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Alfons 
Haar 
Maschinenbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfons Haar Maschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alfons Haar Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alfons Haar Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann man die Arbeit gut mit seinem Alltag verbinden!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb unserer Abteilung gibt es klare Anweisungen, die das Arbeiten erleichtern und angenehm machen. Die Förderung einer offenen Kultur innerhalb der Abteilung sorgt für ein positives Miteinander.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch zwei komplett verschiedene Produktsparten hat man sehr verschiedene Aufgaben, die den Beruf spannend machen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit 2016 gibt es für die nicht werkstätigen Mitarbeiter Gleitzeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vereinzelt scheinen die hier schon oft erwähnten Probleme im Führungsverhalten verstanden worden zu sein. Es liegt aber noch ein langer Weg vor den Verantwortlichen. Der Anfang ist gemacht und ich hoffe für die Mitarbeiter, dass die Veränderungen möglich zügig weitergehen.

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