90 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alexander Thamm GmbH Vorstellungsgespräche
Alexander
Thamm
GmbH
München
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eines der besten Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- was sehr positiv war: Obwohl eine Vollzeitkraft gesucht wurde und ich erstmal nur Teilzeit kann, war dies kein Problem. Auch das Startdatum wurde auf meinen Wunsch hin nach hinten verschoben. Alles in einem wurde auf meine Bedürfnisse eingegangen.
- Gründe für den Wechsel
- meine langjährigen IT Kenntnisse
- wie viel Stellen habe ich gleichzeitig betreut
- warum at
- wie ich mir das Arbeitsmodell vorstelle
- was meine Ziele sind
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruieter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl der Bewerbungsprozess insgesamt gut strukturiert schien, war ich am Ende enttäuscht von meinem Bewerbungsgespräch.
Die positiven Aspekte wie die klare Kommunikation und die strukturierten Schritte wurden durch ein unprofessionelles Interview zunichte gemacht. Es mangelte an angemessener Vorbereitung seitens des Interviewers, was zu einer frustrierenden Erfahrung führte. Trotzdem hoffe ich, dass das Unternehmen seine Prozesse verbessern kann, um zukünftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Chaotisch & intransparent
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beworben habe ich mich im Februar und da auch recht fix Rückmeldung erhalten. Nachdem ich am vorgeschlagenen Tag nicht konnte, gestaltete sich die Terminfindung für ein Telefoninterview grauenhaft. Ich habe schlussendlich mehrmals Mails geschrieben und angerufen, doch niemand hat sich mehr gemeldet. Geschlagene 1,5 Monate später wurde ich dann angerufen im Sinne von: "Wir haben gar nichts mehr von dir gehört, willst du den Job denn noch?".
Das Interview selbst war dann auch nichts besonderes, etwas unstrukturiert und sehr generisch. Da ich fachlich recht breit interessiert bin, wurde mir gesagt, dass ich intern für verschiedene Rollen vorgestellt werde und dass man sich bald melden würde. Nach etwas mehr als einer Woche kam dann eine total unpersönliche Standard-Absage-Mail nur für die ursprünglich beworbene Stelle. Zu den anderen Positionen oder eventuellem Feedback aus den verschiedenen Bereichen wurde kein Wort verloren.
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Professionalität des Gesprächs
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Sympathisches Unternehmen - sympathische Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Präzisierung des Zeitpunktes/Zeitraums der Rückmeldung
Bewerbungsfragen
Beschreibung einer kritischen Situation aus der beruflichen Vergangenheit (Umgang mit Widerständen etc.)
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Chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde eine Einladung zu einem webex Meeting geschickt, welches passwortgeschützt war. Nur habe ich kein passwort erhalten. 10 Minuten nach Beginn ging es dann auch los. Eine Beraterin hat sich dazu geschalten und ist noch während des Gesprächs weiter in ein anderes Meeting. Absolut unprofessionell.
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Abstimmung zwischen HR und GF nicht optimal
Bewerber/inHat sich 2023 als Chief People Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Gespräche mit HR vorab sehr angenehm und wertschätzend
- Immer große Transparenz durch HR zum Stand der Bewerbung und zu den weiteren Schritten
- Im Termin mit GF dann angespannte Atmosphäre
- Es wurde deutlich, dass es zwischen HR und GF wenig Abstimmung gegeben hatte in Bezug auf das Bewerber-Briefing vor dem Termin
- Zum Teil durch GF eher "traditionelles" Auftreten gegenüber Bewerber, d.h. fordernd und eher von oben herab
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Unprofessionell aber freundlich.
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist das mindeste, was erwartet werden kann.
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Ratlosigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of People beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte begegnen Sie qualifizierten Führungskräften agil und auf Augenhöhe.
Ein Dialog des unvorbereiteten Gegenübers welche ihre Hobbies erläutert und so ga nicht vorbereitet ist, ist indiskutabel.
Agilität war hier leider nicht gezeigt.
Schade denn jeder qualifizierte Kandidat ist auch ein Kunde.
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Gut organisiert, straight forward und wertschätzender Umgang bei angenehmer Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativbewerbung (Fokus: Data Engineer / Data Science / ML Engineer) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
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Fantastischer Bewerbungsprozess! Sehr freundlich, wertschätzend und professionell.
Bewerber/inHat sich 2023 als Data Visualization Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Waren auch an der Persönlichkeit und Hobbies interessiert. Alle Beteiligten waren sehr sympathisch, man merkt dass die Mitarbeiter gerne bei AT sind.
- Klassische Vorstellung des Lebenslaufs, Augenmerk auf Motivation zwischen den Stationen.
- Ein paar technischere Grundsatzfragen, z.B. Umgang mit gewissen Problemen mit Daten oder einem Tool.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.