Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Kollegen helfen.
Alexion, AstraZeneca Rare Disease, ist der Unternehmensbereich von AstraZeneca, der sich auf seltene Krankheiten konzentriert und durch die Übernahme von Alexion Pharmaceuticals, Inc. im Jahr 2021 entstand. Ziel von Alexion ist es, Patient:innen und Familien, die von schwerwiegenden seltenen Krankheiten betroffen sind, durch die Entdeckung, Entwicklung und Verbreitung lebensverändernder Therapien zu helfen. Gegründet wurde Alexion 1992 in New Haven (Connecticut, USA). Seinen Hauptsitz hat das Unternehmen in Boston (Massachusetts, USA), die deutsche Niederlassung hat ihren Sitz in München. Alexion beschäftigt ca. 3.800 Mitarbeiter und versorgt Patient:innen in über 50 Ländern.
Mit seinen Arzneimitteln unterstützt Alexion Ärzt:innen und Patient:innen bei der Behandlung schwerwiegender seltener Erkrankungen, die durch Störungen im Komplementsystem verursacht werden. Ergänzt wird das Portfolio durch zwei Enzymersatztherapien zur Behandlung von zwei weiteren seltenen und lebensbedrohlichen Stoffwechselstörungen sowie dem ersten Medikament zur Behandlung von symptomatischen, inoperablen plexiformen Neurofibromen (PNF).
Als globales innovatives Unternehmen bietet Alexion seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, etwa in Form unseres internen Weiterbildungsangebots 'We are Smart', Auslandsaufenthalten sowie Aufstiegschancen. Dies gilt schon jetzt – und in besonderem Maße für die Zukunft. Denn unsere Produkt-Pipeline ist gut gefüllt. So befinden sich derzeit mehrere Therapien in fortgeschrittenem oder fast vollendetem Entwicklungsstadium. Eine Übersicht über unsere Pipeline finden Sie hier. Es ist offensichtlich: Wir haben noch viel vor. Deshalb brauchen wir engagierte Mitarbeiter:innen, die zusammen mit uns Großes erreichen wollen.
Eine wichtige Grundlage für gemeinsamen Erfolg: eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Deshalb sind „flache Hierarchien“ und eine „offene Unternehmenskultur“ für uns mehr als bloße Stichworte: Wir sitzen alle an 4er-Gruppentischen, duzen uns und profitieren in der täglichen Arbeit von der Expertise der Berufserfahrenen genauso wie vom frischen Input der Berufsanfänger. Dank einer gut ausgebauten digitalen Infrastruktur lässt es sich auch von zuhause aus effektiv und kooperativ arbeiten. Und wer möchte, kann auch nach Feierabend bei gemeinsamen Unternehmungen das kollegiale Miteinander pflegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubtAlexion schätzt als Arbeitgeber seine Mitarbeiter und honoriert gute Leistungen – und das nicht nur mit einem angemessenen Gehalt, sondern auch mit vielfältigen zusätzlichen Leistungen. Diese Angebote helfen unseren Mitarbeitern, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, und geben vor allem eines: Das gute Gefühl, mit Alexion einen Arbeitgeber zu haben, der seine Mitarbeiter wertschätzt. Damit werden wir auch unseren hohen Ansprüchen gerecht und schaffen die Grundlage für ausgezeichnete Motivation, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Unsere Leistungen im Überblick:
Manche Gelegenheiten ergeben sich nur einmal im Leben – wie zum Beispiel ein Job, der einem die Chance gibt, Leben zu verbessern oder sogar zu retten: Wir bei Alexion helfen Patient:innen mit seltenen Erkrankungen und ihren Familien durch die Erforschung, Entwicklung und Verbreitung lebensverändernder Therapien. Die Patient:innen stehen bei uns immer im Mittelpunkt.
Dazu brauchen wir kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen, die unsere Leidenschaft teilen und sich Tag für Tag dafür einsetzen wollen, das Leben von Menschen mit schwerwiegenden, seltenen Erkrankungen zu verbessern. Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie hier.
Wir suchen ständig neue Talente in vielen verschiedenen Bereichen:
Wir freuen uns auf Eure Bewerbungen!
Die spezifischen Qualifikationsanforderungen variieren selbstverständlich je nach Position im Unternehmen. Diese findet Ihr in den Stellenausschreibungen. Grundsätzlich sind wir aber offen für viele Richtungen & auch Quereinsteiger!
Besonders freuen wir uns über Experten in folgenden Bereichen:
Außerdem bieten wir Bachelor- und MasterstudentInnen die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit bei uns im Unternehmen zu schreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alexion Pharma Germany GmbH.
Insgesamt ist Alexion in über 50 Ländern vertreten.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Indikationen
Es wird super viel getan für die Mitarbeiter, ich habe das Gefühl zu jedem einen guten und unkomplizierten Draht zu haben, auch mit dem Management Team durchmischt es sich gut beim Kaffee holen in der Küche, beim Mittagessen, bei internen Veranstaltungen.
