Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfred Thun die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird eine offene Kommunikation vorgespielt. Jedoch ist alles bereits entschieden und um die Kündigung von Kollegen werden wilde geschichten gesponnen
Nichts existent, aber leider verständlich. Jeder versucht ja nicht auf der Abschussliste der Geschäftsführung zu landen
Diese wären gegeben, würde die Geschäftsführung nicht in Ihrem Kontrollzwang alles interessante und lukrative für sich behalten. Warum sonst gibt es bei Thun nun keine dedizierten Vertriebsmitarbeiter mehr im Aussendienst.
Druck und falsches Spiel sind hier an der Tagesordnung, egal ob von alteingesessenen Kollegen oder der Geschäftsführung