Trotz Verbesserungsbedarfs ein toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Atmosphäre ist familiär und Urlaub ist auch ok, trotzdem kann man den Mitarbeiten ruhig mehr Anerkennung zukommen lassen, selbst wenn es nur lobende Worte sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zustand der Filialen geht gar nicht. Wir brauchen mehr Materialien und bessere Ausstattung. Ruhig auch mal auf Erfahrungsberichte der Mitarbeiter hören. Die sind vor Ort und wissen, was los ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen und auf Mitarbeiterkritik eingehen. Bessere Ausstattung für die Filialen. Einige sehen katastrophal aus. Nicht nur 24 Tage Urlaub am Anfang. Gegen Diebstähle muss auch mehr gemacht werden. Manche klauen wie die Raben.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sind alle cool drauf. Das gilt auch für die Kunden. Man pflegt einen freundlichen und persönlichen Umgang. Gelobt wird zu wenig.
Kommunikation
Wenn man etwas möchte, hat der Arbeitgeber stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden allerdings nicht selten aus Kostengründen abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Man steckt gemeinsam drin und man kämpft sich da gemeinsam durch. Das gilt in guten, wie in schlechten Zeiten, wenn wieder zu wenig Personal da ist.
Work-Life-Balance
Man gibt Wünsche für den Arbeitsplan ab, was fast immer erfüllt wird. Man springt aber auch öfters ein, weil kein Personal da ist. Die Familie hat dann das Nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man Glück haben. Hab schon FL erlebt, die gingen gar nicht. Hatten ihre Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört, links liegen gelassen oder sie waren der festen Überzeugung, alles besser zu wissen. Hatte aber auch einen, der ist megacool drauf. Ist auch vorgekommen, von Vorgesetzten herablassend behandelt worden zu sein. In dem Fall muss man denen einfach Paroli bieten, dann hören sie auf.
Interessante Aufgaben
Ganz ehrlich: Es ist immer das Gleiche. Aber der Job gefällt mir und ich mache ihn gerne, auch wenn einige ihre Arbeit nicht vernünftig ausführen und man selbst dann wieder ran muss.
Gleichberechtigung
Jeder kriegt die gleichen Chancen und wird (unter guten Umständen) gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden behandelt wie jüngere und das ist richtig so. Aber dienstneue Kollegen kriegen das gleiche Geld wie jemand, der Jahre länger dabei ist. Das ist unfair.
Arbeitsbedingungen
Vieles in den Filialen ist Schrott und müsste längst ersetzt werden. Wenn dann auch noch Material nicht lieferbar ist, ist das besonders bitter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussortiertes Obst/Gemüse geht an Mitarbeiter und Foodsharer. Nichts wird weggeschmissen. Tolle Sache!
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein, immerhin schaffen wir in den Filialen das Geld ran. Neue Kollegen verdienen wie ältere Kollegen, was unfair ist. Man kann aber insgesamt davon leben. Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und man kann noch zusätzlich eine Altersrente in Anspruch nehmen. Urlaub gibt es anfangs nicht so viel, aber nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit kann sich das sehen lassen.
Image
Es gibt so einige, die zeigen beim Reden deutlich ihre negative Haltung der Firma gegenüber. Die Kritik ist aber berechtigt. Allerdings wird bei offen kommunizierter Kritik von Seiten der Geschäftsführung darauf eingegangen. Bei Kunden ist der Laden echt beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell aufsteigen. Zusätzlich gibt es Seminare zur Weiterbildung wie Käseseminare oder die Weiterbildung zum Naturkostberater bei der IHK.