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Dienstpläne hängen schnell an der Pinnwand, das ist auch alles leider traurig
Lauf heute noch mein Geld hinterher
Deutlich
Bessere Arbeitsbedingungen, das Kollegen mehr geschätzt werden Gehalt angepasst, Weihnachts und Urlaubsgeld kein Muss aber die Kollegen möchten gern mehr Wertschätzung den die sind es die den Laden am laufen halten aber sss nicht gesehen wird wie überall aber Aleco besonders was schade ist vertrage 3 Monate , keine Sicherheiten das macht Leute nicht interessant für sie zu arbeiten wir leben in Jahr 2024 nicht 1999
Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind alle super lieb nur das Geschäft lässt zu einschränken übrig keine klaren Linien, keine richtige Kommunikation Geräte sind total alt und stürzen ab Führungskräft ist selbst ratlos peinlich vor einen Kunden
Steht sehr schlecht da von außen es muss was gemacht werden , Arbeitsbedingungen sonst sehr ich für des Aleco echt Schwarz für die Zukunft
Kann ich nicht viel zu sagen jeder macht so Sein eigenes Ding
Passt die Nase nicht kannst du gehen glaube weg weiß selber nicht was er macht , bei aller Liebe wurde gefragt was ich hier eigentlich mache da andere Märkte doch deutlich besser bezahlen und ich da besser aufgehoben wäre. Das von Chef von Markt nicht Geschäftsführer zu hören hat mir echt zu denken gegeben
Nein noch nie von gehört im Geschäft
Abgelaufene Ware wird den Mitarbeitern überlassen. Es gibt BioWare die es in normalen Supermärkten nicht gibt. Teilweise Mitarbeiter mit Herzblut in der Beratung und im Verkauf.
Arbeitspläne erst 1 Woche vorher und immer wieder neu Planung notwendig. Kein Interesse am Menschen oder den Qualitäten des Mitarbeiters. Übertriebene Arbeitsabläufe und völlig sinnloses Überangebot bei unterschiedlichen Produkten. Wenig Freie Minuten welche als Kollegen zum Austausch und verbessern des Arbeitsklima genutzt werden könnten. Auf einen Mitarbeiter kommen gerade hinter der Theke 40 Teilaufgaben ohne klare Ablauf Struktur welche schaffbar ist ohne 3 Liter Kaffe. Geräte sind teilweise Kaputt oder werden nicht Repariert. Kein Persönlicher Kontakt selbst bei Abmahnungen, es wird nur nach der Meinung der Filialleitung gehandelt ohne sich eine zweite Meinung einzuholen. Altes Betriebsklima „Ich Chef du nichts“. Keine Events, kaum learning im Betrieb, viele Verbote wenig Freiheit.
Es gibt mehr Sichtweisen als die der Filialleitung. Reparatur von Geräten. Menschlichkeit und Persönlichen Kontakt als Geschäftsführer stärken.
Petzkultur und teilweise Neid unter Kollegen.
Bei gutem Wetter wenn nichts los ist lieber Fegen und Sortieren anstatt das wenige gute Wetter in DE auszukosten. Arbeitswochenpläne mit Wunschfrei. Also immer Unsicherheit in den Arbeitszeiten. Wenig Urlaubstage.
Kann ich nicht beurteilen.
BahnCard, leicht über dem Mindestlohn.
Bis auf das Foodsharing und Mülltrennung nichts außergewöhnliches.
Einige ja, die meisten eher nein.
Es wird darauf Rücksicht genommen.
Bewegt sich wenig, isst viel beschwert sich über Kleinigkeiten und redet schlecht hinterm Rücken oder Mobbt sogar Mitarbeiter aus Neid. Niemals eine schlimmere Vorgesetzte gehabt.
Kaputte Fenster in Pausenraum, wenig Sonne, durchgehen Arbeit ohne Ruhepausen. Keine Kochmöglichkeiten oder nutzbare Kühlschränke. Klimaanlagen Luft und Desinteresse an Mitarbeitern.
Viel über dich aber wenig mit dir.
Wird gemischt, im Einzelhandel wenig Interessantes. Nicht alle Mitarbeiter haben Ahnung was Sie dort eigentlich verkaufen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Atmosphäre ist familiär und Urlaub ist auch ok, trotzdem kann man den Mitarbeiten ruhig mehr Anerkennung zukommen lassen, selbst wenn es nur lobende Worte sind.
Der Zustand der Filialen geht gar nicht. Wir brauchen mehr Materialien und bessere Ausstattung. Ruhig auch mal auf Erfahrungsberichte der Mitarbeiter hören. Die sind vor Ort und wissen, was los ist.
