alfatec ist ein toller Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre. Wertschätzender Vorgesetzter. Gutes Miteinander unter Kollegen sowie anderen Abteilungen.
Kommunikation
Manchmal erfährt man Dinge, die für die Abteilung wichtig wären, erst recht spät. Ansonsten werden allgemeine Infos via Intranet oder Infoveranstaltungen durch die Geschäftsleitung mitgeteilt. Allgemeine Infoveranstaltungen häufiger als Anfang und Ende d. Jahres fände ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich immer gut. Alle sind super hilfsbereit und versuchen wo es geht weiterzuhelfen. Egal ob innerhalb der Abteilung oder zwischen anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Bin zufrieden, Homeoffice 2x die Woche möglich. Gleitzeitmodell könnte noch verbessert werden, aber kann verstehen dass man sich an den offiziellen Öffnungszeiten orientiert für die Erreichbarkeit. Man kann pro Quartal einen Gleittag nehmen, wenn man die Std entsprechend aufgebaut hat. Finde ich super! Bzgl Urlaub gibt es nie Probleme, so lange jemand vertreten kann und nicht alle gleichzeitig wollen.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich sehr gut. Bei Themen, bei denen man selbst nicht weiter kommt, wird man unterstützt, bzw. Fragen werden immer beantwortet. Kann den vorherigen schlechten Bewertungen nicht zustimmen. Man kann auch nicht alle Vorgesetzten über einen Kamm scheren, egal ob positiv oder negativ.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können innerhalb des Teams selbstständig eingeteilt / abgesprochen werden. Es gibt verschiedenste Themenbereiche und es wird nie langweilig bei alfatec.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf aktuellem Stand. Klima Anlage vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische moderne Einrichtung
Gehalt/Sozialleistungen
Geht natürlich immer mehr, aber Geld ist auch nicht alles. Für mich gesprochen, ich bin sehr zufrieden und musste noch nie um eine Gehaltserhöhung betteln.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht so viele Angebote vom Unternehmen aus. Wenn man einen bestimmten Kurs etc. machen möchte, am besten selbst „aussuchen“ und vorschlagen. Wenn dieser für die Stelle sinnvoll ist, wird entschieden ob er durch die Firma bezahlt werden kann. Grundsätzlich wird Weiterbildung geschätzt und wenn möglich gefördert.