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Alfred 
H. 
Schütte 
GmbH 
& 
Co 
KG
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Köln

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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

SCHLECHTE Personaler

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Zerspanungsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht Bewerbungen mal angucken bevor direkt abgesagt wird. Scheinbar haben sie kein Personal Mangel.

Bewerbungsfragen

  • Es kam nicht mal so weit, weil die Personaler, Ausländer direkt absagen.
  • Es wurde ein Arbeitszeugnis gefordert. Nach Absprache das ich mich bemühe Es einzureichen wurde abgesagt ohne wenn und aber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Simone StrempelMarketing

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung in Bezug auf unseren Bewerbungsprozess so negativ war. Natürlich ist es von Beginn an unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das beginnt bereits beim Bewerbungsprozess. Leider ist uns das in Ihrem Fall nicht gelungen. Das bedauern wir natürlich.

Gleichzeitig möchten wir jedoch die Kritik, dass Ausländern sofort abgesagt wird, von uns weisen. Wir leben eine offene und diverse Arbeitskultur, die sich in der Vielfalt der Nationalitäten in unserer Belegschaft widerspiegelt.

Nichtsdestotrotz nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden unsere internen Prozesse noch einmal prüfen.

Mit freundlichen Grüßen

Alfred H. Schütte GmbH & Co. KG

Personalbedarf abstimmen

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als After Sales Service beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Während des 2ten Bewerbungsgesprächs war klar zu erkennen, das die ausgeschriebene Stelle/die neu zu schaffenden Position nicht zwischen GF/HR und Fachabteilung abgestimmt war. Fragen an den Arbg. zu der umzusetzenden Strategie wurden in Kernpunkten von GF und der Fachabteilung gegensinnig beantwortet. Während dieses Termins ergaben sich dadurch auf Arbg.-seite gegensätzliche Meinungen über die erforderlichen Qualifikationen des Bewerbers.

Bewerbungsfragen

Klare Frage nach Details zum Umsetzen der vorgegebenen Strategie

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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