Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Aufgabenbereiche, die man übernehmen kann und das Budget, dass zur Verfügung gestellt wird.
Ruhige Lage
Nichts mehr
Leider nichts, da alles was dargestellt wurde nicht eintrag
Viel Freiraum!
Das Launische und dass viel erzwungen wird. Um 2013 rum wurden Mitarbeiter mit Nachdruck gebeten, die AfD zu wählen.
Man wird schnell gekündigt.
Viel Stress für nix.
Die absolute Diktatur die dort mittlerweile herrscht
Die Kündigungsmentalität, wo im Nachhinein noch dreckig Wäsche gewaschen wird und fast jede Kündigung vor dem Arbeitsgericht endet
Umgangsformen müssen verbessert werden!
Gleichbehandlungsgesetz: Weihnachtsgeld für alle oder garnicht!
Lernen das erzwungene gute Bewerdungen nichts bringen und mal anhand der echten Bewertungen die hier glücklicherweise in der letzten Zeit immer mehr durchkommen überlegen, ob man seine Mitarbeiter weiter wie Menschen 2.Klasse behandeln sollte.
Sozialer werden und weniger launisch.
Mal Menschlichkeit entwickeln, Mitarbeitern Freiheiten geben, fair bezahlen
Das CSR nicht nur auf dem Papier haben und in Magazinen vorgeben, sondern auch in der Relität leben. Mitarbeiter schätzen, fördern und motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tiere und Umwelt werden hoch geschätzt und hier wird viel getan.
Umwelt und Tiere stehen höher als mancher Kollege und nach Aussen hin wird mit CSR ein falsches Image vermittelt
Der Junior der Geschtsfürung ist hier sehr aktiv. Wir wollen 2025 Plastikfrei" sein.
Engagiert sich aktiv.
Greenpeace ist eine Lachnummer gegen Thun. Töte eine Spinne und die Karriere ist im Eimer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Thun ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für einen Vertriebsjob mit der Erfahrung im Hause und erbrachtem Umsatz ein Witz
Sehr schlecht und im Umkreis dafür bekannt
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachts-Geld, der Lohn ist auch schlecht
Keine Boni oder Zuschläge, Gehalt weit unter vergleichbaren Tarifen
Provision ist nicht vorhanden, eine vermeindliche Prämie am Jahresende gibt es. Ist man 1€ unterm Ziel, gibt es garnichts, übererfüllt man sein Ziel um ein Vielfaches gibt es auch keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man tritt perspektivisch und gehaltlich auf der Stelle auch nach vielen Jahren dort
Nicht vorhanden.
Keine Chance, die Karriereleiter ist ein einstufiger Tritt und darüber trohnt die Familie
Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden nur gewährt wenn sie nichts Kosten oder unumgänglich sind.
Keine Wertschätzung, keine Förderung. Kostenlose Online Weiterbildungen oder Seminare werden geduldet, bevorzugt aber ausserhalb der Arbeitszeit.
