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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenTarifliche Bezahlung und Möglichkeiten der Gesundheitlichen Für- und Vorsorge die jedoch nicht freiwillig geleistet und ermöglicht werden, sondern vom Krankenhausträger vorgegeben sind. Die Inanspruchnahme wird nicht gern gesehen.
Für die gute Begleitung von KlientInnen, BewohnerInnen und PatientInnen aus dem Kreis Steinfurt entwickelt sich diese Einrichtung stetig weiter. Sie schaffen Wachstum und gutes Arbeitsklima unter einen Hut zu bringen.
Leider jetzt nichts mehr. Weil sie unser inklusionsunternehmen kaputt gemacht haben. Und seit dem 31.05.2024 die Firma nicht mehr gibt.
Wertschätzendes Verhalten der Geschäftsführung
Teamzusammenhalt
Angebote wie das Team Gesundheit (wenn noch vorhanden)
Ein guten Umgang mit den Kollegen . Denke aber auch wie es in den Wald hinein schreie kommt es auch wieder raus.
Mangelnde Strukturen und zweifelhafte Zuständigkeiten. Oftmals nicht nachzuvollziehende Besetzung von Positionen.
An erster Stelle aber eine Verhalten (im gesamten Unternehmen), welches das Übernehmen von Verantwortung als große Ausnahme erscheinen lässt. Bei Vorgesetzten ein, eigentlich, nicht zu tolerierender Zustand. Hinzu kommt eine gewisse Amnesie bei in der Vergangenheit mündlich übermittelten Entscheidungen. Hat auch wiederum etwas mit Verantwortung für das eigene Handeln zu tuen.
keine Küchkräfte auf den Stationen, Pflegekräfte müssen das Essen ausgeben (kein Tablettsystem), hier geht zuviel Zeit drauf, die man sinnvoller am Patienten verbringen könnte, ständiges Abziehen von Personal auf andere Stationen, keine wirklichen Konzepte für den Stationsalltag, Parkplätze werden ständig von Anwohnern blockiert, vorallem im Spätdienst schlechte Parkmöglichkeiten
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung, Mobbing, Geldgier - und wir reden hier von der Führungsebene! Man möge sich nur fragen wer vom Neubau denn am meisten profitiert hat… E.F. oder doch P.S.?
Bitte sparen Sie sich den Verweis auf Unternehmens Kommunikation oder die MAV oder die Beschwerdebox oder, oder, oder...alles wurde hinreichend bedient, macht was draus.
Ich kann nicht für alle Bereiche sprechen, aber in meinem wird man nicht gut behandelt und es interessiert niemanden.
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland ...
Während der Steuerzahler Millionen für die Unterbringung von Straftätern bezahlen muß, die dann nichts zur Kostendeckung beitragen müssen,Sollen Behindertenwerkstätten Wirtschaftlich arbeiten und sich selber Finanzieren. (Wo ist da Gerechtigkeit ?
Firmen die keinen Behindertenarbeitsplatz einrichten müssen nur einen winzigen Betrag Strafe im Monat leisten, können aber bei der Produktion in einer Behindertenwerkstatt die hälfte der Kosten steuerlich geltend machen. Daher findet keine Inklusion statt.
Mitarbeiterbindung: warum wird nicht daran gearbeitet uns zu behalten?
Weniger Leasing, weniger Bewohner
Mitarbeiterfeier und Events
Unterstützung der PDL , bessere Besetzung , Servicekräfte
"Das Unternehmen sollte mehr auf Mobbing, Bullying und Machtmissbrauch achten und insbesondere dafür sorgen, dass diese ungelösten und frustrierten Personen behandelt werden."
Zurück zu guter Haltung gegenüber MA und einen entsprechenden Umgang pflegen, die Zeiten von was der Chef sagt wird gemacht sind vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Ich habe die Arbeit im Team bis auf eine kurze Ausnahme, überaus geschätzt. Kann mich hier den schlechten Rezensionen nicht direkt anschließen. Vielleicht sollte man auch mal bei sich selbst schauen, welche Anteile einer schlechten Arbeitsbeziehung man selber mit rein bringt. Es ist nicht immer das Team sondern ggf. Auch der einzelne der im Team arbeitet und für schlechte Bedingungen sorgt, meistens dann auch die Personen die sich im Anschluss hier beschweren…
Wir als Werkstattteam haben extra eine Pedition geschrieben um unseren verehrten Kollegen bei uns zu behalten und unsere Struktur beizubehalten. Diese wurde von oben nicht mal wahrgenommen.
An der Basis wird zusammen gehalten. Mehr gibt es aber auch gerade nicht. Leitungsloser Laden. Respekt an alle die an der Basis arbeiten…
Man hat mit den Kollegen selten zu tun deswegen schwer zu bewerten
Sehr gut Kollegen abreiten gemeinsam und halten immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexianer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich nicht miteinander sondern nur übereinander gesprochen. Die Werkstattleitung lebt dieses vor. In Gesprächen spricht er grundsätzlich schlecht über andere Kollegen und hetzt gegeneinander auf.
PDL informiert uns über das, was wir wissen müssen. Chefetage hält nicht ein Wort von dem ,was sie versprochen hat.
Auch das kann ich sagen zu Beginn auch da 5 von 5 leider auch hier für mich nur noch eine 1
Es wird nur über Mittarbeiter geredet, aber nicht mit ihnen
Wenn du nach etwas gefragt hast, waren sie genervt."**
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Ja wir haben extremen Mitarbeiter Mangel. Wir haben viele sehr gute nicht Fachkräfte die absolut motiviert sind sich weiter zu bilden aber ihnen wird der Zugang zu Weiterbildung verwehrt, da es eine Warteliste für die FAB gibt. Eine Warteliste die mehr als Fragwürdig ist, die FAB ist verpflichtend!
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
Regelmäßige Fortbildungen, aber nichts, was einen wirklich weiterbringen würde. Kollegen machten Kurse für bestimmte Tätigkeiten und durfte diese danach nicht einmal nutzen.
Karriere machst du nur wenn du Verwandtschaft oder private Beziehungen nach oben hast. Qualifikation oder Eignung spielen hier keine Rolle.
Für eine Weiterbildung muss schon nachdrücklich und mehrfach nachgefragt werden.
