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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 137 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALH Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 353 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

137 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mit Vorgesetzten, Kollegen anderer Abteilungen, ein tolles Klima

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, jeder geht mit jedem super um

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubsplanungen aber auch langfristige Planung!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback möglich, kommt auch an!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die versicherungsbranche ist stark von Inovationen und den Mitbietern abhänig, daher werden viele Interessante Ideen benötigt was sich in Aufgaben umsätzen lässt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur dann statt, wenn wirklich nötig. Meistens, wenn Dinge schon entschieden wurden

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