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Alexander 
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Vorstellungsgespräche

90 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eigentlich ganz ok, aber...

2,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Vertrieb beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schätzt die Zeit eurer Bewerber, wovon Ihr zu wenige habt. Außerdem ist at auf mich zugekommen und nicht andersrum, keine Ahnung warum mir da Schulaufgaben gestellt wurden, als ob ich verzweifelt auf Jobssuche gewesen wäre. Die 90er Jahre sind vorbei und abgesehen eurer Templateantwort, habe ich mitbekommen, dass es daran lag, dass ich evtl. nicht "steuerbar" genug sei. Sucht Ihr Mitarbeiter oder Bagger? Außerdem ist das Office in Köln echt hässlich, wer arbeitet bitte in so einem Bunker ?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela SchlöglPrincipal People Partner

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

danke für dein ehrliches Feedback. Schade, dass du unseren Interviewprozess als negativ empfunden hast.

Grundsätzlich stellen wir jeder sich bewerbenden Person eine Aufgabe, da wir im Prozess Gleichheit schaffen wollen. Aus Erfahrung können wir sagen, dass nicht immer die Bewerbenden mit der meisten Erfahrung auch die Kandidat:innen sind, die diese Aufgaben am besten lösen. Das dient nicht zur Abschreckung, sondern soll jedem und jeder die gleichen Chancen auf die ausgeschriebene Position geben.
Wir verstehen, dass nicht jeder den größten Enthusiasmus mitbringt, wenn es um die Bearbeitung geht. Jedoch vertrauen wir auf das Verständnis der Kandidaten und Kandidatinnen, da es im beidseitigen Interesse ist, zu prüfen, ob [at] der richtige Arbeitgeber ist.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße
Michaela

Schneller und persönlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Es war ein wirklich sehr angenehmer Bewerbungsprozess, in welchem die eigene Person und deren Fähigkeit im Mittelpunkt stand. Vorrangig ging es AT eher darum, ob man Menschlich zueinander passt ist :)

Bewerbungsfragen

  • Was ist dir bei einem Arbeitgeber wichtig?
  • Kurze Vorstellung des Lebenslaufes und Hobbies

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eugenia RigerHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr dich on board zu haben. :)

Viele Grüße

Eugenia

Überqualifiziert ist kein Grund für eine Absage!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr enttäuschender Ablauf im Zuge hoher Erwartungshaltung!
Nachdem ich mich bei diesem nach außen attraktiven Unternehmen beworben habe, bekam ich per Mail die Rückfragen nach Gehalt und Eintrittsdatum.
Dies deutet auf ein gewisses Interesse hin, doch leider dann die Absage.
Nach intensiveren Rückfragen kommt dann eine Antwort, die als erfahrener Bewerber noch schwieriger nachzuvollziehen ist: überqualifiziert!
Trotz Erklärungen meinerseits keinerlei mehr eine Antwort, schon gar nicht telefonisch, um es zu klären. Zusätzlich meldete sich eine andere Kollegin, da die eigentliche Verfasserin nicht mehr im Hause war, aber diese meldete sich auch nicht mehr.
Möchte man denn nicht sehr erfahrene Bewerbende haben, die den Markt gut kennen? Sollte die Hürde das Gehalt sein, gibt es auch hier immer Klärungsbedarf und im Sales immer die Chance, einen großen Teil selbst gestalten zu können.
Als Unternehmen verwert man sich dadurch die Chance, neue Impulse zu bekommen und anders gemeinsam zu wachsen; schlechtes Bild nach Außen.
Sehr enttäuschende Erfahrung!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Schade, dass wir dich mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden stellen konnten. Wir verstehen, dass eine Absage immer sehr frustrierend sein kann, egal wie weit man im Bewerbungsprozess vorangeschritten war. Deine Bewertung finden wir jedoch nicht nachvollziehbar. Wir müssen leider eine gewisse Vorauswahl treffen und bitten um Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen nicht jedem Einzelnen individuelles Feedback geben können. Vielleicht klappt es ja zu einem anderen Zeitpunkt an anderer Stelle. Bis dahin alles Gute und viele Grüße!

Professioneller, schneller und erkenntnisreicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess gerne so behalten, es gab ausreichend Zeit einander auf verschiedenen Ebenene kennenzulernen ohne Dauer und Anzahl der Interviews zu überladen.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, warum jetzt wechseln, warum willst du zu uns, warum sollten wir dich nehmen,
  • Werdegang, aktuelle Tätigkeiten und Rolle
  • Es gab ein fachliches Interview/Tech Screen mit Standardfragen zu Data Science/ML-Themen (Bias/Variance, Algorithmen und deren Vor- und Nachteile, Evaluierung, ...)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank! Wir freuen uns, dass dir unser Bewerbungsprozess so positiv in Erinnerung bleiben wird.