Mehr Gehalt zahlen und auf Mitarbeiterkritik eingehen. Bessere Ausstattung für die Filialen. Einige sehen katastrophal aus. Nicht nur 24 Tage Urlaub am Anfang. Gegen Diebstähle muss auch mehr gemacht werden. Manche klauen wie die Raben.
In meinem Team sind alle cool drauf. Das gilt auch für die Kunden. Man pflegt einen freundlichen und persönlichen Umgang. Gelobt wird zu wenig.
Es gibt so einige, die zeigen beim Reden deutlich ihre negative Haltung der Firma gegenüber. Die Kritik ist aber berechtigt. Allerdings wird bei offen kommunizierter Kritik von Seiten der Geschäftsführung darauf eingegangen. Bei Kunden ist der Laden echt beliebt.
Man gibt Wünsche für den Arbeitsplan ab, was fast immer erfüllt wird. Man springt aber auch öfters ein, weil kein Personal da ist. Die Familie hat dann das Nachsehen.
Man kann schnell aufsteigen. Zusätzlich gibt es Seminare zur Weiterbildung wie Käseseminare oder die Weiterbildung zum Naturkostberater bei der IHK.
Könnte immer mehr sein, immerhin schaffen wir in den Filialen das Geld ran. Neue Kollegen verdienen wie ältere Kollegen, was unfair ist. Man kann aber insgesamt davon leben. Das Gehalt wird stets pünktlich bezahlt und man kann noch zusätzlich eine Altersrente in Anspruch nehmen. Urlaub gibt es anfangs nicht so viel, aber nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit kann sich das sehen lassen.
Aussortiertes Obst/Gemüse geht an Mitarbeiter und Foodsharer. Nichts wird weggeschmissen. Tolle Sache!
Man steckt gemeinsam drin und man kämpft sich da gemeinsam durch. Das gilt in guten, wie in schlechten Zeiten, wenn wieder zu wenig Personal da ist.
Ältere werden behandelt wie jüngere und das ist richtig so. Aber dienstneue Kollegen kriegen das gleiche Geld wie jemand, der Jahre länger dabei ist. Das ist unfair.
Da muss man Glück haben. Hab schon FL erlebt, die gingen gar nicht. Hatten ihre Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört, links liegen gelassen oder sie waren der festen Überzeugung, alles besser zu wissen. Hatte aber auch einen, der ist megacool drauf. Ist auch vorgekommen, von Vorgesetzten herablassend behandelt worden zu sein. In dem Fall muss man denen einfach Paroli bieten, dann hören sie auf.
Vieles in den Filialen ist Schrott und müsste längst ersetzt werden. Wenn dann auch noch Material nicht lieferbar ist, ist das besonders bitter.
Wenn man etwas möchte, hat der Arbeitgeber stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden allerdings nicht selten aus Kostengründen abgeschmettert.
Jeder kriegt die gleichen Chancen und wird (unter guten Umständen) gleich behandelt.
Ganz ehrlich: Es ist immer das Gleiche. Aber der Job gefällt mir und ich mache ihn gerne, auch wenn einige ihre Arbeit nicht vernünftig ausführen und man selbst dann wieder ran muss.
Bei Aleco zu arbeiten hat mir immer viel Spaß gemacht. Zunächst habe ich zur Überbrückung zwischen Abitur und Studium ein Jahr lang in Vollzeit in der Filiale in Lilienthal gearbeitet. Da mir das Arbeiten dort sehr gut gefallen hat, habe ich auch während meines Studiums weiterhin in Teilzeit in einer anderen Filiale gearbeitet.
Als Nebenjob lässt sich die Tätigkeit super mit einem Studium vereinbaren. Durch Schichten am Wochenende oder Spätschichten unter der Woche gab es keine Überschneidungen, und wenn doch, war es immer möglich eine Schicht zu tauschen oder auch im Vorhinein Wünsche zu Schichten abzugeben, welche immer berücksichtigt wurden.
Ich habe vor und während meines Studiums in verschiedenen Filialen (Ottersberg, Lilienthal, Mühlenviertel) gearbeitet und in jeder Filiale war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen hat super viel Spaß gemacht.
Super!
Immer problemlose und freundliche Kommunikation. Die Vorgesetzten sind immer mal wieder in den Filialen vorbeigekommen und waren stets sehr interessiert und bemüht den Mitarbeitenden gegenüber.
