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Alexion 
Pharma 
Germany 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

3 Gesprächen und 2 Monate später, nicht mal eine Absage erhalten.

2,6
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Manager Business Service beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe gemerkt, dass es nicht matcht, für beide Seite. Was völlig i.O. ist, jedoch wäre eine Absage höflich gewesen.

Bewerbungsfragen

  • 08/15
  • Mein Lebenslauf wurde sich im Vorfeld nicht angesehen. Das war aufgrund einer Erwähnung meinerseits offensichtlich, "Ach, da waren sie... stimmt."
  • 08/15

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Ralle-ZentgrafDirector, Communications

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

unabhängig davon, ob es zu einer Zusammarbeit kommt oder nicht, versuchen wir, jeden Bewerber und jede Bewerberin mit Respekt zu behandeln und uns zeitnah zurückzumelden. In diesem Fall ist das nicht passiert, dafür bitten wir Sie um Entschuldigung.

Wir danken Ihnen auch für Ihr Feedback. Seien Sie sicher, dass wir es ernst nehmen und weitere Maßnahmen ergreifen werden, dass in Zukunft alles korrekt läuft.

Wir hoffen, dass Sie sich gegebenenfalls erneut bei Alexion bewerben, und senden Ihnen freundliche Grüße

Ihr Alexion Talent Acquisition Team

Nach erstem Interview nie wieder was gehört!

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als CRA beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach den Interviews (eines mit der Abteilungsleitung, danach mit dem Recruiter) wurde mir zugesichert das ich zeitnah (im Verlauf der folgenden Woche Bescheid bekomme). Nachdem ich nach ca drei Wochen beim Recruiter via mail nachgefragt habe und keine Antwort erhielt, habe ich diesen noch auf Linked IN angeschrieben und wurde ebenfalls ignoriert. Respektvoller Umgang mit Bewerbern sieht anders aus

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie Ralle-ZentgrafDirector, Communications

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir verstehen Ihren Ärger sehr gut und möchten uns in aller Form bei Ihnen entschuldigen. Sie haben recht: Respektvoller Umgang mit Bewerber:innen sieht anders aus, und wir werden umgehend Maßnahmen ergreifen, damit so etwas nicht mehr passiert.
Gleichzeitig danken wir Ihnen aber sehr für Ihren Kommentar – solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns zu verbessern.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich wieder bei Alexion bewerben, sobald Ihnen eine ausgeschriebene Stelle interessant erscheint, und senden Ihnen freundliche Grüße
Ihr
German Leadership Team

Mein Bewerbungs-/ Recrutingprozess schneller, zielstrebiger und sehr professioneller Einstellungsprozess

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Sepcialist Customer Operation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

zur schnelleren Einarbeitung bzw. Orientierung innerhalb der Firma wäre ein Patenprogramm für die ersten 2-3 Monte geeignet um sich auch schneller mit den Kollegen vertraut zu machen.

Bewerbungsfragen

  • Stressresistenz, Teamfähig, Brachenkenntnis, Durchsetzungskraft, EDV-Kenntnisse, offenes und sicheres Auftreten
  • 7 Jahre beim vorherigen Arbeitgeber, Selbstverwirklichung, erweitern des eigenen Know-Hows, Stärken ausbauen, Horizont erweitern
  • Vorstellung/ Erwartungen an den neuen Arbeitgeber, Ideen für Umbruch bzw. Nutzung moderner Technoligien, etc.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Guter Start, schlechter Verlauf

3,9
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Guter Start, schlechter Abgang

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Nicht mal eine Eingangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten wenigstens einen Funken an Wertschätzung ihren Bewerbern entgegenbringen. Kommunikation ist äusserst mangelhaft und schreckt mich von dieser Firma ab. Wenn schon mit Bewerbern so umgegangen wird, möchte ich gar nicht mehr wissen wie das interne Betriebsklima ist.

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Schlechtes Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch drei Monate nach der Bewerbung auf eine Stellenausschreibung keinerlei Reaktion ausser einer automatischen Eingangsbestätigung. In Deutschland geht man mit Bewerbern anders um, auch bei einem internationalen Unternehmen.
Ein miserables Aushängeschild für das Unternehmen.

Zufriedenstellende Reaktion

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2 Gespraeche und keine antwort danach

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gross aufgefahren, auch mit GF und anschliessend nicht gemeldet. Arrogantes Auftreten aller Beteiligter. kommen sich schon vor wie ein TOP 20 Pharmaunternehmen.

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Tougher Prozess mit angenehmen Klima

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sehe ich die Bewertung hier auf dem Portal anders, da ich eingestellt wurde, aber ich kann die negativen Kommentare hier nicht nachvollziehen. Es war ein tougher Prozess mit überraschenden Aufgaben und hohen Erwartungen, jedoch in einer sehr freundlichen Atmosphäre und auf Augenhöhe.

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Widersprüchliche Aussagen

1,1
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einen potentiellen Mitarbeiter zu zwei Gesprächen (HR und GF) einlädt, kann man davon ausgehen, dass das Profil für die Firma interessant war. In diesem Fall wäre aber auch zu erwarten, dass, unabhängig davon ob es direkt oder über einen Peronalvermittler lief, dem Bewerber wenigstens eine Absage geschickt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, ich bedaure, dass Sie keinerlei Nachricht von der Personalermittlung erhalten haben. Wir sind sehr bemüht, dass alle Kandidaten eine Nachricht erhalten und arbeiten hier eng mit den Personalberatungen zusammen. Ich würde mich über einen kurzen persönlichen Erfahrungsaustausch mit Ihnen sehr freuen, um hier zukünftig unseren Feedbackprozess zu verbessern.
Im Namen der Alexion Pharma Germany GmbH wünsche ich Ihnen für die Zukunft alles Gute und freue mich über Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen Alexandra Richardt

Schnell, professionell und dabei immer sympatisch!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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