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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess aus den 90ern
Bewerber/inHat sich 2023 als Leitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einige Vorschläge, die den Bewerbungsprozess arbeitnehmer*innenfreundlicher gestalten könnten:
1. Vorstellungstermin vorschlagen und ggf. Alternative anbieten, aktuell ist man aus dem Bewerbungsprozess raus, wenn der festgelegte Termin nicht passt (damit verzichtet man ggf. auf gute Bewerbende)
2. Bewerbende zum Vorstellungstermin begrüßen
3. Vorstellungstermin mit Zeit zum echten gegenseitigen Kennenlernen
4. Fragen, die sich an der tatsächlichen Arbeit orientieren
5. Fragen an die Arbeitgeberin zulassen, auch durch zeitlichen Puffer
6. nach dem Vorstellungstermin wie versprochen melden
7. auf Mails nach dem Vorstellungstermin reagieren, Ghosting sollte in der aktuellen Arbeitsmarktsituation unbedingt der Vergangenheit angehören
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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