Unruhe durch Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Kein Mobbing. Auf Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Seid Weggang der damaligen Tischlerei Leitung absolutes Chaos.
Kommunikation
Tischlerei Leitung wurde ohne sinnvolle Begründung nach etlichen Jahren guter Leitung ohne jeglicher Abmahnung einfach versetzt.
Nach oben hin kein durchdringen.
Kollegenzusammenhalt
Wir als Werkstattteam haben extra eine Pedition geschrieben um unseren verehrten Kollegen bei uns zu behalten und unsere Struktur beizubehalten. Diese wurde von oben nicht mal wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation nach oben hin. Trotz fatalem verhalten des Vorgesetzten wurden ihm noch weitere Monate gegeben um weitere fachliche Bereichsleitungen rauszuwerfen und Zwangsversetzung , weil er ein persönliches Problem gesehen hat.Von den Vorgesetzten wird gemobbt und von oben herunter geguckt.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte haben Ihre Lieblinge.
Ein geschätzter Kollege soll nach etlichen Jahren Leitung eine Weiterbildung für einige Tausende Euro machen.
Eingestellt vor vielen Jahren wo explizit gesagt worden ist, diese Fortbildung muss nicht gemacht werden. Wo ist da der Sinn in eine Person die nicht mehr lange arbeiten muss etliche tausende Euros reinzustecken?
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Meinung mitzuteilen. Wir verstehen, dass Versetzungen von Führungspersonen manchmal Unverständnis hervorrufen können und nicht immer leicht nachzuvollziehen sind.
Bitte seien Sie versichert, dass wir solche Entscheidungen stets sorgfältig abwägen und im besten Interesse des Teams und der Organisation treffen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen darin einen wertvollen Hinweis, unsere Kommunikation zu diesen Themen weiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, künftig noch transparenter und nachvollziehbarer über solche Veränderungen zu informieren.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Offenheit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Unternehmenskommunikationsteam