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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBei Aleco zu arbeiten hat mir immer viel Spaß gemacht. Zunächst habe ich zur Überbrückung zwischen Abitur und Studium ein Jahr lang in Vollzeit in der Filiale in Lilienthal gearbeitet. Da mir das Arbeiten dort sehr gut gefallen hat, habe ich auch während meines Studiums weiterhin in Teilzeit in einer anderen Filiale gearbeitet.
Als Nebenjob lässt sich die Tätigkeit super mit einem Studium vereinbaren. Durch Schichten am Wochenende oder Spätschichten unter der Woche gab es keine Überschneidungen, und wenn doch, ...
Es gibt die Möglichkeit ein JobRad zu leasen und man bekommt das 49€ Ticket für 20€
Immer Präsent für den Arbeitnehmer
Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Atmosphäre ist familiär und Urlaub ist auch ok, trotzdem kann man den Mitarbeiten ruhig mehr Anerkennung zukommen lassen, selbst wenn es nur lobende Worte sind.
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Alles, die Leute die ganz weit oben in der Hierarchie stehen, führen sich auf als wären sie sonst was
Teilweise ist die Unternehmenskultur zu Traditionell.
Dass ständig neue Filialen eröffnet werden. In den bestehenden Läden gibt es meist nicht genügend Personal, warum investiert man das Geld nicht mal in höhere Löhne, um endlich Personal anzulocken?. Oder auch die alten Läden zusanieren?.
Teilweise ist deren Inneneinrichtung schon sehr abbrissreif.
Außerdem werden behinderte Kollegen im Arbeitsleben nicht unterstützt.
In meiner ehemaligen Filiale wurde ein behinderter Mitarbeiter als regulärer Mitarbeiter eingestellt, sodass er auch dasselbe leisten musste/ dem Tempo standhalten musste, was für den Kollegen einfach nicht möglich ...
Den Umgang mit den Mitarbeitern, es sind alles Menschen, obwohl die Leitung die Eigenschaften der Menschlichkeit eher nicht haben. Azubis sind billige Arbeitskräfte, die ausgenutzt werden, das begründet warum kein Azubi bleiben will, die Werte des Unternehmens sollten überdacht und überarbeitet werden, der Grundgedanke für gesunde Lebensmittel OK, Tierwohl OK und was ist mit dem Mitarbeiterwohl???? Außerdem muss man alle Schulbücher aus dem geringen Azubilohn selber zahlen und man bekommt nichts zurück obwohl man nicht verschuldet gekündigt wurde .
Der Zustand der Filialen geht gar nicht. Wir brauchen mehr Materialien und bessere Ausstattung. Ruhig auch mal auf Erfahrungsberichte der Mitarbeiter hören. Die sind vor Ort und wissen, was los ist.
Mehr Gehalt zahlen und auf Mitarbeiterkritik eingehen. Bessere Ausstattung für die Filialen. Einige sehen katastrophal aus. Nicht nur 24 Tage Urlaub am Anfang. Gegen Diebstähle muss auch mehr gemacht werden. Manche klauen wie die Raben.
Mehr an die Angestellten denken, die halten die Läden überhaupt erst am laufen.
Urlaubs-u. Weihnachtsgeld zahlen.
Wenn man als Azubi zu viel fragt muss man sich auch noch fragen lassen ob man eine Lernschschwäche hat. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ersatzlos gestrichen, man hat mehr Verständnis für Mitarbeiter dessen Hund gestorben ist, als für einen jungen Azubi dessen Vater unerwartet gestorben ist, man hat zu funktionieren. Und das die Leitung sich anmasst medizinische Diagnosen zu stellen man benötige eine Traumatherapie ist unglaublich, man sollte doch meinen als studierte Medizinerin ist man nicht Leitung von Bio Märkten.
Mehr Gehalt. (Man kann den Mitarbeitern in den umsatzstärksten Filialen einfach mal 1 € mehr pro Stunde geben und all die "toten" Filialen schließen).
Prämienzahlungen ( für Kollegen die sehr häufig einspringen, andere anwerben, lange Zeit nicht krank waren).
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. (Geld motiviert!).
Generell mehr Urlaub. Mit dem gesetzlichen Mindestmaß kann man nichtmal mehr Verkäufer anlocken, wenn große Ketten zum Teil schon bei Einstieg 30 Tage geben und Aleco nur 24 Tage.
Der am besten bewertete Faktor von ALECO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man steckt gemeinsam drin und man kämpft sich da gemeinsam durch. Das gilt in guten, wie in schlechten Zeiten, wenn wieder zu wenig Personal da ist.
Sehr gut, man hilft einander und taucht auch einmal Schichten wenn dies möglich ist.
Filialabhängig. Siehe Arbeitsatmosphäre. Gibt Filialen mit tollem Teamzusammenhalt, andere haben ein ganz furchtbares Betriebsklima inklusive Sündenbock-Suchen und Mobbing.
Wenn das Team passt.
Wir ArbeitskollegInnen waren hilfsbereit und kollegial zueinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALECO ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist leider Lückenhaft
Nicht unbedingt gut. Als Verkäufer kriegt man das Gefühl, dass man nervt... Jedenfalls wirken die Antworten von der Geschäftsführung so. Teilweise muss man aber auch sehr hartnäckig sein, wenn man z.B. neue Arbeitsmaterialien braucht. Z.B. musste meine ehemalige Filiale über ein halbes Jahr auf einen neuen Hocker warten, der einfach essenziel zum Aufstocken der Weinregale ist. Naja, in der Not wurde man irgendwie erfinderisch hat und hat die Hockerlose Zeit irgendwie überbrückt.
Und das ist eins der vielen Beispiele, was ...
Findet nicht statt und man wird meistens ignoriert.
schlechte Weitergabe
Kommunikation ist vom Team abhängig. Leider zu wenig bzw. viele ausgefallene Teambesprechungen.
Schlecht ist die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialleitung/stellv.Leitung. Oft weiss die FL nicht mal von neuen Mitarbeitenden oder Praktika-Personen, so dass die plötzlich vor der Tür stehen. Das ist peinlich.
Aber oft hat man auch den Eindruck dass manche Leitungskräfte aufgegeben haben der Zentrale bzw. Geschäftsführung Dinge weiterzuleiten ("es ändert sich eh nichts", "die Zentrale möchte das nicht"). Dadurch entsteht Teamfrust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es nicht nur mehr arbeiten für ein wenig mehr Geld
Man kann schnell aufsteigen. Zusätzlich gibt es Seminare zur Weiterbildung wie Käseseminare oder die Weiterbildung zum Naturkostberater bei der IHK.
Naja. Man kann sich zum Stelli oder FL hocharbeiten. Auch das ist finanziell jetzt nicht unbedingt lukrativ. Man muss dann halt noch verfügbarer sein und in anderen Läden einspringen.
Wir konnten an den Biomessen teilnehmen und ich hatte die absolut tolle Gelegenheit durch eine 9 monatige Schulung mit Abschlussprüfung bei der IHK Naturkostberaterin zu werden
Mittlerweile wird die Weiterbildung zum Naturkost-Fachberater angeboten. Verkäufer, Filialleitervertretung oder Filialleiter, somit ist die Karriereleiter zu Ende.
