Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die ALH Gruppe ist ein modernes und langjährig erfolgreiches Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt. Das Fundament für unseren Erfolg bilden rund 3.200 Mitarbeiter/-innen, die täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden sorgen. So vielfältig wie unsere Produktpalette sind auch die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Konzern.
Zentral gelegen in Stuttgart Degerloch hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:
Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.
Soziales Engagement
Soziales Engagement wird bei uns groß geschrieben. Unsere langjährige Unterstützung kommt verschiedenen Projekten und Einrichtungen zugute.
»Tannenbaum-Wunschzettel Aktion« & »Wir helfen Kindern«
Seit 2011 sammeln wir in der Weihnachtszeit Wunschzettel von Kindern, die dann von unseren Mitarbeiter/-innen erfüllt werden. Empfänger sind Kinder und Jugendliche, deren Eltern Leistungen der Tafel in Friedrichsdorf bzw. Oberursel erhalten. Außerdem verschicken wir seit 2013 mit Geschenken befüllte Schuhkartons an bedürftige Familien aus Osteuropa.
»Cents lindern Not«
Unsere Mitarbeiter/-innen verzichten monatlich bei der Gehaltsabrechnung auf die hinter dem Komma stehenden Cent-Beträge. Der gesammelte Betrag wird am Jahresende von der Unternehmensleitung verdoppelt und an verschiedene Einrichtungen gespendet. Die Vorschläge hierzu kommen aus dem Mitarbeiterkreis.
Nachhaltigkeit
Auch als Versicherungsunternehmen kann man einen aktiven und großen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten. Die ALH Gruppe hat hierfür eine Nachhaltigkeitsstrategie aufgestellt, die auf den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der UN aufbaut. Im Fokus stehen die Nachhaltigkeitszielen: „Keine Armut“, „Gesundheit und Wohlergehen“, „Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum“ sowie „Maßnahmen zum Klimaschutz“.
Wir haben unsere Ziele und Maßnahmen in fünf Handlungsfelder kategorisiert:
Auch unsere Mitarbeiter setzen sich mit ihrem Verhalten für mehr Nachhaltigkeit ein und dies unterstützen wir gerne!
Beruf und Familie
Eine gesunde Work-Life-Balance stehen in unserer Prioritätenliste ganz weit oben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen mit vielfältigen Angeboten, um das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Gut zu wissen! Unterstützung im Arbeitsalltag sowie in verschiedenen Lebenslagen ist für uns selbstverständlich.
Fitness und Gesundheit
Als Konzern legen wir großen Wert auf Ihre Zufriedenheit und Gesundheit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen verschiedene Gesundheitsangebote und Sportprogramme an.
Neben unserem Sportangebot bieten wir unter anderem:
Als moderner Finanzdienstleister bieten wir Produkte rund um die Themen Versicherung und Finanzen an. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt.
Hallesche Krankenversicherung
Die Geschäftspolitik der Hallesche Krankenversicherung ist in den Zielen, Strategien und Leistungen darauf ausgerichtet, den Versicherten umfassenden Schutz und zuverlässige Sicherheit im Krankheitsfall zu bieten. Dazu gehören erstklassige Leistungen ebenso wie dauerhaft günstige Beiträge. Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen mit ihrem freundlichen, kompetenten Service dafür, dass im Mittelpunkt immer der Mensch steht.
Alte Leipziger Lebensversicherung
Wir sehen unsere Hauptaufgabe in der finanziellen Absicherung unserer Kunden in ihren verschiedenen Lebens- und Erwerbsphasen. Sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersversorgung zeichnen sich unsere Produkte durch Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten aus. Eine unserer Kernkompetenzen ist die betriebliche Altersversorgung.
Alte Leipziger Sachversicherung
Einen besonderen Fokus legen wir auf das Angebot innovativer und leistungsstarker Produkte, sowohl im Privat- als auch im Gewerbekundenbereich. Um die Bedürfnisse unserer Kunden umfassend bedienen zu können, ist es heutzutage mehr denn je erforderlich, verschiedene Produktbausteine und Leistungen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.
