In einer agilen Arbeitswelt gehen wir neue digitale Wege mit dem Fokus auf dem Produkt. Entlang der digitalen Wertschöpfungskette unserer Klienten gestalten und liefern wir Bausteine für Produkte und Lösungen und begleiten sie über den gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Wir unterstützen bei neuen digitalen Geschäftsmodellen und der Standardisierung von Produkten, Produktgruppen, Anwendungen, Architekturen und Services. Als Trusted Advisor sind wir für unsere Klienten vertrauensvolle Partner für die digitale Zukunft!
Als Teil der Cassini Gruppe mit über 500 Spezialisten in allen Bereichen von digitalen Geschäftsmodellen sind wir in der Lage digitale Herausforderungen mit einem ganzheitlichen Spektrum an Leistungen zu gestalten und zu unterstützen.
Über diesen Link erreichen Sie unser Impressum: www.aleri.de/impressum
Entlang der Wertschöpfungskette: Produkt 360° - Unsere ganzheitliche Sicht auf digitale Produkte im Unternehmen.
Wir helfen dabei, die echten Trends zwischen den Hypes zu erkennen. Dafür finden und bauen wir Lösungen, die Ihnen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb verschaffen – entlang der gesamten digitalen Wertschöpfungskette. Unser Rundum-Leistungsangebot für Ihre Herausforderungen.
Entdecken Sie unsere Angebote:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aleri Solutions GmbH.
Aleri Solutions GmbH
Niehler Str. 104
50733 Köln
Niederlassung Frankfurt
Georg-Baumgarten-Straße 3
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Niederlassung Hamburg
Steckelhörn 9
20457 Hamburg
Duz-Kultur, kollegiales Miteinander, gute Bezahlung, Freiheitsgrade
Remote zu arbeiten, aber auch die Möglichkeit (jetzt wieder) im Büro zu arbeiten
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgaben & Projekte
- Schulungen
- Kultur
Wirklich gelebte Work Life Balance.
Modernes Arbeitsumfeld, als Concultant und Fachkraft große Entwicklungschancen.
Bei einem Beratungsunternehmen zählt erst einmal Faktura, der ganze Rest kommt später
Undurchsichtiges Kommunikationsverhalten
Ich habe wirklich keinen Punkt den ich grundsätzlich schlecht finde. Optimierungen sind gerade aufgrund des agilen Mindsets zudem immer willkommen und werden in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen auch abgefragt.
Nichts bestimmtes. Alles was als Kritik angesprochen wird, wird wahrgenommen und es wird immer versucht einen guten Weg für alle zu finden.
Karrierelevel etwas feingranularer gestalten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau :-)
Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.
- Am Image feilen
Transparentere, ehrlichere Kommunikation in Richtung des Teams. Weniger Unsicherheit im Team verbreiten wenn Firmenverändernde Entscheidungen getroffen werden. Fairness für die Mitarbeiter.
Die Kommunikation aus dem Management heraus ist könnte verbessert werden. Hier wird bereits auf das Feedback der Angestellten reagiert und Versuche unternommen es besser zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ziemlich gelungene Mischung aus Software-Menschen, Beratern und Agilisten. Diese verschiedenen Mentalitäten passen gut zusammen.
Man arbeitet zusammen, lösungsorientiert und zielgerichtet. Wissen wird weitergegeben, es herrscht eine Kultur des Zusammenhaltens. Bunt gemischte Truppe
Teamwork mit guter Absprache
Vom ersten Tag an wurde ich von allen Kollegen bei allen Problemen oder Fragen proaktiv unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und man bekommt von der ersten Sekunde an das Gefühl, dass man dazu gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aleri Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier kann man, branchenüblich, Glück oder Pech haben. Das hängt sehr stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird. Ansonsten hat man den Anspruch sehr interessante Aufgaben zu haben ("Tech Stack"), kann dies aber nicht vollständig mit Kompetenz untermauern. Der "Tech Stack" ist eher unter der Kategorie "das würden wir vielleicht gerne mal können" zu verbuchen, aber es wird nicht konsequent daran gearbeitet (Stichwort Strategie und Fortbildung).
Es gibt Projekte, die auf jeden Fall sehr interessant sind.
Eher nicht. Meist recht alte Technologien. Neukundengewinnung und dadurch auch neue spannende Projekte klappt eher nicht.
Bestandskunden waren spannend und Abwechslungsreich, jedoch konnten keine neuen Aufträge mit neuer Technologie gewonnen werden.
Wenn man Arbeit hat, dann ist sie eher nicht innovativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Cassini-Akademie mit vielen Modulen zur persönlichen Entwicklung. Da das Unternehmen wachsen will, gibt es viele Chancen für Karriere, besonders im fachlichen Bereich.
Karrierestufenplan mit viel Potential ohne "Gießkannenverteilung". Hier wird Engagement und unternehmerisches Handeln gefördert.
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten und auch einen Karriereweg, aber wirklich verfolgt wird er nicht. Wenn man viel zu tun hat, wird man bei Weiterbildungen immer wieder vertröstet, da es dem Unternehmen ja nicht so gut ginge. Bei der Karriere wird viel auf alter geachtet, anstatt auf Fähigkeiten.