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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenFür die gute Begleitung von KlientInnen, BewohnerInnen und PatientInnen aus dem Kreis Steinfurt entwickelt sich diese Einrichtung stetig weiter. Sie schaffen Wachstum und gutes Arbeitsklima unter einen Hut zu bringen.
Leider jetzt nichts mehr. Weil sie unser inklusionsunternehmen kaputt gemacht haben. Und seit dem 31.05.2024 die Firma nicht mehr gibt.
Ein guten Umgang mit den Kollegen . Denke aber auch wie es in den Wald hinein schreie kommt es auch wieder raus.
Das alle Probleme gehört werden auch im privaten und Lösungen gesucht und gefunden werden
Die eigentliche Arbeit. Ich hoffe bald kann man sich auch wieder auf diese konzentrieren
Mangelnde Strukturen und zweifelhafte Zuständigkeiten. Oftmals nicht nachzuvollziehende Besetzung von Positionen.
An erster Stelle aber eine Verhalten (im gesamten Unternehmen), welches das Übernehmen von Verantwortung als große Ausnahme erscheinen lässt. Bei Vorgesetzten ein, eigentlich, nicht zu tolerierender Zustand. Hinzu kommt eine gewisse Amnesie bei in der Vergangenheit mündlich übermittelten Entscheidungen. Hat auch wiederum etwas mit Verantwortung für das eigene Handeln zu tuen.
keine Küchkräfte auf den Stationen, Pflegekräfte müssen das Essen ausgeben (kein Tablettsystem), hier geht zuviel Zeit drauf, die man sinnvoller am Patienten verbringen könnte, ständiges Abziehen von Personal auf andere Stationen, keine wirklichen Konzepte für den Stationsalltag, Parkplätze werden ständig von Anwohnern blockiert, vorallem im Spätdienst schlechte Parkmöglichkeiten
Keine Wertschätzung, keine Unterstützung, Mobbing, Geldgier - und wir reden hier von der Führungsebene! Man möge sich nur fragen wer vom Neubau denn am meisten profitiert hat… E.F. oder doch P.S.?
Bitte sparen Sie sich den Verweis auf Unternehmens Kommunikation oder die MAV oder die Beschwerdebox oder, oder, oder...alles wurde hinreichend bedient, macht was draus.
Das die Scheffs einem etwas nicht ins Gesicht sagen sondern Mann es hinterrücks zu hören bekommt
Mehr soziale Kompetenz und ein besserer Umgangston.
Ebenso wichtig ist ein faireres und transparenters Entlohnungssystem in den WfbM wichtig.
Der Werkstattrat sollte durch einen Betriebsrat für Uns als WfbM-Beschäftigte ersetzt werden.
Fraglich ist auch, ob die Vertrauenspersonen im Werkstattrat immer aus der Sozialdienst - und/oder Grundleitung kommen müssen.
Wäre hier eine externe Lösung möglich?
Inwieweit könnten Wir als WfbM-Beschäftigte mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis auch von den Gewerkschaftern als Arbeitnehmerverbände, wie wohl in den Niederlanden möglich, auch in den WfbM in Deutschland ...
Mitarbeiterbindung: warum wird nicht daran gearbeitet uns zu behalten?
Weniger Leasing, weniger Bewohner
Mitarbeiterfeier und Events
Unterstützung der PDL , bessere Besetzung , Servicekräfte
Es sollte für die Angestellten im Sekretariat Gleitzeit eingeführt werden. Die Work-Life-Balance würde dadurch verbessert werden und die Angestellten wären dadurch vermutlich zufriedener.
"Das Unternehmen sollte mehr auf Mobbing, Bullying und Machtmissbrauch achten und insbesondere dafür sorgen, dass diese ungelösten und frustrierten Personen behandelt werden."
Zurück zu guter Haltung gegenüber MA und einen entsprechenden Umgang pflegen, die Zeiten von was der Chef sagt wird gemacht sind vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von Alexianer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
An der Basis wird zusammen gehalten. Mehr gibt es aber auch gerade nicht. Leitungsloser Laden. Respekt an alle die an der Basis arbeiten…
Einmalig, viel gegenseitige Unterstützung, stets Verständnis, kollegiale gute Zusammenarbeit wo es nur geht
Man hat mit den Kollegen selten zu tun deswegen schwer zu bewerten
Sehr gut Kollegen abreiten gemeinsam und halten immer zusammen
Sehr gut, hohe Unterstützung, sehr gute Absprachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexianer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Es wird grundsätzlich nicht miteinander sondern nur übereinander gesprochen. Die Werkstattleitung lebt dieses vor. In Gesprächen spricht er grundsätzlich schlecht über andere Kollegen und hetzt gegeneinander auf.
PDL informiert uns über das, was wir wissen müssen. Chefetage hält nicht ein Wort von dem ,was sie versprochen hat.
Auch das kann ich sagen zu Beginn auch da 5 von 5 leider auch hier für mich nur noch eine 1
Kommunikation im Team gleich null, läuft leider alles hinterrücks
Alles wird ohne Worte verändert ohne miteinander zu sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Ja wir haben extremen Mitarbeiter Mangel. Wir haben viele sehr gute nicht Fachkräfte die absolut motiviert sind sich weiter zu bilden aber ihnen wird der Zugang zu Weiterbildung verwehrt, da es eine Warteliste für die FAB gibt. Eine Warteliste die mehr als Fragwürdig ist, die FAB ist verpflichtend!
Abgesehen von den Karrieremöglichkeiten, die man als WfbM-Beschäftigter mit Arbeitnehmerähnlichem Tätigkeitsverhältnis hat, werden bei den Alexianern als WfbM schon noch gute Fortbildungskurse angeboten um sich weiterbilden zu können.
Jeder wird unterstützt.
Die gute Arbeit wird belohnt und unterstützt.
Der Geschäftsführer weiß über jeden Mitarbeiter-innen Bescheid und gibt viele Chancen.
Karriere machst du nur wenn du Verwandtschaft oder private Beziehungen nach oben hast. Qualifikation oder Eignung spielen hier keine Rolle.
Es werden immer eine Vielzahl und Abwechslungsreiche Fortbildungen angeboten diese werden auch finanziell gefördert
