungskraft nachdenken.