Meine Erfahrung zum Thema Entwicklung: Wer seine Weiterentwicklung vorantreiben möchte wird dabei unterstützt, alle (so ca 5) konkreten Vorschläge von mir zur Fortbildung und Weiterentwicklung wurden genehmigt, darunter 4, die länger als ein halbes Jahr dauerten und 2 davon ...
Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Inzwischen nichts mehr
Gehalt, Bonus
Eigentlich alles was bisher angesprochen wurde.
Die positiven Bewertungen können nur Fake sein. Vermutlich haben diese Kollegen dafür eine Belohnung bekommen, was zur Firma passen würde.
Misstrauen, Menschen sind nichts wert, unsinnige Vorgaben, null Risikobereitschaft, ausufernde Bürokratie, null IT Support.
Vorab: Nachdem ich gesehen hatte, dass in den letzten Monaten endlich über die Umstände berichtet wird und ich mich dadurch endlich getraut habe auch meine Gedanken zu teilen, fällt mir auf, dass viele „negative“ - jedoch wahre Bewertungen verschwinden. An das Unternehmen: Bitte lasst doch zumindest hier Transparenz zu!
-Begrenzte Karrierechancen und undurchsichtige Beförderungskriterien
-Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen
-Mangelnde Flexibilität für Mitarbeiter,
-Unregelmäßige oder ineffektive Mitarbeitergespräche zur Karriereplanung
-Mangelnde Förderung des Austauschs und der Vernetzung mit anderen Unternehmen
-Fehlende ...
Hohe Fluktuation, zu schlank geführtes Unternehmen
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden. Nur weil man gut zahlt, darf man sich nicht alles erlauben.
Menschen sind mehr wert, als nur Nummern, die Umsatz generieren. Schafft die unsinnigen Vorgaben weg und schenkt Vertrauen.
Das Management und die Geschäftsführung sowie besonders HR und Communications komplett austauschen.
Die alten Zöpfe abschneiden.
-Mitarbeiterbefragungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung durchführen (und vor allem auch nutzen!)
-Einführung eines klaren Karriereentwicklungsprogramms
-Etablierung von internen Mentoring- oder Coaching-Programmen
-Flexible Arbeitszeitmodelle / Arbeitszplatzmodelle (Bitte aufhören Büro Präsenz zu erzwingen)
- Bessere Kommunikation
- Wir brauchen mehr Mitarbeiter
- viel zu viele Änderungen, bin bisschen Ruhe würde nicht schaden
- komplizierte Prozesse
Sie wollen es nicht hören. Wem was nicht passt, der kann ja gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Alexion Pharma Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ok aber auch nicht mehr als Branchenüblich. Wer was anderes behauptet ist sicher seit Jahren unterbezahlt.
Gehalt ist top, aber für das, was man hier erlebt ist es nicht wert.
Ich bin sehr zufrieden
Einzig positiver Aspekt.
Gehalt entspricht aus der Branche, Alexion zahlt nicht übermäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexion Pharma Germany ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unsinnige Vorgaben, Misstrauen, Micromanagement machen das Arbeiten bisweilen zur Hölle hier.
Wenn man am Vorabend schon Magenschmerzen wegen dem nächsten Arbeitstag bekommt …
Es gab wenig Rücksichtnahme auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihre außerberuflichen Verpflichtungen.
Überstunden waren zur Norm geworden und es gab kaum Möglichkeiten für Flexibilität oder Ausgleich. Der Arbeitgeber erwartete eine ständige Erreichbarkeit und die Bereitschaft, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten.
Diese unausgeglichene Arbeitsbelastung führte zu einem hohen Maß an Stress und beeinträchtigte die Lebensqualität erheblich. Es war schwer, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, was zu Erschöpfung und Burnout führte.
Eine gesunde Work-Life-Balance ist von ...
Wir leisten alle so einiges aber es ist sehr lohnenswert auf vielen Ebenen -> entgegengebrachtes Lob und Wertschätzung, auch monetär, inhaltlich super spannend, gibt viel Neues, für die Patienten..
Das gibt es hier eigentlich nicht. Wer seinen Job lebt hat ja auch keine Probleme damit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bekomme alle Förderungen, die ich mir wünsche
Tipp: Kündigen und woanders Karriere machen.
Es fehlte an klaren Aufstiegsmöglichkeiten und transparenten Kriterien für Beförderungen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten waren unzureichend, was zu einer Stagnation der beruflichen Entwicklung führte.
Es gibt in bestimmten Bereichen des Unternehmens keine Aufstiegschancen, weil es keine Stellen dafür gibt. Gute Chancen hat man noch in der Zentrale.
kaum Enticklungsoptionen, keine Entwicklungspläne