Gar nichts
Alles, die Leute die ganz weit oben in der Hierarchie stehen, führen sich auf als wären sie sonst was
Mehr an die Angestellten denken, die halten die Läden überhaupt erst am laufen.
In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen muss ich leider feststellen, dass es einige Mängel gibt, die sich negativ auf mein Arbeitsumfeld und meine Motivation ausgewirkt haben. Eine der Hauptprobleme besteht darin, dass es kein ausreichendes Lob oder Anerkennung für geleistete Arbeit gibt. Dies kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Motivation darunter leidet.
Außen Hui innen Pfui
Man muss immer einsatzbereit sein privat leben gibt es nicht.
Gibt es nicht nur mehr arbeiten für ein wenig mehr Geld
Knapp über den Mindestlohn
So viel Plastik, jeden Tag
Man muss für die älteren Kollegen die meiste Arbeit übernehmen.
Behandle einen von oben herab
Einfachste Materialien fehlen, man muss mit alten Messern arbeiten und neue klingen bekommt man nicht.
Findet nicht statt und man wird meistens ignoriert.
Immer die selben Aufgaben, jeden einzelnen Tag.
Für jedes Problem gibt es eine Lösung
Teilweise ist die Unternehmenskultur zu Traditionell.
Dringend Renovieren
Ist leider Lückenhaft
Es gibt die Möglichkeit ein JobRad zu leasen und man bekommt das 49€ Ticket für 20€
Urlaubs-u. Weihnachtsgeld zahlen.
Immer Präsent für den Arbeitnehmer
Mindestlohn
Nichts mehr
Den Umgang mit den Mitarbeitern, es sind alles Menschen, obwohl die Leitung die Eigenschaften der Menschlichkeit eher nicht haben. Azubis sind billige Arbeitskräfte, die ausgenutzt werden, das begründet warum kein Azubi bleiben will, die Werte des Unternehmens sollten überdacht und überarbeitet werden, der Grundgedanke für gesunde Lebensmittel OK, Tierwohl OK und was ist mit dem Mitarbeiterwohl???? Außerdem muss man alle Schulbücher aus dem geringen Azubilohn selber zahlen und man bekommt nichts zurück obwohl man nicht verschuldet gekündigt wurde .
Wenn man als Azubi zu viel fragt muss man sich auch noch fragen lassen ob man eine Lernschschwäche hat. Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ersatzlos gestrichen, man hat mehr Verständnis für Mitarbeiter dessen Hund gestorben ist, als für einen jungen Azubi dessen Vater unerwartet gestorben ist, man hat zu funktionieren. Und das die Leitung sich anmasst medizinische Diagnosen zu stellen man benötige eine Traumatherapie ist unglaublich, man sollte doch meinen als studierte Medizinerin ist man nicht Leitung von Bio Märkten.
Im Nachhinein betrachtet schlecht
Wohl kaum
Immer die schlechtesten
Grad Mal etwas mehr als gesetzlich vorgeschrieben
Empathielos
Hatte Freude an meiner Arbeit
OK
Ok
Bekommt man nicht
Dass ständig neue Filialen eröffnet werden. In den bestehenden Läden gibt es meist nicht genügend Personal, warum investiert man das Geld nicht mal in höhere Löhne, um endlich Personal anzulocken?. Oder auch die alten Läden zusanieren?.
Teilweise ist deren Inneneinrichtung schon sehr abbrissreif.
Außerdem werden behinderte Kollegen im Arbeitsleben nicht unterstützt.
In meiner ehemaligen Filiale wurde ein behinderter Mitarbeiter als regulärer Mitarbeiter eingestellt, sodass er auch dasselbe leisten musste/ dem Tempo standhalten musste, was für den Kollegen einfach nicht möglich war. Dadurch wurde dieser Mitarbeiter oft von Leitung/ Chefetage unter Stress gesetzt.
Zeitgleich waren die Kollegen in den Schichten im Stress, da quasi anstand einer ganzen Kraft nur eine 0,5-Kraft dabei war und man so mehr Arbeit aufzuholen hatte.
Da kommt einem als Mitarbeiter schnell die Vermutung, dass der Kollege nur eingestellt wurde,damit das Unternehmen das Fördergeld kriegt und so einen besonders günstigen Mitarbeiter hat + sich Inklusion auf die Fahne schreiben kann.
Mehr Gehalt. (Man kann den Mitarbeitern in den umsatzstärksten Filialen einfach mal 1 € mehr pro Stunde geben und all die "toten" Filialen schließen).
