Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das 1912 gegründete Familienunternehmen mit Hauptsitz im schwäbischen Waldenbuch, einem zweiten Produktionsstandort im österreichischen Breitenbrunn sowie Tochtergesellschaften in weiteren internationalen Märkten beschäftigt heute rund 1.900 Mitarbeitende und erzielte 2023 einen Umsatz in Höhe von 565 Millionen Euro. Als erster großer Tafelschokoladenhersteller bezieht die Alfred Ritter GmbH & Co. KG für das gesamte Sortiment, das die Marken Ritter Sport und Amicelli umfasst, ausschließlich zertifiziert nachhaltigen Kakao. Seit 2020 ist Ritter ein bilanziell klimaneutrales Unternehmen – ein weiteres Beispiel für den eigenen Anspruch, das Richtige zu tun, um richtig gute Schokolade zu machen. Die bunten Ritter Sport Quadrate werden in über 100 Ländern weltweit verkauft.
Ritter Sport: Tafelschokolade in über 40 verschiedenen Sorten und fünf Größen – vom Schokowürfel über Minis und die 100 Gramm Quadrate bis zur 250 Gramm Tafel.
Amicelli: Waffelröllchen mit Haselnusscreme umhüllt von Milchschokolade.
CacaoVida: Die natürliche Limo aus dem Saft der Kakaofrucht.
PURmacherei | HaferHAPS:Hafer-Mandel-Bällchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir glauben, dass Du etwas besonders gut machst, wenn Du es mit Freude, Leidenschaft und aus Überzeugung tust. Deshalb setzen wir bei Ritter Sport gemeinsam alles daran, unser Leitbild mit Leben zu erfüllen: Das Richtige tun, um richtig gute Schokolade zu machen.
Auch wenn wir weltweit über 1.900 Mitarbeitende beschäftigen, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Geist unseres Familienunternehmens zu bewahren. Deshalb freuen wir uns immer über neue Mitarbeitende, die diese Werte mit uns teilen möchten.
Arbeitsbereiche:
Ausbildungsberufe:
Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfred Ritter GmbH & Co. KG.
Carina Kunz
(Leitung Personalentwicklung)
Kontakt: personal@ritter-sport.de
Das Umweltbewusstsein steht hier an erster Stelle. Auch die Qualität der Schokolade findet hier recht hohe Beachtung und wird auch nach außen hin präsentiert. Ritter Sport ist eine familiäre Firma.
Gleitzeit, Kantine, Sport Angebote, Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben
Kantine, Arbeitszeiten, Freiheiten
Guten Onboarding der Praktikanten
Aufgaben, Arbeitskultur, Betriebsarzt und -gesundheitsvorsorge, kostenlose Schoko-Pakete, Kantine.
Vor allem der schlechte Umgang. Scheinheilig. Viel Getue man sei eine Familie. Hat mit Familie aber wenig zu tun.
Konservative Unternehmenskultur und sehr klassische Vertriebsstrukturen. Zu fixiert auf den stationären Handel. Hängt bei der Digitalisierung mehrere Jahre hinterher.
Gewinnbeteiligungen in den letzten Jahren sehr mau, bzw kaum vorhanden trotz guter Leistung der Angestellten und „tollen Umsatzergebnissen“ die von oben kommuniziert werden.
Zwischen Verwaltung und Fabrik herrscht ein stückweit, vor allem bedingt durch Home Office etc., ein Wir vs Die Gefühl.
Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Die recht hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Mehr individuelle Sportförderungsangebote wie Urban Sports Club oder ein festes Budget, dass pro Mitarbeiter für Sport ausgegeben werden kann. (z.B. Um die aktuellen Angebote nicht zu schmälern z.B. Verrechnen mit Betriebssportgruppen/Sportkursen)
Nicht nur Schoki bereitstellen sondern auch Obst :)
Dringender Bedarf New Work und modernes Führen zu etablieren. Lücken beim Thema Digitalisierung schließen und Büdelungseffekte bei Abteilungen mit ähnlichen Herausforderungen nutzen.
Definitiv die offene Kommunikation. Das Vorgesetzten Verhalten ist definitiv korrekt. Trotzdem wird man immer wieder überrascht von Fakten, die man gerne einfach im Vorfeld wissen möchte.
Antwort Spar ich mir. Hier ist Resistenz
lasst die Leute einfach selbstständig arbeiten
13 Stunden Tage sind die Regel beim "Onboarding"
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist schon seit Jahrzehnten in der Unternehmenskultur verankert.
Wird sehr groß geschrieben und man kann sich damit identifizieren
Allgegenwärtig und glaubwürdig
Ritter Sport legt definitiv großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Ist stark ausgeprägt und wird gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Ritter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier kann ich anhand nur von älteren Mitarbeitern berichten. Aufstiegschancen sind hier relativ schwierig und Positionen werden ungerne neu besetzt. Menschen mit Studium werden hier definitiv bevorzugt. Hier kann ich aber nicht meine persönliche Meinung einreichen, sondern Berichte aus Erfahrungen anderer.
Wer Führungskraft wird muss nicht schlau sein, sondern darf nicht schlau genug sein um mal nein zu sagen. Ein Unternehmen das von Bäckern, Fotografen, Frieseuren etc. Geführt wird lässt tief blicken
Programm für Nachwuchs-Führungskräfte vorhanden.
Muss man schon selber hinterher sein, die Vorlagen der Personalabteilung sind mehr eine Vorstellung, ohne Eigeninitiative passiert nicht viel. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, allerdings erst nach guter Begründung und Diskussionen.
Warum Karriere dann will der Mitarbeiter auch noch mehr Geld
