Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das 1912 gegründete Familienunternehmen mit Hauptsitz im schwäbischen Waldenbuch, einem zweiten Produktionsstandort im österreichischen Breitenbrunn sowie Tochtergesellschaften in weiteren internationalen Märkten beschäftigt heute rund 1.900 Mitarbeitende und erzielte 2023 einen Umsatz in Höhe von 565 Millionen Euro. Als erster großer Tafelschokoladenhersteller bezieht die Alfred Ritter GmbH & Co. KG für das gesamte Sortiment, das die Marken Ritter Sport und Amicelli umfasst, ausschließlich zertifiziert nachhaltigen Kakao. Seit 2020 ist Ritter ein bilanziell klimaneutrales Unternehmen – ein weiteres Beispiel für den eigenen Anspruch, das Richtige zu tun, um richtig gute Schokolade zu machen. Die bunten Ritter Sport Quadrate werden in über 100 Ländern weltweit verkauft.
Ritter Sport: Tafelschokolade in über 40 verschiedenen Sorten und fünf Größen – vom Schokowürfel über Minis und die 100 Gramm Quadrate bis zur 250 Gramm Tafel.
Amicelli: Waffelröllchen mit Haselnusscreme umhüllt von Milchschokolade.
CacaoVida: Die natürliche Limo aus dem Saft der Kakaofrucht.
PURmacherei | HaferHAPS:Hafer-Mandel-Bällchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir glauben, dass Du etwas besonders gut machst, wenn Du es mit Freude, Leidenschaft und aus Überzeugung tust. Deshalb setzen wir bei Ritter Sport gemeinsam alles daran, unser Leitbild mit Leben zu erfüllen: Das Richtige tun, um richtig gute Schokolade zu machen.
Auch wenn wir weltweit über 1.900 Mitarbeitende beschäftigen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Geist unseres Familienunternehmens zu bewahren. Deshalb freuen wir uns immer über neue Mitarbeitende, die diese Werte mit uns teilen möchten.
Arbeitsbereiche:
Ausbildungsberufe:
Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG.
Carina Kunz
(Leitung Personalentwicklung)
Kontakt: personal@ritter-sport.de
Das Umweltbewusstsein steht hier an erster Stelle. Auch die Qualität der Schokolade findet hier recht hohe Beachtung und wird auch nach außen hin präsentiert. Ritter Sport ist eine familiäre Firma.
Gleitzeit, Kantine, Sport Angebote, Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben
Kantine, Arbeitszeiten, Freiheiten
Guten Onboarding der Praktikanten
Tolles Produkt, toller Infotag (Ritterfest) bei dem viel geboten wird
Die Familie Ritter steht absolut hinter den Mitarbeitern, sehr bodenständig.
Gewinnbeteiligungen in den letzten Jahren sehr mau, bzw kaum vorhanden trotz guter Leistung der Angestellten und „tollen Umsatzergebnissen“ die von oben kommuniziert werden.
Zwischen Verwaltung und Fabrik herrscht ein stückweit, vor allem bedingt durch Home Office etc., ein Wir vs Die Gefühl.
Vor allem der schlechte Umgang. Scheinheilig. Viel Getue man sei eine Familie. Hat mit Familie aber wenig zu tun.
Konservative Unternehmenskultur und sehr klassische Vertriebsstrukturen. Zu fixiert auf den stationären Handel. Hängt bei der Digitalisierung mehrere Jahre hinterher.
unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten sowohl bei Mitfahrten als auch in der Führung
Die recht hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Dringender Bedarf New Work und modernes Führen zu etablieren. Lücken beim Thema Digitalisierung schließen und Büdelungseffekte bei Abteilungen mit ähnlichen Herausforderungen nutzen.
Definitiv die offene Kommunikation. Das Vorgesetzten Verhalten ist definitiv korrekt. Trotzdem wird man immer wieder überrascht von Fakten, die man gerne einfach im Vorfeld wissen möchte.
Antwort Spar ich mir. Hier ist Resistenz
Leistung mehr durch Zahlungen etc. fördern, Anerkennung von ganz oben ist schön, bringt aber persönlich nicht so viel.
Besser kontrollieren, wer eine Führungskraft wird. Sympathien untereinander machen keine gute Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wird sehr groß geschrieben und man kann sich damit identifizieren
Allgegenwärtig und glaubwürdig
Ritter Sport legt definitiv großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Ist stark ausgeprägt und wird gelebt.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf die Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Verhalten. Das gilt für die Schokolade und alle weiteren Themenbereiche im Unternehmen. In diesem Unternehmen ist es nicht nur ein Lippenbekenntnis, sondern es wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hier kann ich anhand nur von älteren Mitarbeitern berichten. Aufstiegschancen sind hier relativ schwierig und Positionen werden ungerne neu besetzt. Menschen mit Studium werden hier definitiv bevorzugt. Hier kann ich aber nicht meine persönliche Meinung einreichen, sondern Berichte aus Erfahrungen anderer.
Muss man schon selber hinterher sein, die Vorlagen der Personalabteilung sind mehr eine Vorstellung, ohne Eigeninitiative passiert nicht viel. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings erst nach guter Begründung und Diskussionen.
Programm für Nachwuchs-Führungskräfte vorhanden.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld
Nur wenn du die richtigen Leute kennst..