Alte Leipziger Bauspar
Mit mehr als 90 Jahren an Erfahrung sind wir für unsere Kunden ein leistungsstarker, kompetenter Partner in Sachen Bausparen und Baufinanzierung. Egal ob unsere Kunden zinssicher sparen, ihren Bausparvertrag zur Eigenheimfinanzierung nutzen oder für eine Modernisierung vorsorgen wollen – mit der Alte Leipziger Bauspar AG steht ihnen ein mehrfach ausgezeichneter Partner zur Seite. Wir bieten unseren Kunden flexible und transparente Bausparprodukte sowie günstige Baufinanzierungsmodelle mit Zinssicherheit.
Alte Leipziger Trust
Ob Vermögen aufbauen oder vermehren, an finanzielle Situation im Alter denken oder auf Dauer Lebensstandard sichern möchten – die Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH steht mit Wertpapier- und Geldmarktfonds seit mehr als 30 Jahren für Qualität und Stabilität. Unsere Produktpalette wird jedem Anspruch gerecht – je nach Anlageziel und Risikobereitschaft finden Anleger genau den Fonds(mix), der ihren Vorstellungen entspricht.
Betriebsklima: Mit gutem Gefühl dabei. Bei uns erleben Sie ein positives Arbeitsklima, das durch ein aufgeschlossenes Miteinander geprägt ist.
Kooperative Führung: Erfolge erleben! Wir arbeiten nicht anonym nebeneinander her, sondern tauschen uns über die Bereiche hinweg aus. Jeder leistet daher einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung!
Gut zu wissen! Unsere Führungskräfte stammen überwiegend aus den eigenen Reihen.
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Kapital. Dabei spielen neben dem fachlichen Knowhow Ihre persönliche Entwicklung sowie Methodenkompetenz eine wichtige Rolle. Wir stellen Ihre berufliche Zukunft durch verschiedene Maßnahmen sicher:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir legen großen Wert darauf, dass sich unserer Mitarbeiter/-innen in unserem Unternehmen wohlfühlen! Urlaubspläne, Weiterbildung, Familienwunsch oder finanzielle Absicherung - der Arbeitsalltag sowie das Privatleben sind geprägt von vielen individuellen Entscheidungen. Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeiter/-innen in ihren verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen. Deshalb bieten wir seit Jahren ein umfangreiches Angebot an freiwilligen sozialen Leistungen:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Freuen Sie sich auf volle 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit.
Aus- und Weiterbildung
Neben unseren vielfältigen internen Seminarangeboten, fördern wir Sie auch finanziell bei der nebenberuflichen Weiterbildung.
Flexible Arbeitszeiten
Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend individuell gestalten.
Betriebsrente
Ab dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit, können Sie sich über unsere betriebliche Altersvorsorge freuen.
Betriebliche Krankenversicherung
Jedes 2. Jahr erhalten Sie Vorsorgechecks zur Ergänzung Ihrer gesundheitlichen Absicherung.
Essenszuschuss und eigene Kantine
In den Restaurants der Direktionen bekommen Sie ein abwechslungsreiches Mittagessen zu günstigen Konditionen. In den Außenstellen erhalten Sie dafür Restaurantschecks.
Fitness und Gesundheit
Profitieren Sie von vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
Darlehen
Mit unseren individuellen Mitarbeiterdarlehen helfen wir Ihnen, finanzielle Engpässe zu überbrücken.
Auf unserer Webseite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche und die Stellenangebot im Agenturvertrieb.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALH Gruppe.
Wir sind gerne für Sie da! Sie haben allgemeine Fragen zum Recruiting? Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Sandra Munz-Maragos
Hallesche Personal und Soziales
Löffelstr. 34-38
70597 Stuttgart
Tel.: 0711 6603-2426
Aleksandar Tomic
Alte Leipziger Personal und Soziales
Alte Leipziger-Platz 1
61440 Oberursel
Tel.: 06171 66-2157
Unser Bewerbungsprozess
Werden Sie Teil der ALH Gruppe in 6 Schritten:
Zentral gelegen in Stuttgart Degerloch hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:
Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.
- Kostenlose Parkplätze
- Ein kleiner Park zur Erholung in der Mittagspause ist vorhanden
- Kantine ist vorhanden / Snack- und Getränkeautomaten ebenfalls
- Es gibt AfterWork-Veranstaltungen
- Betriebsfeste werden einmal im Jahr veranstaltet
Das er nicht ideologie- und renditegetrieben sondern verlässlich und solide aufgestellt
Chefs haben Ahnung von Führung und zeigen auch Vertrauen du neuen Mitarbeitern.
