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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungRückblickend betrachtet meine längste und stabilste Tätigkeit. Bin dankbar für jeden Tag der Beschäftigung und das wird sich auch nie ändern. Tolle Firmenautos für Aussendienstler.
Ich hatte und habe immer das Gefühl einen sicheren Arbeitsplatz zu haben, was ich vor allem auch während der Corona-Zeit sehr zu schätzen wusste und weiß.
Tolle Kollegen und GF; Freiheit in der zeitlichen Einteilung der Arbeit
Wir schätzen die Menschen in unserer Geschäftsführung.
Es sind Vorbilder, die von uns nicht mehr verlangen als sie selber leisten.
Die Kollegen der div. Abteilungen, freundliches und offenes miteinander .
Ich hätte mir mehr Ehrlichkeit von Anfang an gewünscht. Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine Aufgabenteilung bei zwei verschiedenen Bereichen zu ca. 50/50 zugesagt. Letztendlich habe ich nur 5% Aufgaben in dem ursprünglich angedachten Bereich erledigen dürfen. Die anderen 95% hatten leider nichts mit meinem erlernten Beruf zu tun. Auch auf Rückfrage/Wunschäußerung, änderte sich das Aufgabengebiet nicht.
Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwierig; für die Anzahl an Mitarbeitern manchmal zu wenige Parkplätze
Den Umgang mit Kritik zum Ausbildungskonzept sowie den generellen Umgang mit Auszubildenden. Man fühlt sich als minderwertige Kraft die es zu ertragen gilt.
Schlechtes und völlig konfuses Bonus- bzw Anreizmodell für Vertriebler - aber vielleicht wurde hier ja schon was angepasst.
- Leistungen werden nicht belohnt, da das Prämiensystem eine Katastrophe ist.
- Die Kommunikation muss verbessert werden. Es kommen zu JEDER offiziellen Anweisung Nachschübe. Das darf nicht sein.
- Der Kaffee ist gar nicht gut. :)
Statt hier gegen berechtigte negative Bewertungen vorzugehen, sollte man sich lieber intern Gedanken machen wie es zu diesen kommt und die Gründe dafür angehen. Und lasst es bitte sein euch selbst zu bewerten, denn das ist sehr durchschaubar und peinlich.
Entfernung des Ausbilders, da dieser ganz klar nicht dazu geeignet ist junge Menschen an einen Beruf in der IT heranzuführen und offensichtlich keinerlei Befähigungen hierzu hat.
Es sollte definitiv an der Kommunikation sowie an der Ehrlichkeit gearbeitet werden.
Manchmal wäre der ein oder andere zusätzliche Parkplatz wünschenswert :)
Besseres Gehalt und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten in die nächst höhere Position
Der am besten bewertete Faktor von Alfatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde den Zusammenhalt in meiner Abteilung super. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Sogar Freundschaften sind möglich :)
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen empfinde ich ebenfalls als sehr positiv.
Grundsätzlich immer gut. Alle sind super hilfsbereit und versuchen wo es geht weiterzuhelfen. Egal ob innerhalb der Abteilung oder zwischen anderen Abteilungen.
Außer vereinzelten Personen, die sich mit Schleimerei und Heimtücke einen Vorteil erarbeiten, gibt es hier nichts zu bemängeln. Der Zusammenhalt ist für viele Kollegen auch der einzige Grund, warum Sie überhaupt noch bei alfatec arbeiten.
Der Zusammenhalt ist gut. Jeder der möchte findet Anschluss, jedoch bilden sich auch hier Grüppchen. Für Fragen sind alle offen, dass ist sehr positiv hervorzuheben.
Ganz nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfatec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Die Kommunikation ist mehr ein Monolog als ein Dialog. Mit dem Gegenüber wird weder menschlich noch ehrlich kommuniziert.
Man erfährt wichtige Entscheidungen eher vom stets hervorragend informierten Flurfunk als vom eigentlichen Vorgesetzten. Das ist schon so etwas wie ein interner Unternehmensleitsatz.
Neue Aufgaben werden von den Arbeitnehmern i. d. R. erstmal liegen gelassen, da man so ziemlich jedes Mal mit Nachschüben rechnen darf. Informationen kommen teilweise spät/nicht bei den richtigen Stellen an.
Flurfunk klappt aber super!
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Sehr oft dauern Antworten und Prozesse lange. Der Flurfunk funktioniert hingegen umso besser.
Die Kommunikation bei Alfatec war mangelhaft. Informationen wurden oft nur bruchstückhaft oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötiger Arbeit führte. Es gab keine regelmäßigen Meetings oder klare Kommunikationskanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt nicht so viele Angebote vom Unternehmen aus. Wenn man einen bestimmten Kurs etc. machen möchte, am besten selbst „aussuchen“ und vorschlagen. Wenn dieser für die Stelle sinnvoll ist, wird entschieden ob er durch die Firma bezahlt werden kann. Grundsätzlich wird Weiterbildung geschätzt und wenn möglich gefördert.
Man kann hier nur etwas erreichen wenn man immer und ohne Kompromisse zu allem JA sagt. Weiterbildungen werden als unnötiger Kostenfaktor angesehen, man macht ja schließlich die selbe Arbeit wie zuvor.
Wären grundsätzlich möglich gewesen, wenn der Ausbilder wenigstens einen akzeptablen Job machen würde. (Man muss ja nicht noch erwarten, dass er gut ist...)
Kaum vorhanden. Ist aber auch schwierig bei der Strukturgröße.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Kein guter Arbeitgeber, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