Prämienzahlungen ( für Kollegen die sehr häufig einspringen, andere anwerben, lange Zeit nicht krank waren).
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. (Geld motiviert!).
Generell mehr Urlaub. Mit dem gesetzlichen Mindestmaß kann man nichtmal mehr Verkäufer anlocken, wenn große Ketten zum Teil schon bei Einstieg 30 Tage geben und Aleco nur 24 Tage.
Kommt auf die Kollegen in der Schicht drauf an und wie die Schicht besetzt ist (wenn mal genügend Kollegen da hat, muss man sich nicht so extrem stressen alles an Ware auszupacken, Kundenschlange an der Kasse abzuarbeiten, MHD zu kontrollieren, Ladenfläche/ Klos zu putzen, Obst/Gemüse nachzulegen, Lieferscheine zu kontrollieren = gute Laune/gute Atmosphäre) (aber eine gute Schichtbesetzung ist selten, daher ist die Atmosphäre meist eher nicht so entspannt)
Kunden haben eine sehr gute Meinung vom Laden.
Der Schichtplan kommt sehr kurzfristig. Meist jede Woche mittwoch, aber mittlerweile wird der dann wieder umgestaltet wegen Personalmangels, sodass man realistisch2-3 Tage im vorraus planen kann. Schüler werden häufig in Ruhe gelassen, dass heißt, wenn sie ankündigen dann ist eine Klausurenphase werden sie in keine Schichten eingeplant.
Ansonsten kann man Wunschfrei angeben, aber ob man das tatsächlich kriegt ist eine andere Sache.
Der war in meiner ehemaligen Filiale relativ gut, bis auf ein paar Ausnahmen. Man hat quasi gemeinsam "gelitten", in dem man mit Humor über die negativen Seiten (schlechte Kommunikation, fehlendes Material, fehlendes Personal (sehr gering besetzte Schichten), unangenehme Kunden, geringer Lohn/ keine Zusatzleistungen) hinwegsah und gemeinsam Hand in Hand arbeitete. Aber es gab ein zwei Kollegen die ein wenig zuvorkommender von der Leitung behandelt wurden(s.o. Bsp.), wodurch diese Leute sich garnicht vorstellen konnten/wollten, warum der Rest der Belegschaft dem Unternehmen nicht so wohlgesonnen ist.
Und innerhalb meiner Zeit dort habe ich ein Wandel von "ja, der Job ist nicht besonders gut, aber es ist was es ist" zu "nein, das mache ich nicht mehr mit, ich kann deutlich besseres finden" erfahren. So kam es dann auch das der Großteil der Kollegen mit denen ich angefangen habe, dann Mitte 23 gegangen sind. Und dann als immer mehr Neulinge anfingen und ich zum Teil nur noch mit neuen Kollegen in einer Schicht war, diese dann entsprechend auch alle einarbeiten durfte, habe ich mich entschlossen Aleco zuverlassen.
Nicht besonders, aber eher negativ.
Der Computer und der Drucker im Büro sind altertümlich.
An der Bäckertheke gab bis vor kurzem keinen Blechwagen die Filiale ist ca. 10 Jahre offen), sodass man morgens an der Theke jedes einzelne Blech ewig lang von der Kühltruhe zum Ofen schleppen durfte.
Nicht unbedingt gut. Als Verkäufer kriegt man das Gefühl, dass man nervt... Jedenfalls wirken die Antworten von der Geschäftsführung so. Teilweise muss man aber auch sehr hartnäckig sein, wenn man z.B. neue Arbeitsmaterialien braucht. Z.B. musste meine ehemalige Filiale über ein halbes Jahr auf einen neuen Hocker warten, der einfach essenziel zum Aufstocken der Weinregale ist. Naja, in der Not wurde man irgendwie erfinderisch hat und hat die Hockerlose Zeit irgendwie überbrückt.
Und das ist eins der vielen Beispiele, was fehlende Materialien angeht.
Außerdem ist die Kommunikation in Bezug auf Wünsche/Anregungen/Beschwerden der Mitarbeiter relativ einseitig, wenn man sich irgendwie anbietet (bsp. man kann eventuell einen ehemaligen Kollegen anwerben) dann kriegt man einen offenes Ohr, aber wenn man sich über mögliche Bevorteilungen der Kollegen äußert(A kriegt immer sein Wunschfrei, B aber so gut wie nie (kommt öfter vor)) wird man selten angehört.
Manche haben eher ein Talent sich aus der Arbeit zu wieseln. Andere nicht. Aber das ist auch was personenspezifisches.
So verdient kununu Geld.