Die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten mit Home Office und Gleitzeit.
Aufgabengebiete, Fortbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
Gehaltsstruktur ist veraltert, Aufstiegschancen für Teilzeitkräfte schlecht, inoffizielle Stellen werden an externe Bewerber vergeben, ohne dass die Stelle vorher intern ausgeschrieben wurde, manchmal wird das Gefühl vermittelt nicht die „richtige Nase“ zu haben, JA-Sager werden bevorzugt
Parkplatz kostet Geld, viel Geld, das ist eine Katastrophe warum das nicht kostenlos für die Mitarbeiter ist bei so einer großen Firma unverständlich! Riesen Minuspunkt!
na ja, die Digitalisierung wird jetzt stark forciert, aber das hätte noch früher starten müssen. Da ist man manchmal etwas vorsichtiger als nötig.
Den Abteilungs übergreifenden Zusammenhalt (in sehr seltenen Fällen) und die damit verbundene Abhängigkeit mit den Abteilungen.
Aufstiegschancen (für Alt und Jung)
Vor allem für Eltern mit Kindern muss es dringend noch flexibler werden.
Gerade wenn Frauen nach oder auch während der Elternzeit wieder kommen muss es flexiblere Lösungen geben, als dass sie genauso arbeiten sollen, wie Kollegen ohne Kinder.
Die Stigmatisierung der Frauen (man können ja nicht so gut arbeiten wie Frauen ohne Kinder) muss aufhören. Männer sollten ohne Probleme auch in Elternzeit gehen können.
Vielleicht den Fokus nicht immer auf das große setzen. Wir haben Mitarbeiter die brennen für die Firma, für den Beruf, die Kunden, die müssen gesehen und unterstützt werden. Keine Veranstaltung dieser Welt kann Wertschätzender sein, als die Wünsche und Bedürfnisse von Kundenorientierten Mitarbeitern zu sehen und zu unterstützen .
- Arbeitgeberfinanzierte BAV ab Beginn anbieten und die Höhe überdenken
- Alte Systeme durch neue besseren ersetzen
- Nicht bis zur letzten Sekunde warten, um das Know How der "altem Hasen" weiter zu transferieren
- schauen das die Entlastung gerechter verteilt wird
Betriebsrente für Mitarbeiter ist in den 90ern stecken geblieben. Andere Unternehmen zahlen mehr und bereits nach bestandener Probezeit anstatt nach 5 Jahren.
Technik modernisieren
Innerbetriebliche Strukturen aufweichen und mit den Branchen gemeinsam agieren.
Der am besten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich arbeite in einem Team mit einem hohen Altersdurchschnitt, es existieren zwar Meinungsverschiedenheiten, aber das macht den Job umso interessanter!
Viele haben 40 Dienstjahre und mehr. Es wird auch Altersteilzeit angeboten
sehr wertschätzend, denn deren Erfahrung und Routine sind Gold wert.
Auch hier gibt es keinen Unterschied.
Es werden regelmäßig Jubiläen gefeiert, das Wissen der älteren Kollegen sehr geschätzt und auch ältere Kollegen eingestellt. Der Alterdurchschnitt der AL ist recht hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Auch hier ist noch Potenzial nach oben möglich. Denn wenn jemand eine Weiterbildung machen möchte, werden oft seitens der Vorgesetzten und/ oder der Personalabteilung Steine in den Weg gelegt und man hat es nicht immer einfach zB Bildungsurlaub zu bekommen oder an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Da hat man oft das Gefühl, es sei nicht erwünscht, dass man sich weiterbildet.
Nicht viele Karrierewege möglich.
Die Persönlichkeit zählt hier nicht, nur z.B. wie viele Fälle man pro Tag geschafft hat. Der Mitarbeiter wird kaum angeregt sich weiterzubilden und es findet kaum Förderung statt. Man wird eher behindert.
Die Weiterbildungsangebote sind umfassend. Leider lässt die Arbeitsmenge selten Zeit, diese wahrzunehmen. Karriere ist höchstens vereinzelt möglich.
Übernahmemöglichkeit besteht und man hat die Möglichkeit in verschiedene Abteilungen(je nach Leistung) zu gehen. Jedoch hat man nach der Ausbildung begrenzte Möglichkeiten aufzusteigen.
