Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Align Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man tat sich häufig schwer den Mitarbeiter für gute Quartale oder Leistungen zu loben. Man wurde teils überlastet mit neuen Aufgaben oder Listen die auszufüllen waren.
Der Zusammenhalt bei Kollegen und zwischen den Abteilungen war stets sehr gut. Für viele noch (mit) der einzige Grund dem Unternehmen die Treue zu halten.
Man wurde angehalten, Urlaube nicht zum Ende des jeweiligen Quartals zu nehmen. Selbst kinderlosen Mitarbeitern wurde nahe gelegt in den Ferien Urlaub zu nehmen. Die zu erreichenden Ziele waren nicht selten nur mit Überstunden und Mehrarbeit verbunden. Man verbrachte sehr viel Zeit auf der Straße.
Bei persönlichen Anliegen oder kurzfristigen Notfällen war man jedoch stets kulant.
Hier schwanken die Erfahrungen doch sehr.
Vereinzelt waren die Vorgesetzten bemüht, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Jedoch war dies eher die Ausnahme.
Das Aufgabengebiet war vielschichtig. Da das Unternehmen sehr viel Geld in Weiterentwicklung und Innovation investiert, gab es stets Neues zu lernen. Verbesserungsvorschläge verpufften jedoch meist im Leeren.
Die Arbeitsatmosphäre wurde von Zeit zu Zeit schlechter.
Micromanagement war noch nie der Weg zum Erfolg.