1a Prozess seitens der HR

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Strategist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts ändern. Die Schnelligkeit des Feedbacks, die Responsivität der HR und die klare Struktur kann besonders herausgehoben werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Extrem freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Scientis beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ändert nichts und bleibt genau so. Der Bewerbungsprozess war mit Abstand der freundlichste und angenehmste, den ich je erlebt habe. Ich habe mich stets wertgeschätzt und fair behandelt gefühlt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Wow, das machen wir! Vielen Dank and welcome aboard :)

Keine Zeit für die Vorstellung!

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr jemanden für ein Interview einlädt, dann soll ihr genug Zeit geben, dass man sich vorstellen kann!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein Feedback. Leider können wir nicht nachvollziehen, was du meinst. Wir hoffen jedoch, wir konnten dich dennoch mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden stellen.

Angenehmer Bewerbungsprozess mit guter Führung, Begleitung und passenden Fragen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war sehr angenehm
Konstruktive, Fachliche Fragen
Aus Bewerbersicht fand ich drei Gespräche etwas viel.
Aus Unternehmersicht klar verständlich, besser drei Gespräche als den falschen Mitarbeiter einzustellen.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellung, Werdegang
  • Ziele für die Zukunft
  • Grund für Wechsel
  • Technische Fragen über Data Engineering
  • Projekte
  • Programmiersprachen
  • Tools - AWS, Azure, Git etc.
  • Allgemein Fragen Data Wissen - Snow flake, Cloud etc.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein positives Feedback!

Sehr guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Trainee Data Engineering beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf vorstellen, Ziele, Hobbies
  • Studienwahl, Gründe und Ziele
  • Drei Phasen im Prozess:
  • 1. Vorstellung der Person und des Unternehmens
  • 2. Fachliches Interview mit Fragen zu Python, SLQ, ML und Statistik
  • 3. Präsentation eines Use Case mit anschließender Diskussion
  • Insgesamt war es ein super Bewerbungsprozesses mit einer guten Atmosphäre und netten Gesprächspartnern. Es hat mir sehr viel Spaß bereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Wow, vielen Dank!! :)

Ehrlichkeit und Wertschätzung sind hier Fehlanzeige

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einer der unprofessionellsten Bewerbungsprozesse, die ich je erlebt habe.
Anfangs war von drei Bewerbungsgesprächen die Rede und selbst im dritten Gespräch wurde gesagt, dass es noch ein Kennenlernen mit jemanden vom Fachbereich gibt, dies aber keinen Einfluss auf die Entscheidung hat.

Nach dem dritten Gespräch wurde ich quasi hingehalten, Nachfragen meinerseits wurden tagelang ignoriert und mir wurde nebenbei mitgeteilt, dass es erst nach dem vierten Gespräch eine Entscheidung gibt, aber sie ja einen positiven Eindruck von mir haben. Das vierte Gespräch war auch kein Kennenlernen, sondern ich musste zum vierten Mal meinen Lebenslauf vorstellen und mir anhören, dass ich nicht viel Ahnung von Personalentwicklung habe. Dann frage ich mich allerdings, warum ich überhaupt so weit im Prozess gekommen bin?

Nach Gespräch Nr. 4 gab es dann eine Standardabsage per Mail, auch nur auf Nachfrage. Nach so viel investierter Zeit seitens des Bewerbers, sollte man sich zumindest die Mühe machen, telefonisch eine Rückmeldung zu geben
Und jemanden so lange hinzuhalten, nur weil man offensichtlich darauf wartet, bis die andere Kanditatin den Vertrag unterschreibt, ist wirklich letztklassig.


Erklärung der weiteren Schritte

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Es ist schade zu hören, dass unser intensiver Bewerbungsprozess dich nicht zufrieden stellen konnte. Gerne möchten wir mit dir noch einmal in den persönlichen Austausch gehen, um deine Kritikpunkte besser verstehen zu können. Komm dazu gerne auf unsere HR-Abteilung zu.
Wir verstehen, dass eine Absage immer enttäuschend ist, egal wie weit man im Prozess vorangeschritten war. Wir bitten an dieser Stelle um dein Verständnis für unsere Absage! Dein Weg mit [at] endet hier jedoch nicht. Wirf gerne weiterhin einen Blick auf unsere Karriereseite. Wir sind beständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern/innen und freuen uns, wenn es zu einem anderen Zeitpunkt klappt!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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