Ich bin als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis in den Alexianer-WfbM Münster tätig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Regel ist man in einer WfbM im Vergleich zum 1. Arbeitsmarkt deutlich besser vor Bossing, Mobbing, sowie einem oft hohen Zeit- und Leistungsdruck geschützt!
Fortbildungen werden für Interessierte zum Zwecke der Weiterbildung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der nicht immer sozial gerechte Umgang von Vorgesetzten Uns als WfbM-Beschäftigte gegenüber.
Ein Mehrbedarf von 3,80 € für ein tägliches Mittagessen wird nur für die WfbM-Beschäftigten erstattet, die Grundsicherung oder sonstige Sozialleistung erhalten.
Kein Streikrecht und kein Anrecht auf den gesetzlichen Mindestlohn für Uns als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis.
Die mögliche (!) Gewährung von Gutscheinen als Ersatz für Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ist eine freiwillige Leistung in den W(erkstätten) f(ür) b(ehinderte) M(enschen).
Bisher gibt es noch kein faires und gerechtes Entlohnungssystem in den WfbM.
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland rechtlich beraten, informiert und unterstützt werden?
Wäre ein (vollwertiger) Arbeitnehmerstatus für Uns WfbM-Beschäftigte wirklich so ein großer Nachteil, wie vor allem wohl dieses in den WfbM vermittelt wird?
Arbeitsatmosphäre
Seit einem Gruppenleiterwechsel ist die Arbeitsatmosphäre recht angespannt.
Kommunikation
Wenn ich den Gruppenleiter Etwas frage, sagt dieser oft, benutze doch die Suchmaschine im Internet!
Kollegenzusammenhalt
Soweit komme ich mit den anderen WfbM-Beschäftigten als Kollegen klar
Work-Life-Balance
Ich stehe früh auf für wenig Lohn. Auch die Busverbindung ist nicht immer optimal, am Hauptstandort der Alexianer in Münster-Amelsbüren.
Vorgesetztenverhalten
Ich vermisse ein gewisses Feingefühl und soziale Kompetenz im Umgang mit mir und den anderen WfbM-Beschäftigten
Interessante Aufgaben
Grafikdesign, 3D-Druck + Anwendung von CAD-Programmen hierzu, Foto-, Text- und Mediengestaltung und Folienerstellung für ein Infotainment-system (Flachbildschirm).
Gleichberechtigung
Als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis fühlt man sich gegenüber Gruppenleitern und Sozialdienstleitern mit vollwertigem Arbeitnehmerstatus nicht gleichwertig.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte schon noch besser sein
Arbeitsbedingungen
Ich kann und darf soweit am Computer arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Hygiene wird zwar geachtet, aber das Sozoalbewustsein, also das einiger Gruppenleiter gegenüber WfbM-Beschäftigte mit Behinderungen und oder depressiven Erkrankungen oder Autismus sollte verbessert werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis kann man, meines Wissens nach, keinerlei Karriere machen, sondern allenfalls über einen Aussenarbeitsplatz hoffen, in ein Erste-Arbeitsmarkt Verhältnis mit Arbeitsvertrag und vollwertigem Arbeitnehmerstatus zu kommen.
Das monatliche Werkstattentgelt für WfbM-Beschäftigte ist mit monatlich unter 300 € bis gar, teilweise, knapp unter 200 €, viel zu niedrig, um die Arbeitsleistung der dort Beschäftigten Menschen mit Behinderungen fair und gerecht zu würdigen!
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Beschäftigter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Der Mindestlohn ist ein Instrument des allgemeinen Arbeitsmarktes nicht der Werkstätten für Menschen mit Behinderung. In den Alexianer Werkstätten geht es um berufliche Teilhabe, weil jeder Mensch ein Recht darauf hat. Alle Angebote in unseren Werkstätten sind berufliche Bildungsmaßnahmen, die über Kostenträger, wie die „Agentur für Arbeit“ oder die „Deutsche Rentenversicherung“ finanziert werden. Das gesamte Werkstätten-System ist somit gesetzlich geregelt. Unsere Angebote sind rehabilitative Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und mit weniger Anforderungen des allgemeinen Arbeitsmarktes für die Teilnehmenden verbunden. Auch deshalb gibt es aktuell in Werkstätten keinen Mindestlohn.
Gleichzeitig setzen wir uns für ein transparentes und nachhaltiges Entgeltsystem ein und finden ebenfalls, dass das derzeitige Entgeltsystem der Werkstätten reformiert werden sollte.
Werkstätten alleine können das System und damit die Einkommenssituation der Werkstattbeschäftigten nicht nachhaltig verbessern. Hier sind wir auf die Gesetzgebung angewiesen, in der die aktuellen Rahmenbedingungen geregelt sind. Wir freuen uns daher über kommende gesetzliche Reformen. Das Bundesministerium hat in einem aktuellen Aktionsplan dazu folgendes festgehalten:
Die Anrechnung von Werkstattaufträgen auf die Ausgleichsabgabe wird entfallen. Arbeitgeber sollen ihre Beschäftigungspflicht im Unternehmen erfüllen und nicht indirekt über Aufträge an eine WfbM.
Der bisherige Dialogprozess hat gezeigt, dass diese Ausrichtung breit geteilt wird. Zu der Umsetzung und Ausgestaltung gibt es jedoch unterschiedliche Ideen und Vorstellungen. Daher ist eine strukturelle Veränderung des Entlohnungssystems zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht möglich. Es ist angezeigt, die verschiedenen Vorschläge noch ausführlicher zu diskutieren, um eine machbare und möglichst breit akzeptierte Lösung zu finden. Erst anschließend kann diese mit einem weiteren Gesetz umgesetzt werden.
Ein zukunftsfähiges Entgeltsystem wird zu einer höheren Entlohnung führen, transparent sein und der Durchlässigkeit zum allgemeinen Arbeitsmarkt nicht entgegenstehen.
https://www.53grad-nord.com/fileadmin/public/bildmaterial/klarer-kurs/2024/4/240326_BMAS_Aktionsplan_UEbergaenge_Werkstaetten_inklusiven_Arbeitsmarkt.pdf
Für Angelegenheiten wie Mobbing oder Diskriminierung möchten wir Sie ermutigen, sich vertrauensvoll an unser internes Beschwerdemanagement sowie an den Werkstattrat zu wenden.
Wenn Sie anonym bleiben möchten, können Sie das digitale Hinweisgebersystem der Alexianer nutzen. Unter dem unten aufgeführten Link haben Sie die Möglichkeit, Ihre Meldung abzugeben.
https://www.alexianer.de/gruppe/digitales-hinweisgebersystem
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Meldung anonym abzugeben, erhalten Sie nach Abgabe der Meldung eine Meldungsnummer und eine TAN. Mit diesen Daten können Sie sich später erneut anmelden, um den Bearbeitungsstand Ihrer Meldung einzusehen oder für evtl. Rückfragen zur Verfügung zu stehen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Unternehmenskommunikationsteam